2024年勞動合同的解除條件與經濟補償規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同的解除條件與經濟補償規(guī)定本合同目錄一覽1.解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除1.2勞動者單方面解除1.3用人單位單方面解除1.4合同到期解除2.經濟補償規(guī)定2.1雙方協(xié)商一致解除合同的經濟補償2.2勞動者單方面解除合同的經濟補償2.3用人單位單方面解除合同的經濟補償2.4合同到期未續(xù)簽的經濟補償3.解除合同的通知期限3.1雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限3.2勞動者單方面解除合同的通知期限3.3用人單位單方面解除合同的通知期限4.經濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1按工作年限計算經濟補償4.2按工資基數(shù)計算經濟補償4.3一次性支付經濟補償5.經濟補償?shù)闹Ц稌r間5.1解除合同后支付5.2合同到期后支付6.經濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1銀行轉賬6.2現(xiàn)金支付7.解除合同的證明文件7.1解除合同的書面協(xié)議7.2解除合同的證明文件8.解除合同后的權益保障8.1繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇8.2辦理失業(yè)登記9.保密協(xié)議9.1保密內容的界定9.2保密期限的界定10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的適用范圍10.2競業(yè)限制的期限11.違約責任11.1勞動者違約解除合同的責任11.2用人單位違約解除合同的責任12.爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調解解決12.3勞動仲裁解決13.合同的簽訂與生效13.1合同的簽訂流程13.2合同的生效時間14.合同的終止與解除14.1合同終止的條件14.2合同解除的程序第一部分：合同如下：第一條解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，可以提前解除本合同。解除合同應當書面協(xié)議，并經雙方簽字或者蓋章確認。1.2勞動者單方面解除勞動者有下列情形之一的，可以單方面解除本合同：（一）在試用期內提前三日通知用人單位；（二）非因勞動者過錯，用人單位未按照約定提供勞動條件，或者未按照約定支付勞動報酬的；（三）用人單位未按照約定繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者單方面解除本合同的，應當書面通知用人單位。1.3用人單位單方面解除用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除本合同：（一）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位單方面解除本合同的，應當書面通知勞動者。1.4合同到期解除本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行解除。第二條經濟補償規(guī)定2.1雙方協(xié)商一致解除合同的經濟補償雙方協(xié)商一致解除本合同的，用人單位應當按照本合同第十一條的規(guī)定支付經濟補償。2.2勞動者單方面解除合同的經濟補償勞動者單方面解除本合同的，用人單位應當按照本合同第十一條的規(guī)定支付經濟補償。2.3用人單位單方面解除合同的經濟補償用人單位單方面解除本合同的，用人單位應當按照本合同第十一條的規(guī)定支付經濟補償。2.4合同到期未續(xù)簽的經濟補償本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，用人單位應當按照本合同第十一條的規(guī)定支付經濟補償。第三條解除合同的通知期限3.1雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限雙方協(xié)商一致解除本合同的，應當提前三十日通知對方。3.2勞動者單方面解除合同的通知期限勞動者單方面解除本合同的，應當提前三十日書面通知用人單位。3.3用人單位單方面解除合同的通知期限用人單位單方面解除本合同的，應當提前三十日書面通知勞動者。第四條經濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1按工作年限計算經濟補償4.2按工資基數(shù)計算經濟補償經濟補償按勞動者在本單位的平均工資基數(shù)計算，支付給勞動者。4.3一次性支付經濟補償用人單位可以選擇一次性支付經濟補償，支付標準不得低于本合同第十一條的規(guī)定。第五條經濟補償?shù)闹Ц稌r間5.1解除合同后支付用人單位應當在本合同解除后的一個月內支付經濟補償。5.2合同到期后支付本合同期滿，用人單位應當在合同到期后的一個月內支付經濟補償。第六條經濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1銀行轉賬用人單位可以通過銀行轉賬的方式支付經濟補償。6.2現(xiàn)金支付用人單位可以選擇現(xiàn)金支付的方式支付經濟補償。第七條解除合同的證明文件7.1解除合同的書面協(xié)議雙方協(xié)商一致解除本合同的，應當簽署書面協(xié)議，并經雙方簽字或者蓋章確認。