臨時人力資源專員聘用模板

臨時人力資源專員聘用模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時人力資源專員）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方臨時人力資源專員一職，甲乙雙方達成如下協(xié)議：一、乙方的義務和責任1.1乙方應向甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務，包括但不限于員工招聘、培訓、考核、薪酬管理等工作。1.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，嚴格按照甲方的規(guī)章制度和人力資源政策執(zhí)行工作。1.3乙方應保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息。1.4乙方在擔任臨時人力資源專員期間，應確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，如有特殊情況需提前向甲方說明并協(xié)商解決。二、甲方的義務和責任2.1甲方應按照雙方約定的時間和方式支付乙方的報酬，包括但不限于工資、獎金、福利待遇等。2.2甲方應為乙方提供必要的工作條件和資源，包括但不限于辦公場所、辦公設備、培訓機會等。2.3甲方應尊重乙方的勞動成果和知識產權，未經(jīng)乙方同意，不得將乙方的勞動成果轉讓給第三方。2.4甲方應對乙方的工作成果進行客觀、公正的評估，并根據(jù)評估結果給予相應的獎勵或處罰。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。四、違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。4.2若乙方提前解除合同，應提前一個月通知甲方，并支付甲方因此產生的損失。五、爭議解決5.1對于因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時人力資源專員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司人力資源政策7.乙方工作成果評估標準8.乙方績效考核標準9.合同續(xù)簽申請表10.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供人力資源管理服務，或服務質量不符合甲方要求。2.乙方未遵守國家法律法規(guī)，導致甲方遭受處罰或損失。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和員工個人信息，導致泄露。5.甲方未按約定支付乙方報酬，或延遲支付。6.甲方未為乙方提供必要的工作條件和資源。7.甲方未經(jīng)乙方同意，將乙方的勞動成果轉讓給第三方。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理服務：指乙方為甲方提供的人員招聘、培訓、考核、薪酬管理等人力資源相關工作。2.國家法律法規(guī)：指中華人民共和國憲法、勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.員工個人信息：指員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址等個人隱私信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作成果不符合甲方要求：重新溝通明確工作成果標準，乙方按照要求進行改進。2.甲方延遲支付報酬：甲方及時支付報酬，如有延遲，應支付延遲支付期間的利息。3.乙方提前解除合同：雙方協(xié)商確定解除合同的原因和責任，乙方支付違約金并賠償損失。4.甲方未提供必要的工作條件和資源：甲方及時提供相應的工作條件和資源，確保乙方順利開展工作。5.甲方未經(jīng)乙方同意轉讓勞動成果：甲方停止轉讓行為，并向乙方支付賠償金。五、所有應用場景：1.甲方公司因業(yè)務發(fā)展需要，臨時聘請乙方作為人力資源專員。2.乙方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，愿意為甲方提供專業(yè)的人力資源