勞動合同解除與補償法律知識

勞動合同解除與補償法律知識合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為甲方之員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方勞動合同解除及補償事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同解除1.1甲乙雙方同意，本合同項下的勞動合同解除事宜，應嚴格按照我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.2甲方解除與乙方的勞動合同，應符合《勞動合同法》第39條、第40條的規(guī)定。如有不符合法律規(guī)定的解除行為，甲方應承擔相應的法律責任。1.3乙方同意，如乙方存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的過失，甲方有權立即解除勞動合同。1.4甲方解除與乙方的勞動合同，應提前【提前通知天數(shù)】天通知乙方。如甲方未提前通知乙方，應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第二條經(jīng)濟補償（1）乙方在甲方工作滿【不滿一年】年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2.2甲方應在勞動合同解除之日起【支付時間】內，一次性支付完畢經(jīng)濟補償。2.3本合同解除后，乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。如有給付義務，乙方應一次性付清。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在勞動合同解除后，仍對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。3.2保密期限自勞動合同解除之日起計算，為期【保密期限】年。3.3乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金【違約金金額】。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.勞動合同解除證明4.工作交接清單5.保密協(xié)議6.經(jīng)濟補償計算依據(jù)7.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定解除勞動合同，構成違法解除。2.甲方未提前【提前通知天數(shù)】天通知乙方解除勞動合同，構成違約解除。3.甲方未按照本合同約定支付經(jīng)濟補償，構成違約行為。4.乙方未按照本合同約定承擔保密義務，構成違約行為。5.甲方、乙方在履行本合同過程中，有其他違反法律法規(guī)及本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同解除：根據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，用人單位與勞動者協(xié)商一致或者用人單位單方依法解除勞動合同的行為。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.保密義務：勞動者在勞動合同解除后，對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔的義務。4.違約金：違反本合同約定的一方，按照約定向守約方支付的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定解除勞動合同：甲方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違法解除勞動合同的賠償金。2.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償：甲方應按照本合同約定，一次性支付完畢經(jīng)濟補償。3.乙方未按照約定承擔保密義務：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。4.工作交接問題：甲乙雙方應嚴格按照工作交接清單進行，如有爭議，可協(xié)商解決。5.法律法規(guī)變化：本合同履行過程中，如遇法律法規(guī)變化，甲乙雙方應遵循最新法律法規(guī)。五、所有應用場景：1.甲方依法解除與乙方的勞動合同。2.甲方未依法解除與乙方的勞動合同，需要支付經(jīng)濟