臨時(shí)人力資源專員聘用模板

臨時(shí)人力資源專員聘用模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)人力資源專員）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方臨時(shí)人力資源專員一職，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)和責(zé)任1.1乙方應(yīng)向甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等工作。1.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和人力資源政策執(zhí)行工作。1.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。1.4乙方在擔(dān)任臨時(shí)人力資源專員期間，應(yīng)確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，如有特殊情況需提前向甲方說(shuō)明并協(xié)商解決。二、甲方的義務(wù)和責(zé)任2.1甲方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間和方式支付乙方的報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。2.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和資源，包括但不限于辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.3甲方應(yīng)尊重乙方的勞動(dòng)成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，不得將乙方的勞動(dòng)成果轉(zhuǎn)讓給第三方。2.4甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2若乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方因此產(chǎn)生的損失。五、爭(zhēng)議解決5.1對(duì)于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)人力資源專員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司人力資源政策7.乙方工作成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.合同續(xù)簽申請(qǐng)表10.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供人力資源管理服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未遵守國(guó)家法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方遭受處罰或損失。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息，導(dǎo)致泄露。5.甲方未按約定支付乙方報(bào)酬，或延遲支付。6.甲方未為乙方提供必要的工作條件和資源。7.甲方未經(jīng)乙方同意，將乙方的勞動(dòng)成果轉(zhuǎn)讓給第三方。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理服務(wù)：指乙方為甲方提供的人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等人力資源相關(guān)工作。2.國(guó)家法律法規(guī)：指中華人民共和國(guó)憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。4.員工個(gè)人信息：指員工的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、住址等個(gè)人隱私信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作成果不符合甲方要求：重新溝通明確工作成果標(biāo)準(zhǔn)，乙方按照要求進(jìn)行改進(jìn)。2.甲方延遲支付報(bào)酬：甲方及時(shí)支付報(bào)酬，如有延遲，應(yīng)支付延遲支付期間的利息。3.乙方提前解除合同：雙方協(xié)商確定解除合同的原因和責(zé)任，乙方支付違約金并賠償損失。4.甲方未提供必要的工作條件和資源：甲方及時(shí)提供相應(yīng)的工作條件和資源，確保乙方順利開展工作。5.甲方未經(jīng)乙方同意轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)成果：甲方停止轉(zhuǎn)讓行為，并向乙方支付賠償金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，臨時(shí)聘請(qǐng)乙方作為人力資源專員。2.乙方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供專業(yè)的人力資源