交通運(yùn)輸業(yè)職工代表大會管理手冊

交通運(yùn)輸業(yè)職工代表大會管理手冊合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的交通運(yùn)輸企業(yè)，乙方為該企業(yè)的職工，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方參加交通運(yùn)輸業(yè)職工代表大會的相關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、職工代表大會的組成1.職工代表大會是甲方的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體在冊職工代表組成。2.職工代表大會的職責(zé)是討論和決定甲方的重大事項，包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、勞動報酬、福利待遇等。二、職工代表的產(chǎn)生和罷免1.職工代表由乙方選舉產(chǎn)生，代表人數(shù)根據(jù)甲方職工總?cè)藬?shù)的一定比例確定。2.職工代表的任期為三年，可以連選連任。3.職工代表在任期內(nèi)如有辭職、辭退或其他原因?qū)е侣殑?wù)空缺，由原選舉單位補(bǔ)選。4.職工代表如有嚴(yán)重違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為，經(jīng)甲方核實后，可予以罷免。三、職工代表大會的會議制度1.職工代表大會每年至少召開一次全體代表會議。2.甲方應(yīng)在會議前至少提前三十日將會議通知送達(dá)每位職工代表。四、職工代表的權(quán)利和義務(wù)1.職工代表有權(quán)參加職工代表大會并行使表決權(quán)。2.職工代表有權(quán)提出關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、勞動報酬、福利待遇等方面的提案。3.職工代表應(yīng)履行代表職責(zé)，反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.職工代表在履行職責(zé)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德，不得謀取個人利益。五、職工代表大會與管理層的溝通機(jī)制1.甲方應(yīng)設(shè)立職工代表大會與管理層的溝通機(jī)制，定期聽取職工代表的意見和建議。2.甲方應(yīng)對職工代表的提案進(jìn)行研究，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。3.甲方應(yīng)尊重和保障職工代表的合法權(quán)益，不得因職工代表履行職責(zé)而對其進(jìn)行打擊報復(fù)。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.本合同的違約責(zé)任包括但不限于賠償對方因此所遭受的損失、費(fèi)用和利息。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、合同的生效、變更和終止1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的變更或終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.職工代表選舉辦法2.職工代表大會提案表3.職工代表大會會議記錄4.管理層回復(fù)職工代表提案的書面意見5.職工代表履行職責(zé)的證明文件6.職工代表大會與管理層的溝通記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定召開職工代表大會會議2.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)職工代表的提案3.甲方未尊重和保障職工代表的合法權(quán)益4.乙方未履行代表職責(zé)，反映職工的意見和要求5.乙方在履行職責(zé)時有違法行為或謀取個人利益三、法律名詞及解釋：1.職工代表大會：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，由企業(yè)職工選舉產(chǎn)生的代表機(jī)構(gòu)，代表職工行使民主管理的權(quán)利。2.職工代表：指在職工代表大會中選舉產(chǎn)生的代表，代表職工參與企業(yè)民主管理。3.民主管理：指職工通過職工代表大會等形式的組織，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展等事項進(jìn)行討論、提出意見和建議，并參與決策的管理活動。4.提案：指職工代表在職工代表大會上提出的關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、勞動報酬、福利待遇等方面的建議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定召開職工代表大會會議。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照約定召開會議，并在會議前提前通知乙方。2.問題：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)職工代表的提案。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)，并對答復(fù)內(nèi)容進(jìn)行評估。3.問題：甲方未尊重和保障職工代表的合法權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)向上級工會或勞動保障部門投訴，要求甲方糾正違法行為。4.問題：乙方未履行代表職責(zé)，反映職工的意見和要求。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行代表職責(zé)，并對乙方的工作進(jìn)行評估。5.問題：乙方在履行職責(zé)時有違法行為或謀取個人利益。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止違法行為，并根據(jù)實際情況給予處分。五、所有應(yīng)用場景：1.