7.2解除合同的證明文件用人單位單方面解除本合同的，應當向勞動者出具解除勞動合同的證明文件。第八條解除合同后的權益保障8.1繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇勞動者在本合同解除或者終止后，繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇。醫(yī)療保險待遇的享受期限按照當?shù)厝嗣裾囊?guī)定執(zhí)行。8.2辦理失業(yè)登記勞動者在本合同解除或者終止后，應當在規(guī)定的時間內辦理失業(yè)登記。失業(yè)登記的具體流程和期限按照當?shù)厝嗣裾囊?guī)定執(zhí)行。第九條保密協(xié)議9.1保密內容的界定勞動者應當保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。保密內容具體包括：（一）用人單位的生產、經營、管理等活動中的秘密信息；（二）用人單位的客戶名單、交易信息、合作伙伴等信息；（三）用人單位的技術創(chuàng)新、研發(fā)計劃、技術配方等信息；（四）其他用人單位認為需要保密的信息。9.2保密期限的界定保密信息的保密期限由用人單位根據(jù)實際情況確定，并在保密協(xié)議中予以明確。保密期限屆滿后，勞動者可以自由使用和披露已經保密的信息。第十條競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的適用范圍勞動者在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內，不得在與用人單位生產、經營同類產品或者提供同類服務的單位從事相同或者類似的工作。10.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限由用人單位根據(jù)實際情況確定，并在競業(yè)限制協(xié)議中予以明確。競業(yè)限制期限一般不超過二年。第十一條違約責任11.1勞動者違約解除合同的責任勞動者違反本合同約定，單方面解除勞動合同的，應當按照本合同第四條、第五條的規(guī)定向用人單位支付違約金。11.2用人單位違約解除合同的責任用人單位違反本合同約定，單方面解除勞動合同的，應當按照本合同第四條、第五條的規(guī)定向勞動者支付違約金。第十二條爭議解決方式12.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決。12.2調解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。12.3勞動仲裁解決調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條合同的簽訂與生效13.1合同的簽訂流程本合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂，并由雙方簽字或者蓋章確認。13.2合同的生效時間本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十四條合同的終止與解除14.1合同終止的條件有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（二）勞動者達到法定退休年齡的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同解除的程序用人單位單方面解除本合同的，應當依照本合同第三條、第十一條的規(guī)定，書面通知勞動者。勞動者對解除合同有異議的，可以依照本合同第十二條的規(guī)定解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機構、評估機構、調解機構、仲裁機構、司法機關等。1.2第三方介入的范圍（一）甲乙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，需要第三方的調解、仲裁或者判決；（二）甲乙方在履行合同過程中，需要第三方的評估、鑒定或者審計；（三）甲乙方在履行合同過程中，涉及到第三方的合法權益，需要第三方協(xié)助保護；（四）甲乙方在履行合同過程中，需要第三方的監(jiān)督、檢查或者管理。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序（一）甲乙方應當嘗試通過協(xié)商解決爭議；（二）協(xié)商不成的，可以向第三方提出申請，請求介入解決；（三）第三方在接到申請后，應當在規(guī)定的時間內作出回應，并按照約定或者相關法律、法規(guī)的規(guī)定進行介入；（四）第三方介入后，甲乙方應當積極配合，履行相關義務，并根據(jù)第三方的要求提供必要的資料和證據(jù)。2.2第三方介入的條件（一）甲乙方在履行合同過程中發(fā)生無法解決的爭議；（二）甲乙方在履行合同過程中，需要第三方的專業(yè)評估、鑒定或者審計；（三）甲乙方在履行合同過程中，涉及到第三方的合法權益，需要第三方協(xié)助保護；（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者甲乙方約定需要第三方介入的其他情形。第三條第三方介入的責任與權益3.1第三方介入的責任第三方介入后，應當依法、公正、公平地處理爭議，保護甲乙雙方的合法權益，并按照約定或者相關法律、法規(guī)的規(guī)定履行責任。3.2第三方介入的權益第三方在介入過程中，有權要求甲乙方提供必要的資料和證據(jù)，并有權對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督和檢查。