標準雇傭合同模板

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同主體1.甲方名稱：_______2.甲方地址：_______3.乙方姓名：_______4.乙方性別：_______5.乙方身份證號碼：_______二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方同意，試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權(quán)利。五、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元。2.乙方工資支付時間為每月_______日。3.乙方加班工資按照法律規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。七、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作安全和健康規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。八、解除和終止勞動合同的條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段強迫甲方解除和終止勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫乙方從事有害身體健康的工作；（5）甲方違反本合同的約定，損害乙方合法權(quán)益；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。2.雙方同意，違約金按照法律規(guī)定和本合同的約定執(zhí)行。十、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識符，以確保合同的追溯和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的詳細信息，包括名稱和地址，以確保乙方的權(quán)益得到保障。3.乙方信息：填寫勞動者的詳細信息，包括姓名和身份證號碼，以確保甲方的權(quán)益得到保障。4.勞動合同期限：明確合同的起止日期，以及試用期的長度，避免因合同期限不明確而引發(fā)的爭議。5.工作內(nèi)容：明確乙方的工作崗位和工作職責，以確保乙方的權(quán)益得到保障。6.工作時間和休息休假：明確乙方的每日工作時間、休息日和節(jié)假日安排，遵守國家法定節(jié)假日規(guī)定。7.勞動報酬：明確乙方的工資水平、支付時間和加班工資的計算方式，以確保乙方的權(quán)益得到保障。8.社會保險和福利待遇：明確甲方為乙方繳納的社會保險種類和福利待遇，遵守國家法定規(guī)定。9.勞動保護和勞動條件：明確甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動條件，以確保乙方的人身安全和健康。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方在何種情況下可以解除和終止勞動合同，以及違約責任的具體規(guī)定。11.爭議解決：明確雙方在發(fā)生爭議時應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成則可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指依法成立，招用勞動者為其提供勞動，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：是指提供勞動力，接受用人單位安排的工作，享有勞動報酬和福利待遇的個人。4.試用期：是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的一段時間。5.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活和社會保險權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的社會保障制度。7.福利待遇：是指用人單位為勞動者提供的一系列福利和待遇，如年休假、產(chǎn)假、婚假等。8.勞動保護：是指用人單位為保護勞動者的人身安全和健康，采取的各項措施和設(shè)施。9.勞動條件：是指勞動者進行勞動時所處的環(huán)境和工作條件，包括工作場所、工作設(shè)備、工作時間等。10.違約責任：是指當事人違反合同約定，應(yīng)承擔的違約責任和法律責任。11.爭議解決：是指當雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的行為。特殊應(yīng)用場合：1.外地工作：如果乙方需要在外地工作，合同中可以增加關(guān)于住宿、交通補貼的條款。2.技術(shù)人員：對于技術(shù)人員，合同中可以增加關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)、保密協(xié)議的條款。3.銷售人員：對于銷售人員，合同中可以增加關(guān)于銷售提成、業(yè)績考核的條款。4.實習(xí)生：對于實習(xí)生，合同中可以增加關(guān)于實習(xí)期限、實習(xí)工資、實習(xí)評價的條款。5.高管：對于高管，合同中可以增加關(guān)于股權(quán)激勵、高管福利的條款。附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.職位說明書4.社會保險繳納證明5.加班工資計算公式6.績效考核標準7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議9.住宿安排說明10.交通補貼發(fā)放規(guī)定注意事項：1.在外地工作的情況下，要考慮到乙方的住宿和交通問題，確保乙方能夠順利開展工作。