2024年勞動(dòng)合同變更指南：保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)合同變更指南：保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益！本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同變更的定義與范圍1.1勞動(dòng)合同變更的定義1.2勞動(dòng)合同變更的范圍2.勞動(dòng)合同變更的條件與程序2.1勞動(dòng)合同變更的條件2.2勞動(dòng)合同變更的程序3.勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容3.1工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)的變更3.2工資待遇的變更3.3工作時(shí)間的變更3.4福利與保險(xiǎn)的變更4.勞動(dòng)合同變更的效力4.1勞動(dòng)合同變更的生效時(shí)間4.2勞動(dòng)合同變更對(duì)原合同條款的影響5.勞動(dòng)合同變更的解除與終止5.1勞動(dòng)合同變更解除的條件5.2勞動(dòng)合同變更終止的條件6.勞動(dòng)合同變更的違約責(zé)任6.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同變更協(xié)議的責(zé)任6.2用人單位違反勞動(dòng)合同變更協(xié)議的責(zé)任7.勞動(dòng)合同變更的爭(zhēng)議處理7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序8.勞動(dòng)合同變更的監(jiān)督與執(zhí)行8.1勞動(dòng)合同變更的監(jiān)督機(jī)構(gòu)8.2勞動(dòng)合同變更的執(zhí)行保障9.勞動(dòng)合同變更的相關(guān)法律法規(guī)9.1勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同變更的規(guī)定9.2其他相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同變更的規(guī)定10.勞動(dòng)合同變更的適用范圍與對(duì)象10.1適用范圍10.2適用對(duì)象11.勞動(dòng)合同變更的培訓(xùn)與告知義務(wù)11.1勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)11.2用人單位的告知義務(wù)12.勞動(dòng)合同變更的保密與保護(hù)12.1保密義務(wù)12.2權(quán)益保護(hù)13.勞動(dòng)合同變更的咨詢與投訴渠道13.1咨詢渠道13.2投訴渠道14.勞動(dòng)合同變更的其他事項(xiàng)14.1勞動(dòng)合同變更的生效條件14.2勞動(dòng)合同變更的續(xù)簽與延長(zhǎng)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同變更的定義與范圍1.1勞動(dòng)合同變更的定義勞動(dòng)合同變更是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。1.2勞動(dòng)合同變更的范圍勞動(dòng)合同變更的范圍包括：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作時(shí)間、福利與保險(xiǎn)等條款。任何涉及上述條款的修改或補(bǔ)充，均需雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。第二條勞動(dòng)合同變更的條件與程序2.1勞動(dòng)合同變更的條件勞動(dòng)合同變更的條件如下：（一）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或工作內(nèi)容；（二）用人單位因客觀原因，需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)；（三）用人單位根據(jù)國(guó)家政策、法律法規(guī)的變化，需要調(diào)整勞動(dòng)者的工資待遇、工作時(shí)間、福利與保險(xiǎn)等事項(xiàng)；（四）勞動(dòng)者因個(gè)人原因，需要調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。2.2勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同變更的程序如下：（一）用人單位提出書面變更通知，說(shuō)明變更的理由、內(nèi)容、生效時(shí)間等；（二）勞動(dòng)者收到變更通知后，有權(quán)在一個(gè)月內(nèi)提出異議或要求協(xié)商；（三）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，簽訂書面勞動(dòng)合同變更協(xié)議；（四）勞動(dòng)合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三條勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容3.1工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)的變更用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并明確變更后的崗位、職責(zé)及工作地點(diǎn)。3.2工資待遇的變更用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工資待遇的，應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.3工作時(shí)間的變更用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間的，應(yīng)遵循國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，確保勞動(dòng)者的休息權(quán)利。3.4福利與保險(xiǎn)的變更用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的福利與保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)合同變更的效力4.1勞動(dòng)合同變更的生效時(shí)間勞動(dòng)合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2勞動(dòng)合同變更對(duì)原合同條款的影響勞動(dòng)合同變更部分條款的，原勞動(dòng)合同其他條款繼續(xù)有效。雙方在勞動(dòng)合同變更協(xié)議中另有約定的，從其約定。第五條勞動(dòng)合同變更的解除與終止5.1勞動(dòng)合同變更解除的條件（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.2勞動(dòng)合同變更終止的條件（一）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（二）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（三）勞動(dòng)合同解除或者終止的法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條勞動(dòng)合同變更的違約責(zé)任6.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同變更協(xié)議的責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同變更協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。