3.3第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙方協(xié)商確定。如果法律、法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條第三方介入的約束與限制4.1第三方介入的約束第三方在介入過程中，應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，公正、公平地處理爭議，并保護甲乙雙方的合法權益。4.2第三方介入的限制第三方在介入過程中，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權益，不得利用介入之便謀取不正當利益。第五條第三方介入的終止與解除5.1第三方介入的終止有下列情形之一的，第三方介入終止：（一）甲乙方在第三方介入后達成和解，爭議得到解決；（二）甲乙方在第三方介入后，自愿放棄爭議，請求第三方解除介入；（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者甲乙方約定其他終止情形。5.2第三方介入的解除第三方在接到甲乙方的解除介入請求后，應當在規(guī)定的時間內作出回應，并按照約定或者相關法律、法規(guī)的規(guī)定解除介入。第六條第三方介入與其他各方的關系6.1第三方介入與甲乙方的關系第三方介入不代表甲乙方任何一方，獨立進行介入處理。甲乙方應當尊重第三方的獨立性，并按照第三方的要求履行相關義務。6.2第三方介入與第三方之間的關系第三方介入與第三方之間的關系，由雙方根據(jù)法律規(guī)定和約定處理。第三方在介入過程中，不得利用介入之便謀取不正當利益。第七條第三方介入的責任限額7.1第三方介入的責任限額第三方在介入過程中的責任限額，由甲乙方在合同中約定。如果甲乙方沒有約定，第三方應當根據(jù)介入事項的性質、影響和第三方介入的結果，合理確定責任限額。7.2第三方介入的責任限額的確定第三方介入的責任限額的確定，應當遵循公平、合理的原則，并考慮甲乙雙方的合法權益。甲乙方在合同中約定責任限額的，第三方應當遵守約定。第八條第三方介入的賠償責任8.1第三方介入的賠償責任第三方在介入過程中，如果因故意或者重大過失造成甲乙方損失的，應當承擔賠償責任。8.2第三方介入的賠償限額第三方介入的賠償限額，由甲乙方在合同中約定。如果甲乙方沒有約定，第三方第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同協(xié)議書3.經濟補償支付協(xié)議書4.保密協(xié)議書5.競業(yè)限制協(xié)議書6.第三方介入申請書7.第三方介入確認書8.第三方介入費用協(xié)議書9.第三方介入責任限額協(xié)議書10.第三方介入賠償責任協(xié)議書附件的具體要求如下：1.勞動合同為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同文本，包括雙方的基本信息、合同期限、工作內容、勞動報酬、社會保險等內容。2.解除勞動合同協(xié)議書：為甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同時簽訂的書面協(xié)議，包括解除原因、經濟補償?shù)葍热荨?.經濟補償支付協(xié)議書：為甲乙雙方在解除勞動合同后，就經濟補償支付事宜簽訂的書面協(xié)議。4.保密協(xié)議書：為甲乙雙方簽訂的關于保守商業(yè)秘密和技術秘密的書面協(xié)議。5.競業(yè)限制協(xié)議書：為甲乙雙方簽訂的關于勞動者在解除勞動合同后，在競業(yè)限制期限內不得在與用人單位生產、經營同類產品或者提供同類服務的單位從事相同或者類似工作的書面協(xié)議。6.第三方介入申請書：為甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，需要第三方介入時，向第三方提出的書面申請。7.第三方介入確認書：為第三方在收到甲乙方的第三方介入申請后，對申請進行確認的書面文件。8.第三方介入費用協(xié)議書：為甲乙雙方就第三方介入的費用進行約定的書面協(xié)議。9.第三方介入責任限額協(xié)議書：為甲乙雙方就第三方介入的責任限額進行約定的書面協(xié)議。10.第三方介入賠償責任協(xié)議書：為甲乙雙方就第三方介入的賠償責任進行約定的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。2.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期限內，在與用人單位生產、經營同類產品或者提供同類服務的單位從事相同或者類似的工作。3.用人單位未按照約定提供勞動條件，或者未按照約定支付勞動報酬。4.用人單位未按照約定繳納社會保險費。5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。7.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件。8.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。9.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。10.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。違約責任認定標準如下：1.勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償用人單位的損失。2.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，應承擔相