醫(yī)藥業(yè)務(wù)員考勤管理制度

醫(yī)藥業(yè)務(wù)員考勤管理制度一、目的

為確保醫(yī)藥業(yè)務(wù)員團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作，規(guī)范員工出勤行為，保障公司業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確醫(yī)藥業(yè)務(wù)員的考勤管理規(guī)范，強(qiáng)化時(shí)間觀念，提高工作效率，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體醫(yī)藥業(yè)務(wù)員。公司其他崗位員工考勤管理可參照本制度執(zhí)行，如有特殊規(guī)定，從其規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日休息。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，醫(yī)藥業(yè)務(wù)員需按照公司安排的工作時(shí)間執(zhí)行任務(wù)，如有調(diào)整，公司將提前通知。

3.醫(yī)藥業(yè)務(wù)員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班時(shí)間，需向直接上級(jí)申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。

4.遇國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，醫(yī)藥業(yè)務(wù)員應(yīng)按照公司安排休假。在此期間，如需加班，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

醫(yī)藥業(yè)務(wù)員需每日按時(shí)完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡。簽到為每日工作開始和結(jié)束的必要環(huán)節(jié)，未簽到視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:45至9:15，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:30。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤，簽到后應(yīng)及時(shí)查看個(gè)人考勤記錄，如有異常應(yīng)立即向考勤管理人員反映。

3、因公外出未簽到處理

（1）如醫(yī)藥業(yè)務(wù)員因公外出無法按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，如客戶拜訪記錄、行程安排等，由直接上級(jí)審批后生效。

4、忘記簽到處理

（1）如醫(yī)藥業(yè)務(wù)員因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)情況后，可進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，但需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤管理進(jìn)行監(jiān)督。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門醫(yī)藥業(yè)務(wù)員的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）醫(yī)藥業(yè)務(wù)員應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，并對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。

（4）考勤管理人員負(fù)責(zé)處理日常考勤異常情況，包括補(bǔ)簽、請(qǐng)假等事宜，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）醫(yī)藥業(yè)務(wù)員如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，方可生效。請(qǐng)假期間，醫(yī)藥業(yè)務(wù)員應(yīng)確保工作交接順暢。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）由人力資源部門審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)備案。

（4）請(qǐng)假7天以上，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，醫(yī)藥業(yè)務(wù)員須在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急事項(xiàng)，醫(yī)藥業(yè)務(wù)員應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)準(zhǔn)備協(xié)助處理相關(guān)工作事宜。

（3）請(qǐng)假期間，醫(yī)藥業(yè)務(wù)員應(yīng)確保工作交接完整，如有遺漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（4）請(qǐng)假銷假記錄由考勤管理人員負(fù)責(zé)歸檔，作為考勤考核的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照本制度規(guī)定流程提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

（3）假期申請(qǐng)流程：

a.醫(yī)藥業(yè)務(wù)員提交書面假期申請(qǐng)至直接上級(jí)。

b.直接上級(jí)審批后，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)提交至相應(yīng)審批層級(jí)。

c.審批通過后，申請(qǐng)者需將審批結(jié)果通知考勤管理人員。

d.假期結(jié)束后，申請(qǐng)者按時(shí)銷假并匯報(bào)工作交接情況。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：醫(yī)藥業(yè)務(wù)員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：醫(yī)藥業(yè)務(wù)員因私事需請(qǐng)假，需說明具體情況，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：醫(yī)藥業(yè)務(wù)員可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：醫(yī)藥業(yè)務(wù)員因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，提供相應(yīng)證明材料，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性醫(yī)藥業(yè)務(wù)員可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供醫(yī)院出具的分娩證明，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）醫(yī)藥業(yè)務(wù)員年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）醫(yī)藥業(yè)務(wù)員申請(qǐng)年假，需提前至少15個(gè)工作日向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性醫(yī)藥業(yè)務(wù)員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，提供相關(guān)證明材料。

（2）陪產(chǎn)假：男性醫(yī)藥業(yè)務(wù)員可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，并提供相應(yīng)證明材料。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，醫(yī)藥業(yè)務(wù)員需按照公司公告執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，如需醫(yī)藥業(yè)務(wù)員加班，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：醫(yī)藥業(yè)務(wù)員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：醫(yī)藥業(yè)務(wù)員在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，或遲到時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間（如超過30分鐘），視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由考勤管理人員記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。遲到累計(jì)次數(shù)和時(shí)長(zhǎng)將影響員工當(dāng)月績(jī)效考核。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：醫(yī)藥業(yè)務(wù)員未按照規(guī)定提前請(qǐng)假，擅自缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：醫(yī)藥業(yè)務(wù)員若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按照公司紀(jì)律給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：醫(yī)藥業(yè)務(wù)員曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并按照公司規(guī)定進(jìn)行額外處罰。

（2）連續(xù)曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)（如3天），公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、降職、降薪或辭退等處理。

4、未簽到處理

（1）醫(yī)藥業(yè)務(wù)員未按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況提供合理解釋。

（2）未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理，除非有特殊情況并獲得批準(zhǔn)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄醫(yī)藥業(yè)務(wù)員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和