員工降職與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

員工降職與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、降職事項1.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，決定對乙方進(jìn)行降職處理。1.2乙方同意自本合同簽訂之日起，擔(dān)任甲方_______職位，職責(zé)范圍及相關(guān)待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。1.3甲方應(yīng)確保乙方的降職處理符合國家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。二、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1甲方應(yīng)針對乙方的降職情況，為乙方提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓(xùn)、晉升等機會。2.2乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力。2.3甲方應(yīng)定期評估乙方的職業(yè)發(fā)展情況，并根據(jù)實際情況調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約_______年。四、保密條款4.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等機密信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的_______%。5.2乙方提前終止本合同的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為一個月工資的_______倍。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.降職決定通知書4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃報告5.培訓(xùn)記錄6.保密協(xié)議7.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前終止合同，未支付違約金。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方機密信息。3.甲方未按約定提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或培訓(xùn)機會。4.甲方未按時支付乙方工資或福利。5.甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.降職：指用人單位根據(jù)工作需要，對員工進(jìn)行職位調(diào)整，降低員工職位等級。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指用人單位為員工提供的長期職業(yè)發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)、晉升等機會。3.保密義務(wù)：指員工在合同有效期內(nèi)及合同終止后，保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等機密信息。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對降職決定不滿，解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，解釋降職原因，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，安排培訓(xùn)和晉升機會。2.乙方泄露甲方機密信息，解決辦法：終止合同，要求乙方支付違約金，采取法律手段追究責(zé)任。3.甲方未按約定提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或培訓(xùn)機會，解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，制定具體的發(fā)展計劃和培訓(xùn)安排，甲方按時履行義務(wù)。4.甲方未按時支付乙方工資或福利，解決辦法：及時支付工資和福利，如有延遲，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境，解決辦法：改善工作條件或環(huán)境，確保員工的工作權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因經(jīng)營需要對員工進(jìn)行降職處理。2.用人單位為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)機會。3.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議，要求員工保守商業(yè)秘密。4.用人單位與員工約定違約金，以約束雙方履行合同義務(wù)。5.員工對降職決定不滿，需要雙方溝通解決。6.員工泄露用人單位機密信息，需要采取法律手段追究責(zé)任。7.用人單位未按約定提供職