2024年企業(yè)間股權(quán)激勵計劃合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)間股權(quán)激勵計劃合同本合同目錄一覽第一條股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則第二條股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍2.2排除對象范圍第三條股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股權(quán)激勵方式3.2激勵權(quán)益的分配方式第四條股權(quán)激勵計劃的激勵額度4.1總激勵額度4.2個人激勵額度第五條股權(quán)激勵計劃的授予條件5.1授予條件5.2授予條件的評估和確定第六條股權(quán)激勵計劃的授予程序6.1授予程序的流程6.2授予程序的時間安排第七條股權(quán)激勵計劃的解鎖和行權(quán)7.1解鎖條件7.2行權(quán)方式第八條股權(quán)激勵計劃的終止和取消8.1終止條件8.2取消條件第九條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整9.1調(diào)整的條件和程序9.2調(diào)整的權(quán)限和方式第十條股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督10.1管理責(zé)任10.2監(jiān)督機制第十一條股權(quán)激勵計劃的合同效力11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件第十二條股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險提示12.1風(fēng)險提示的內(nèi)容12.2風(fēng)險提示的披露方式第十三條股權(quán)激勵計劃的爭議解決13.1爭議解決的方式13.2爭議解決的時效限制第十四條股權(quán)激勵計劃的變更和解除14.1變更條件14.2解除條件第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象在享受股權(quán)激勵的同時，能夠真正實現(xiàn)個人價值與公司價值的共同提升。第二條股權(quán)激勵計劃的適用對象2.1適用對象范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員以及其他關(guān)鍵員工。2.2排除對象范圍下列人員不適用本股權(quán)激勵計劃：（1）公司內(nèi)部規(guī)定的不符合激勵條件的員工；（2）因違法、違規(guī)被公司解除勞動合同的員工；（3）公司認為其他不適合參加股權(quán)激勵計劃的員工。第三條股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股權(quán)激勵方式本股權(quán)激勵計劃采用限制性股票的方式進行激勵。3.2激勵權(quán)益的分配方式激勵權(quán)益的分配將根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果、崗位重要性、對公司貢獻度等因素進行綜合考量，以確定各自的激勵額度。第四條股權(quán)激勵計劃的激勵額度4.1總激勵額度本股權(quán)激勵計劃的總激勵額度為不超過公司股本總額的5%。4.2個人激勵額度個人激勵額度將根據(jù)激勵對象的績效考核結(jié)果、崗位重要性、對公司貢獻度等因素進行分配，具體額度由公司董事會決定。第五條股權(quán)激勵計劃的授予條件5.1授予條件（1）連續(xù)工作滿一定年限；（2）達到公司設(shè)定的績效目標(biāo)；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。5.2授予條件的評估和確定公司董事會負責(zé)對激勵對象的授予條件進行評估和確定，并設(shè)立專門的評估委員會進行協(xié)助。第六條股權(quán)激勵計劃的授予程序6.1授予程序的流程（1）公司董事會制定股權(quán)激勵計劃；（2）公司股東大會審議并通過股權(quán)激勵計劃；（3）公司設(shè)立專門的激勵對象名單；（4）公司向激勵對象授予限制性股票；（5）激勵對象按照約定完成股票授予的相關(guān)手續(xù)。6.2授予程序的時間安排本股權(quán)激勵計劃的授予時間分為多個批次，每批次授予時間由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展需要和激勵對象的實際表現(xiàn)來確定。第八條股權(quán)激勵計劃的終止和取消8.1終止條件（1）激勵對象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或發(fā)生違法行為，導(dǎo)致公司利益受損；（2）激勵對象因健康原因無法繼續(xù)履行職務(wù)；（3）公司遇到不可抗力因素，導(dǎo)致本計劃無法繼續(xù)實施。8.2取消條件（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大不利變化，導(dǎo)致本計劃無法實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)；（2）激勵對象未達到約定績效目標(biāo)，經(jīng)公司評估認為不具備激勵價值；（3）公司認為其他不適宜繼續(xù)實施本計劃的情形。第九條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整9.1調(diào)整的條件和程序在股權(quán)激勵計劃實施過程中，如出現(xiàn)特殊情況，公司有權(quán)對計劃進行調(diào)整。