簽訂就業(yè)協(xié)議時需注意的問題

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：_______（填寫具體崗位）。1.2乙方應(yīng)履行的工作職責(zé)和要求：_______（填寫乙方的工作職責(zé)和要求）。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），試用期工資為_______元/月。4.2甲方每月_______日前支付乙方工資。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照國家的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身體健康，定期為乙方進(jìn)行體檢。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天向甲方提出申請，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.明確合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人等信息準(zhǔn)確無誤，避免因主體不明確導(dǎo)致的合同糾紛。2.工作內(nèi)容和要求：詳細(xì)描述乙方的崗位、職責(zé)和要求，避免因工作內(nèi)容不清導(dǎo)致的合同糾紛。3.勞動合同期限：明確合同的期限、試用期等，避免因合同期限不清導(dǎo)致的合同糾紛。4.勞動報酬：明確乙方的工資、試用期工資等，避免因勞動報酬不清導(dǎo)致的合同糾紛。5.社會保險：明確甲乙雙方的社會保險待遇，避免因社會保險待遇不清導(dǎo)致的合同糾紛。6.勞動保護(hù)：明確甲方的勞動保護(hù)義務(wù)，避免因勞動保護(hù)不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致的合同糾紛。7.保密協(xié)議：明確乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任，避免因保密協(xié)議違約導(dǎo)致的合同糾紛。8.勞動合同的解除和終止：明確合同解除和終止的條件、程序和賠償責(zé)任，避免因合同解除和終止不清導(dǎo)致的合同糾紛。9.爭議解決：明確爭議解決的途徑和方式，避免因爭議解決不清導(dǎo)致的合同糾紛。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的試驗期。5.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。6.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。7.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供的符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。8.保密協(xié)議：指用人單位和勞動者約定的，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和離職后一定期限內(nèi)，對其知曉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的協(xié)議。9.爭議解決：指當(dāng)勞動合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決的行為。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.乙方為兼職員工：補(bǔ)充條款：乙方在甲方工作期間，如與其他單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)提前告知甲方。甲方不因乙方的兼職行為而降低其工資待遇。2.乙方為外派員工：補(bǔ)充條款：乙方在甲方工作期間，如被外派至其他單位，仍享有甲方規(guī)定的福利待遇。外派期間，乙方與甲方的勞動合同繼續(xù)有效。3.乙方患有特殊疾?。貉a(bǔ)充條款：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的身體狀況，合理安排工作，并提供必要的勞動保護(hù)。如乙方因病需要休息治療，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付病假工資。4.乙方因工受傷：補(bǔ)充條款：乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及時為乙方申報工傷，并支付相應(yīng)的工傷待遇。5.乙方為公司關(guān)鍵崗位員工：補(bǔ)充條款：乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因離職，應(yīng)提前一個月通知甲方。甲方有權(quán)要求乙方承