餐飲管理績(jī)效承諾書樣版

餐飲管理績(jī)效承諾書樣版合同編號(hào)：__________甲方（餐飲管理公司）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的餐飲管理公司，乙方作為甲方員工，為更好地提升乙方的工作績(jī)效，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的工作績(jī)效提升事項(xiàng)達(dá)成如下承諾：一、績(jī)效目標(biāo)1.乙方應(yīng)當(dāng)全面遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及乙方的崗位職責(zé)要求。2.乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，提高工作效率。3.乙方應(yīng)當(dāng)積極參與公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。4.乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守食品安全法規(guī)，確保餐飲服務(wù)質(zhì)量。5.乙方應(yīng)當(dāng)積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。二、績(jī)效評(píng)估1.甲方應(yīng)設(shè)立績(jī)效評(píng)估小組，對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。2.績(jī)效評(píng)估周期為一個(gè)月，甲方應(yīng)在每個(gè)月末對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。3.績(jī)效評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。4.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。三、獎(jiǎng)勵(lì)措施1.乙方在績(jī)效評(píng)估中獲得優(yōu)秀等級(jí)的，甲方將給予乙方一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.乙方在績(jī)效評(píng)估中獲得良好等級(jí)的，甲方將給予乙方一定的表?yè)P(yáng)。3.乙方在績(jī)效評(píng)估中獲得不合格等級(jí)的，甲方將給予乙方一定的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職等。四、違約責(zé)任1.若乙方違反本承諾書的約定，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.乙方違反本承諾書導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、其他約定1.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。3.本承諾書未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本承諾書一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方職業(yè)資格證書3.食品安全培訓(xùn)證書4.甲方管理制度匯編5.甲方培訓(xùn)課程安排6.績(jī)效評(píng)估表7.獎(jiǎng)勵(lì)處罰標(biāo)準(zhǔn)8.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方未按約定參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，視為違約。4.乙方未按食品安全法規(guī)操作，導(dǎo)致食品安全事故，視為違約。5.乙方未按約定參與公司活動(dòng)，影響團(tuán)隊(duì)凝聚力，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指餐飲管理公司。2.乙方：指甲方員工。3.績(jī)效評(píng)估：對(duì)乙方工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估的過(guò)程。5.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)乙方在工作中取得優(yōu)異成績(jī)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。6.處罰：對(duì)乙方違約行為給予的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，可重新進(jìn)行評(píng)估。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：按國(guó)家規(guī)定享受工傷待遇，甲方負(fù)責(zé)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。解決辦法：乙方說(shuō)明原因，甲方協(xié)助解決，必要時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容。4.問題：乙方違反食品安全法規(guī)。解決辦法：乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方加強(qiáng)培訓(xùn)和管理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.餐飲管理公司與其他餐飲企業(yè)合作，共同提升餐飲服務(wù)質(zhì)量。2.餐飲管理公司內(nèi)部員工績(jī)效提升，提高工作效率。3.餐飲管理公司對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保熟悉各項(xiàng)制度和要求。4.餐飲管