調(diào)整條件和程序如下：（1）公司董事會根據(jù)實際情況提出調(diào)整方案；（2）公司股東大會審議并通過調(diào)整方案；（3）公司根據(jù)審議通過的調(diào)整方案進行相應(yīng)操作。9.2調(diào)整的權(quán)限和方式調(diào)整權(quán)限歸公司董事會所有，調(diào)整方式包括但不限于調(diào)整激勵對象、激勵額度、解鎖條件等。第十條股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督10.1管理責(zé)任公司董事會負責(zé)本股權(quán)激勵計劃的管理工作，確保計劃的順利實施。10.2監(jiān)督機制公司設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對股權(quán)激勵計劃的實施過程進行監(jiān)督，確保計劃的公平、公正、公開。第十一條股權(quán)激勵計劃的合同效力11.1合同的生效條件本股權(quán)激勵計劃自公司股東大會審議通過之日起生效。11.2合同的終止條件本股權(quán)激勵計劃在公司股東大會決議終止時終止。第十二條股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險提示12.1風(fēng)險提示的內(nèi)容激勵對象需了解股權(quán)激勵計劃可能帶來的風(fēng)險，包括但不僅限于市場風(fēng)險、業(yè)績風(fēng)險等。12.2風(fēng)險提示的披露方式公司通過公告、培訓(xùn)、書面通知等方式向激勵對象披露風(fēng)險提示。第十三條股權(quán)激勵計劃的爭議解決13.1爭議解決的方式股權(quán)激勵計劃引起的爭議，通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，則提交公司所在地人民法院訴訟解決。13.2爭議解決的時效限制激勵對象在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出爭議解決要求。第十四條股權(quán)激勵計劃的變更和解除14.1變更條件在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，如出現(xiàn)特殊情況，公司有權(quán)對計劃進行變更。變更條件如下：（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響本計劃的實施；（2）激勵對象發(fā)生重大變化，影響本計劃的公平性和公正性；（3）其他公司認為必要的變更條件。14.2解除條件（1）激勵對象主動申請解除；（2）激勵對象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或發(fā)生違法行為，導(dǎo)致公司利益受損；（3）公司遇到不可抗力因素，導(dǎo)致本計劃無法繼續(xù)實施。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和界定1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方介入指的是除甲乙方之外的個體或機構(gòu)，在甲乙方履行合同過程中，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與合同履行或協(xié)助甲乙方履行合同的個體或機構(gòu)。1.2第三方介入的界定（1）中介機構(gòu)提供的專業(yè)服務(wù)，如財務(wù)顧問、法律顧問等；（2）甲乙雙方的合作伙伴，在甲乙方同意下參與合同履行的個體或機構(gòu)；（3）甲乙方委托的代理人、代表或其他履行特定職責(zé)的個體或機構(gòu)。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件（1）甲乙方同意第三方介入，并在合同中明確第三方介入的條件和范圍；（2）第三方具備履行介入職責(zé)的能力和資質(zhì)；（3）第三方介入不違反相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項和范圍；（2）甲乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照約定事項和程序介入合同履行。第三條第三方介入后的合同修正3.1第三方介入的合同修正當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，甲乙方需對合同進行相應(yīng)修正，包括但不限于：（1）明確第三方的身份和職責(zé)；（2）界定第三方與甲乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（3）明確第三方的責(zé)任限額和賠償責(zé)任。3.2第三方介入的合同修正程序合同修正程序如下：（1）甲乙方就第三方介入的事項和范圍達成一致意見；（2）甲乙方與第三方協(xié)商確定合同修正內(nèi)容；（3）甲乙方簽訂書面協(xié)議，對合同進行修正。第四條第三方介入后的權(quán)利義務(wù)4.1甲乙方的權(quán)利義務(wù)甲乙方在第三方介入后的權(quán)利義務(wù)如下：（1）甲乙方應(yīng)確保第三方的介入符合本合同的約定和法律法規(guī)的要求；（2）甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照約定事項和程序履行合同職責(zé)；（3）甲乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方不當(dāng)履行合同職責(zé)而產(chǎn)生的責(zé)任。