社會保障合規(guī)管理辦法

社會保障合規(guī)管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條社會保障合規(guī)管理1.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)社會保障法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，為乙方依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。1.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理確定乙方的住房公積金繳存基數(shù)和比例。1.3甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護、勞動條件、勞動時間、休息休假、工資支付等法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。第二條合同變更和解除2.1甲乙雙方同意，如因客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法履行，可以協(xié)商一致變更或解除本合同。2.2甲方解除本合同時，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償，并按照國家和地方有關(guān)社會保險轉(zhuǎn)移、接續(xù)的規(guī)定，辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三條違約責任3.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.2甲方未按時足額繳納社會保險費的，應(yīng)按照社會保險法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，承擔相應(yīng)法律責任。3.3乙方未按照甲方規(guī)定的制度和程序，提前解除勞動合同的，甲方有權(quán)依法拒絕支付經(jīng)濟補償。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2甲乙雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守國家有關(guān)保密的規(guī)定，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和個人信息。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。5.3本合同的修改、補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.社會保障合規(guī)管理相關(guān)法律、法規(guī)、政策文件2.社會保險繳費證明3.住房公積金繳存證明4.勞動保護、勞動條件、勞動時間、休息休假、工資支付等相關(guān)文件5.經(jīng)濟補償計算公式及標準6.社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)指南7.勞動合同解除協(xié)議8.爭議解決相關(guān)法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額繳納社會保險費2.甲方未依法為乙方繳納住房公積金3.甲方未按照國家和地方有關(guān)勞動保護、勞動條件、勞動時間、休息休假、工資支付等法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益4.甲方未按照本合同約定支付乙方經(jīng)濟補償5.乙方未按照甲方規(guī)定的制度和程序，提前解除勞動合同6.甲乙雙方未按照本合同約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.社會保障合規(guī)管理：指用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，為員工參加社會保險、繳納住房公積金，并保障員工享有勞動保護、勞動條件、勞動時間、休息休假、工資支付等合法權(quán)益的管理行為。2.社會保險：指國家為保障公民在特定情況下基本生活需要，通過立法強制實行的社會福利制度。3.住房公積金：指國家為保障公民住房權(quán)益，通過立法強制實行的住房儲蓄制度。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給員工的一定數(shù)額的補償金。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務(wù)行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額繳納社會保險費解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未依法為乙方繳納住房公積金解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納住房公積金，并可以向住房公積金管理部門投訴。3.問題：甲方未按照國家和地方有關(guān)勞動保護、勞動條件、勞動時間、休息休假、工資支付等法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法改正。4.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方經(jīng)濟補償解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償，并可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的制度和程序，提前解除勞動合同解決辦法：甲方有權(quán)依法拒絕支付經(jīng)濟補償，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.問題：甲乙雙方未按照本合同約定解決爭議解決辦法：可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工辦理社會保障合規(guī)手續(xù)2.甲方為員工辦理住房公積金繳納手續(xù)3.甲方依法保障員工勞動權(quán)益，確保勞動保護、勞動條件、勞動時間、休息休假、工資支付等符合國家和地方法律、法規(guī)、政策的規(guī)定4.甲方與員工解除或終止勞動合同時，依法支