校園一卡通考勤管理制度

校園一卡通考勤管理制度一、目的

為加強校園一卡通考勤管理，規(guī)范教職工及學生的考勤行為，提高工作效率，確保教育教學秩序，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于我校全體教職工（以下簡稱教職工）及在籍學生（以下簡稱學生）。

2.工勤人員、臨時工、實習生等非正式編制人員參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家法定工作時間和學校實際情況執(zhí)行，具體如下：

（1）上午：08:30-12:00

（2）下午：14:00-17:30

（3）特殊情況需調整工作時間的，由所在部門提出申請，經學校批準后執(zhí)行。

2.學生上課時間按照教學計劃執(zhí)行，具體如下：

（1）上午：08:00-12:00

（2）下午：14:00-18:00

（3）晚上：19:00-21:00

3.節(jié)假日、寒暑假等特殊時期的工作時間安排，根據國家和學校相關規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工及學生應按照規(guī)定時間，通過校園一卡通在指定地點進行簽到。簽到方式包括但不限于刷卡、指紋識別、人臉識別等。

2、簽到次數和時間

（1）教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

上午簽到時間：08:00-08:30，下午簽到時間：14:00-14:30。

（2）學生每日簽到次數根據課程安排，每節(jié)課前進行簽到。

（3）如遇特殊情況，需在規(guī)定簽到時間前30分鐘內完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需在返回學校后1個工作日內向所在部門提供外出證明，經部門負責人核實后，由考勤管理員進行考勤調整。

4、忘記簽到處理

教職工或學生因個人原因忘記簽到，可在當日內向所在部門或班級考勤管理員說明情況，經核實后，可進行補簽。補簽僅限于當日內，逾期不再受理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門、班級應設立考勤管理員，負責本部門、班級的日?？记诠ぷ?。

（2）考勤管理員需定期（每周）將考勤數據匯總至學校人事部門，并由人事部門進行統(tǒng)一管理和歸檔。

（3）學校人事部門負責監(jiān)督、檢查各部門、班級的考勤工作，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

（4）對于考勤異常情況，人事部門應調查核實，并根據相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工和學生因個人原因需請假，應提前向所在部門或班級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需經所在部門或班級負責人審批同意后，報學校人事部門備案。

（3）請假期間，請假人需保持通訊暢通，以便接收學校通知及工作安排。

2、請假審批權限

（1）教職工請假：

-1天以內（含1天）的請假，由所在部門負責人審批；

-1天以上、3天以內（含3天）的請假，由所在部門負責人審批，并報學校人事部門備案；

-3天以上的請假，由所在部門負責人審批，并報學校領導批準。

（2）學生請假：

-1天以內（含1天）的請假，由班主任審批；

-1天以上、3天以內（含3天）的請假，由班主任審批，并報學院或系部備案；

-3天以上的請假，由學院或系部負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人需在返回崗位或學校后的1個工作日內，向所在部門或班級考勤管理員銷假，并提交相關證明材料。

（2）請假人應在請假期間保持與所在部門或班級的聯(lián)系，如有變動需及時告知。

（3）請假人未按時銷假，視為曠工或曠課，按照相關規(guī)定進行處理。若因特殊情況無法按時銷假，需在返回崗位或學校后的1個工作日內向所在部門或班級負責人說明情況，并補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本校休假種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。各類假期申請流程如下：

（1）教職工和學生需根據實際情況提前向所在部門或班級提交書面休假申請。

（2）休假申請需經所在部門或班級負責人審批，并根據假期種類報學校人事部門或其他相關部門備案。

（3）學校人事部門或其他相關部門負責審核休假申請，并將審批結果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：教職工和學生因病需休息，需提供醫(yī)院診斷證明，病假期間工資福利按照國家和學校相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資福利。

（3）婚假：教職工和學生可享受國家規(guī)定的婚假待遇，具體天數按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產假：女教職工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男教職工享受陪產假。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數按照國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的教職工，享受5個工作日的年假。

（2）工作滿10年不滿20年的教職工，享受10個工作日的年假。

（3）工作滿20年及以上的教職工，享受15個工作日的年假。

年假期間工資福利正常發(fā)放。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）女教職工產假為98天（含產前15天），難產的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

（2）男教職工陪產假為15天。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由學校統(tǒng)一發(fā)布。公眾假期期間，學校各部門、班級應做好值班安排，確保校園安全穩(wěn)定。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工和學生未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，視為遲到。

-教職工遲到超過15分鐘，視為曠工半天；

-學生遲到超過15分鐘，視為曠課。

（2）曠工：教職工未按時到崗，且未經請假或請假未批準，視為曠工。

-教職工曠工一天，扣除當日工資；

-連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，根據情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

（3）曠課：學生未按時上課，且未經請假或請假未批準，視為曠課。

-學生曠課一次，給予警告；

-一學期內累計曠課超過5次，給予嚴重警告或記過處分。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工或學生未請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將根據情節(jié)嚴重程度，給予以下處理：

-警告、記過、降職、辭退（教職工）；

-警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍（學生）。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

教職工曠工期間，扣除曠工當日工資，并根據曠工天數和情節(jié)嚴重程度，決定是否采取辭退措施。

4、未簽到處理

教職工或學生未按時簽到，且未在規(guī)定時間內完成補簽，視為未簽到。未簽到次數超過規(guī)定次數，將按照以下規(guī)定處理：

-教職工：未簽到次數達到3次，給予警告；達到5次，記過；達到10次，降職或辭退。

-學生：未簽到次數達到3次，給予警告；達到5次，嚴重警告；達到10次，記過或留校察看。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應