2024年內(nèi)招聘240名工作人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式與法律途徑

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年內(nèi)招聘240名工作人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式與法律途徑本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2適用范圍1.3法律法規(guī)2.招聘基本條件2.1崗位及人數(shù)2.2招聘流程2.3應(yīng)聘者資格3.勞動(dòng)合同簽訂3.1合同期限3.2試用期3.3合同內(nèi)容4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資結(jié)構(gòu)4.2獎(jiǎng)金與福利4.3支付時(shí)間與方式5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班工資6.勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.3商業(yè)保險(xiǎn)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解組織7.3勞動(dòng)仲裁7.4法律訴訟8.法律途徑8.1內(nèi)部調(diào)解8.2行政投訴8.3法律援助9.合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1用人單位違約10.2員工違約11.爭(zhēng)議外部的解決方式11.1第三方調(diào)解11.2行業(yè)自律組織12.保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.競(jìng)業(yè)限制13.1限制范圍13.2限制期限13.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.附則14.1合同生效條件14.2合同修改與終止14.3未盡事宜第一部分：合同如下：1.總則1.1定義1.2適用范圍本合同適用于2024年內(nèi)甲方招聘的240名工作人員。1.3法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，均應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。2.招聘基本條件2.1崗位及人數(shù)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計(jì)劃在2024年內(nèi)招聘240名工作人員，具體崗位及人數(shù)見(jiàn)附件。2.2招聘流程甲方的招聘流程包括發(fā)布招聘信息、收取簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。2.3應(yīng)聘者資格3.勞動(dòng)合同簽訂3.1合同期限甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.2試用期乙方自正式入職之日起，享有三個(gè)月的試用期。3.3合同內(nèi)容甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同具體內(nèi)容包括但不限于：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利制度、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等。4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資等組成。4.2獎(jiǎng)金與福利乙方按照甲方的規(guī)定享有年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、員工體檢等福利。4.3支付時(shí)間與方式乙方的工資和獎(jiǎng)金按照甲方的規(guī)定支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間見(jiàn)附件。5.2休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.3加班工資乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。6.勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)6.1勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。6.2社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.3商業(yè)保險(xiǎn)甲方為乙方購(gòu)買包括但不限于意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式7.1協(xié)商解決甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。7.2調(diào)解組織如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。7.3勞動(dòng)仲裁如調(diào)解不成，可以向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。7.4法律訴訟如對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.法律途徑8.1內(nèi)部調(diào)解甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部調(diào)解機(jī)制解決。調(diào)解不成，可繼續(xù)采取其他解決方式。8.2行政投訴如認(rèn)為甲方的違法行為侵犯了自己的合法權(quán)益，可以向相關(guān)行政部門(mén)投訴。8.3法律援助乙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，可依法申請(qǐng)法律援助。9.合同變更與解除9.1變更條件（1）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、政策變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容的；（2）甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方同意調(diào)整工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)或崗位的；（3）甲乙雙方協(xié)商一致的其他變更情形。9.2解除條件（1）合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方因傷病無(wú)法繼續(xù)從事原工作的；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的；（5）乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；（6）甲乙雙方協(xié)商一致的其他解除情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)乙方的工作年限和解除合同的原因，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失。10.2員工違約乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。11.爭(zhēng)議外部的解決方式11.1第三方調(diào)解如甲乙雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中，可依法申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。11.2行業(yè)自律組織行業(yè)自律組織可根據(jù)行業(yè)規(guī)定，對(duì)本行業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。12.保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間和離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方入職之日起生效，至乙方離職后兩年內(nèi)終止。12.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。13.競(jìng)業(yè)限制13.1限制范圍乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。13.2限制期限乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自乙方離職之日起生效，至乙方離職后兩年內(nèi)終止。13.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)按月支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定。14.附則14.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改與終止本合同的修改、終止或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。14.3未盡事宜本合同未涉及的事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的實(shí)際情況執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入情形1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，由甲方邀請(qǐng)或乙方申請(qǐng)，介入調(diào)解、仲裁或訴訟等程序的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)調(diào)解員、行業(yè)協(xié)會(huì)、法律援助機(jī)構(gòu)等。