具體違約金數(shù)額由雙方約定。6.2用人單位違反勞動(dòng)合同變更協(xié)議的責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同變更協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金數(shù)額按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同變更協(xié)議生效日前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，向勞動(dòng)者支付賠償金。第八條勞動(dòng)合同變更的爭(zhēng)議處理7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決爭(zhēng)議。7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序如協(xié)商和調(diào)解無(wú)法解決爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟程序應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。第九條勞動(dòng)合同變更的監(jiān)督與執(zhí)行8.1勞動(dòng)合同變更的監(jiān)督機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同變更的監(jiān)督機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)行政部門。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，接受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督。8.2勞動(dòng)合同變更的執(zhí)行保障第十條勞動(dòng)合同變更的相關(guān)法律法規(guī)9.1勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同變更的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同變更的相關(guān)規(guī)定適用于本合同。9.2其他相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同變更的規(guī)定其他相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等，對(duì)勞動(dòng)合同變更的規(guī)定也適用于本合同。第十一條勞動(dòng)合同變更的適用范圍與對(duì)象10.1適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同變更。10.2適用對(duì)象本合同適用于所有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。第十二條勞動(dòng)合同變更的培訓(xùn)與告知義務(wù)11.1勞動(dòng)者的培訓(xùn)義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求參加培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)技能和工作能力。11.2用人單位的告知義務(wù)用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同變更的相關(guān)事項(xiàng)，確保勞動(dòng)者的知情權(quán)。第十三條勞動(dòng)合同變更的保密與保護(hù)12.1保密義務(wù)雙方應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同變更協(xié)議的內(nèi)容保密，不得泄露給第三方。12.2權(quán)益保護(hù)雙方應(yīng)尊重和保護(hù)對(duì)方的合法權(quán)益，不得從事?lián)p害對(duì)方權(quán)益的行為。第十四條勞動(dòng)合同變更的其他事項(xiàng)13.1勞動(dòng)合同變更的生效條件勞動(dòng)合同變更的生效條件為雙方簽字（或蓋章）且滿足法律法規(guī)規(guī)定的其他生效條件。13.2勞動(dòng)合同變更的續(xù)簽與延長(zhǎng)勞動(dòng)合同變更的續(xù)簽與延長(zhǎng)應(yīng)按照雙方約定或國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在甲乙雙方履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因特殊原因需要第三方的參與或協(xié)助，以保障勞動(dòng)合同的履行和雙方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)、法律援助機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件第三方介入的條件如下：（一）甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法解決的爭(zhēng)議或糾紛；（二）甲乙雙方同意引入第三方進(jìn)行調(diào)解或協(xié)助解決；（三）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠提供專業(yè)服務(wù)。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（一）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方；（二）甲乙雙方選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方；（三）甲乙雙方與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議；（四）第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，參與爭(zhēng)議調(diào)解或協(xié)助解決。第三條第三方介入的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任是為甲乙雙方提供專業(yè)的調(diào)解或協(xié)助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議或糾紛。3.2第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)包括：（一）保持中立，公正公平地處理爭(zhēng)議或糾紛；（二）保密甲乙雙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密；（三）按照介入?yún)f(xié)議的約定提供專業(yè)服務(wù)；（四）不得利用介入過(guò)程中的信息謀取不正當(dāng)利益。第四條第三方介入的收費(fèi)與支付4.1第三方介入的收費(fèi)第三方介入的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在介入?yún)f(xié)議中明確。4.2第三方介入的支付甲乙雙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定支付第三方介入的費(fèi)用。支付方式、支付時(shí)間等應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確。第五條第三方介入的結(jié)果與效力5.1第三方介入的結(jié)果第三方介入的結(jié)果是甲乙雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，解決爭(zhēng)議或糾紛。