人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

第第頁人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)：1、依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、訂立人力資源管理模式，包含：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；3、向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；4、依據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織訂立人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；5及時(shí)處理公司管理過程中的重點(diǎn)人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展供應(yīng)合理化依據(jù)；6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝集力；7、訂立并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；8、訂立、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；10、組織布置各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作；11、依照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、緊要檔案的管理工作；任職要求：1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；4、熟識(shí)國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；5、熟識(shí)人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)；7、工作敬業(yè)、樂觀樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作；8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)本領(lǐng)，具備解決突發(fā)事件的本領(lǐng)。篇2:人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)：1、依據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、訂立人力資源管理模式，包含：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；3、向高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；4、依據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織訂立人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；5及時(shí)處理公司管理過程中的重點(diǎn)人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展供應(yīng)合理化依據(jù)；6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝集力；7、訂立并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；8、訂立、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；10、組織布置各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作；11、依照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、緊要檔案的管理工作；任職要求：1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；4、熟識(shí)國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；5、熟識(shí)人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)；7、工作敬業(yè)、樂觀樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作；8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)本領(lǐng)，具備解決突發(fā)事件的本領(lǐng)。篇3:企業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán)，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；全面執(zhí)行和落實(shí)董事會(huì)所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項(xiàng)決議；如今和主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作；簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會(huì)審議。3、依據(jù)董事會(huì)的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持?jǐn)M訂公司將來幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃，并得獎(jiǎng)董事會(huì)審議。4、主持編制公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)審定后，將目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行分解，組織各部門實(shí)施，并對實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，確保目標(biāo)和計(jì)劃實(shí)現(xiàn)。5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。6、負(fù)責(zé)組織訂立、初審，并不絕完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。7、負(fù)責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計(jì)劃，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計(jì)劃的執(zhí)行。8、負(fù)責(zé)組織審議公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、