1.2介入情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方與乙方在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假待遇、勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生爭(zhēng)議，雙方無(wú)法協(xié)商解決；（2）甲方或乙方認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵犯，需要第三方的協(xié)助；（3）甲方與乙方在合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)法律適用或解釋問(wèn)題，需要第三方提供專業(yè)意見(jiàn)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的情形。2.第三方選擇及指定2.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方介入爭(zhēng)議解決。如雙方無(wú)法達(dá)成一致，可向所在地勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)指定第三方。2.2第三方指定所在地勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)甲乙雙方的申請(qǐng)，從符合資質(zhì)的第三方中指定具有獨(dú)立性、公正性、專業(yè)性的機(jī)構(gòu)或個(gè)人作為第三方介入爭(zhēng)議解決。3.第三方職責(zé)及權(quán)利3.1調(diào)解職責(zé)第三方作為調(diào)解主體，應(yīng)秉持公正、公平、公開(kāi)的原則，協(xié)助甲乙雙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.2仲裁職責(zé)如調(diào)解不成，第三方作為仲裁機(jī)構(gòu)，應(yīng)依法進(jìn)行仲裁，并作出具有法律效力的裁決。3.3訴訟職責(zé)如對(duì)仲裁裁決不服，第三方作為有管轄權(quán)的人民法院，應(yīng)依法受理訴訟，并作出終審判決。3.4權(quán)利保障第三方在履行調(diào)解、仲裁、訴訟職責(zé)過(guò)程中，享有查閱相關(guān)文件、證據(jù)，以及對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行詢問(wèn)、調(diào)查的權(quán)利。4.第三方責(zé)任及限額4.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)依法、公正、公平地履行調(diào)解、仲裁、訴訟職責(zé)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。如因第三方失職、瀆職導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方限額甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額可按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)確定，如無(wú)約定，可參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三方在責(zé)任限額內(nèi)的行為，視為其正常履行調(diào)解、仲裁、訴訟職責(zé)，甲乙雙方不得因此追究第三方的法律責(zé)任。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立的第三方主體，與甲乙雙方不存在隸屬或利害關(guān)系。第三方應(yīng)公正、公平地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方與勞動(dòng)行政部門(mén)的關(guān)系勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)第三方進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保第三方依法、公正、公平地履行調(diào)解、仲裁、訴訟職責(zé)。6.第三方介入后的程序6.1第三方介入第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方約定的程序開(kāi)展調(diào)解、仲裁、訴訟等工作。6.2調(diào)解程序第三方應(yīng)組織甲乙雙方進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解。調(diào)解不成的，第三方應(yīng)啟動(dòng)仲裁或訴訟程序。6.3仲裁程序第三方仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審查，并作出裁決。甲乙雙方對(duì)裁決不服的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.4訴訟程序第三方有管轄權(quán)的人民法院應(yīng)依法受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，并按照法定程序進(jìn)行審理。7.第三方介入后的執(zhí)行7.1裁決執(zhí)行第三方作出的裁決、判決，甲乙雙方應(yīng)予以執(zhí)行。如甲乙雙方在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可向第三方申請(qǐng)復(fù)查或執(zhí)行異議。7.2執(zhí)行監(jiān)督第三方應(yīng)監(jiān)督甲乙雙方履行裁決、判決，確保甲乙雙方的合法權(quán)益得到有效保障。8.第三方介入后的費(fèi)用8.1費(fèi)用承擔(dān)甲乙雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)第三方的費(fèi)用。如無(wú)約定，可參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.2費(fèi)用支付第三方費(fèi)用的支付方式、時(shí)間等，由甲乙雙方協(xié)商確定。9.第三方介入后的保密9.1保密內(nèi)容第三方在調(diào)解、仲裁、訴訟過(guò)程中知曉的甲乙雙方的保密信息，應(yīng)予以保密。9.2保密期限第三方的保密義務(wù)自調(diào)解、仲裁、訴訟程序結(jié)束之日起終止。10.第三方介入后的競(jìng)業(yè)限制10.1限制范圍第三方在調(diào)解、仲裁、訴訟過(guò)程中知曉的甲乙雙方的競(jìng)業(yè)限制信息，應(yīng)予以保密。10.2限制期限第三方的保密義務(wù)自調(diào)解、仲裁、訴訟程序結(jié)束之日起終止。11第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：崗位及人數(shù)列表詳細(xì)列出甲方招聘的240名工作人員的具體崗位名稱、人數(shù)以及崗位所需的資格條件。附件二：工資結(jié)構(gòu)說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明乙方的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資等組成部分，以及各項(xiàng)工資的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件三：工作時(shí)間與休息休假規(guī)定詳細(xì)列出乙方的每日工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。附件四：勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)制度詳細(xì)說(shuō)明甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，以及甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的種類和標(biāo)準(zhǔn)。附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)列出乙方在離職后不得從事與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性工作的具體范圍和期限。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)說(shuō)明乙方在甲方任職期間和離職后應(yīng)保守的保密信息范圍，以及違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。附件七：第三方介入名錄列出甲方和乙方同意的第三方調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)、法律援助機(jī)構(gòu)等名單，以及各方的聯(lián)系方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等；2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等；3.甲方違反合同約定，單方面變更合同內(nèi)容；4.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)；5.乙方違反合同約定，提前解除勞動(dòng)合同；6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；7.第三方未按照約定程序介入爭(zhēng)議解決；8.第三方未依法、公正、公平地履行調(diào)解、仲裁、訴訟職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方損失，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)、經(jīng)濟(jì)損失等；3.第三方未按照約定程序介入的，甲方和乙方均有權(quán)要求第三方改正；4.第三方未依法、公正、公平地履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、取消資格等；5.其他違約行為，按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定認(rèn)定責(zé)任。示例說(shuō)明：如甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等損失。如乙方提前解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)補(bǔ)充崗位空缺，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，約定乙方在甲方工作，甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并保障乙方合法權(quán)益的書(shū)面協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，