5.2第三方介入的效力第三方介入達(dá)成的一致意見(jiàn)具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)按照一致意見(jiàn)履行各自的義務(wù)。第六條第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1第三方介入爭(zhēng)議的解決方式第三方介入爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決爭(zhēng)議。6.2第三方介入爭(zhēng)議的訴訟程序如協(xié)商和調(diào)解無(wú)法解決爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟程序應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。第七條第三方介入的監(jiān)督與執(zhí)行7.1第三方介入的監(jiān)督機(jī)構(gòu)第三方介入的監(jiān)督機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)行政部門。甲乙雙方和第三方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，接受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督。7.2第三方介入的執(zhí)行保障第八條第三方介入的保密與保護(hù)8.1第三方介入的保密義務(wù)第三方介入過(guò)程中，第三方應(yīng)保密甲乙雙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密。8.2第三方介入的保護(hù)義務(wù)第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得從事?lián)p害甲乙雙方權(quán)益的行為。第九條第三方介入的其他事項(xiàng)9.1第三方介入的續(xù)約與延長(zhǎng)第三方介入的續(xù)約與延長(zhǎng)應(yīng)按照甲乙雙方與第三方的約定或國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.2第三方介入的變更甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同變更協(xié)議附件二：第三方介入?yún)f(xié)議附件三：培訓(xùn)通知附件四：保密協(xié)議附件五：爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議附件六：勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表附件七：工資待遇變更證明附件八：工作時(shí)間變更證明附件九：福利與保險(xiǎn)變更證明附件十：第三方資質(zhì)證明附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議：雙方簽字（或蓋章）的書面協(xié)議，明確變更的內(nèi)容、生效時(shí)間等。2.第三方介入?yún)f(xié)議：雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，明確介入的條件、程序、費(fèi)用等。3.培訓(xùn)通知：用人單位發(fā)出的培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。4.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和保密內(nèi)容。5.爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議：雙方達(dá)成的爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議，明確調(diào)解結(jié)果和履行義務(wù)。6.勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表：勞動(dòng)者提交的勞動(dòng)合同變更申請(qǐng)表，明確變更的內(nèi)容和申請(qǐng)理由。7.工資待遇變更證明：用人單位提供的工資待遇變更證明，明確工資待遇的變更情況。8.工作時(shí)間變更證明：用人單位提供的工作時(shí)間變更證明，明確工作時(shí)間的變更情況。9.福利與保險(xiǎn)變更證明：用人單位提供的福利與保險(xiǎn)變更證明，明確福利與保險(xiǎn)的變更情況。10.第三方資質(zhì)證明：第三方的資質(zhì)證明文件，證明其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同變更協(xié)議的約定提供工作條件。2.用人單位未按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定支付費(fèi)用。3.勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同變更協(xié)議的約定履行義務(wù)。4.第三方未按照介入?yún)f(xié)議的約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向勞動(dòng)者支付賠償金。2.勞動(dòng)者違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。3.第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付賠償金。示例說(shuō)明：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同變更協(xié)議提供工作條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法履行工作職責(zé)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。2.勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同變更協(xié)議履行義務(wù)，如遲到、早退、擅自離崗等，應(yīng)向用人單位支付違約金。3.第三方未按照介入?yún)f(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致爭(zhēng)議無(wú)法解決，應(yīng)向甲乙雙方支付賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。3.第三方：指在甲乙雙方履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因特殊原因需要第三方的參與或協(xié)助的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。4.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括違約金、賠償金等。5.賠償金：因違約行為導(dǎo)致的損失，違約方應(yīng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議。7.調(diào)解：通過(guò)第三方協(xié)助，使雙方達(dá)成一致，解決爭(zhēng)議的過(guò)程。8.仲裁：由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。9.訴訟：當(dāng)事人向人民法院提起的民事糾紛處理程序。10.勞動(dòng)合同法：調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的一部法律。1.勞動(dòng)合同：本合同是甲乙雙方確立勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：本合同中，甲乙雙方對(duì)勞動(dòng)合同