4.2第三方的權(quán)利義務(wù)第三方的權(quán)利義務(wù)如下：（1）第三方應(yīng)按照甲乙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)，履行合同職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保證其履行合同職責(zé)的行為不損害甲乙方的合法權(quán)益；（3）第三方應(yīng)對其履行合同職責(zé)的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額和賠償責(zé)任5.1第三方責(zé)任限額（1）第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額不超過其介入合同事項的合同金額；（2）第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額不超過其從甲乙方獲得的報酬金額。5.2第三方賠償責(zé)任第三方在履行合同職責(zé)過程中造成甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任包括但不限于：（1）第三方因不當(dāng)履行合同職責(zé)而給甲乙方造成的直接經(jīng)濟損失；（2）第三方因違約行為而給甲乙方造成的間接經(jīng)濟損失；（3）甲乙方為實現(xiàn)賠償權(quán)利而產(chǎn)生的合理費用。第六條第三方介入的爭議解決6.1爭議解決的方式第三方介入引起的爭議，通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，則提交公司所在地人民法院訴訟解決。6.2爭議解決的時效限制激勵對象在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出爭議解決要求。第七條第三方介入的變更和解除7.1變更條件在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，如出現(xiàn)特殊情況，公司有權(quán)對計劃進行變更。變更條件如下：（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響本計劃的實施；（2）激勵對象發(fā)生重大變化，影響本計劃的公平性和公正性；（3）其他公司認為必要的變更條件。7.2解除條件（1）激勵對象主動申請解除；（2）激勵對象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或發(fā)生違法行為，導(dǎo)致公司利益受損；（3）公司遇到不可抗力因素，導(dǎo)致本計劃無法繼續(xù)實施。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵計劃協(xié)議本附件詳細規(guī)定了股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、激勵額度、授予條件、解鎖和行權(quán)條件等。附件2：第三方介入?yún)f(xié)議本附件明確了第三方介入的條件、程序、權(quán)利義務(wù)以及責(zé)任限額等。附件3：激勵對象名單本附件列出了所有符合條件的激勵對象名單，包括姓名、職務(wù)、激勵額度等信息。附件4：股權(quán)激勵計劃解鎖和行權(quán)規(guī)則本附件詳細描述了股權(quán)激勵計劃的解鎖和行權(quán)規(guī)則，包括解鎖條件、行權(quán)方式、行權(quán)期限等。附件5：第三方介入通知本附件用于通知甲乙方第三方介入的具體事項和范圍，包括第三方名稱、介入職責(zé)、介入時間等。附件6：第三方評估報告本附件提供了第三方的評估報告，用于評估激勵對象的績效目標(biāo)完成情況和解鎖條件滿足情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.激勵對象未達到約定的績效目標(biāo)；2.激勵對象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或發(fā)生違法行為導(dǎo)致公司利益受損；3.公司未按照約定向激勵對象授予限制性股票；4.公司未按照約定解鎖和行權(quán)；5.第三方未按照約定履行介入職責(zé)；6.第三方因不當(dāng)履行合同職責(zé)給甲乙方造成損失。違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)實際情況，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.違約方需按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；3.違約方需賠償因其違約給甲乙方造成的直接經(jīng)濟損失；4.違約方需賠償因其違約給甲乙方造成的間接經(jīng)濟損失；5.甲乙方為實現(xiàn)賠償權(quán)利而產(chǎn)生的合理費用由違約方承擔(dān)。示例說明：若激勵對象未達到約定的績效目標(biāo)，則激勵對象需按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵計劃：指公司為激勵員工而設(shè)立的一種長期激勵機制，通過授予限制性股票等方式，使員工與公司共同分享公司的發(fā)展成果。2.激勵對象：指符合股權(quán)激勵計劃條件的公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員以及其他關(guān)鍵員工。3.限制性股票：指公司授予