咖啡連鎖企業(yè)人事經(jīng)理聘用合同

咖啡連鎖企業(yè)人事經(jīng)理聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理一職的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。3.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保公司在人力資源管理方面的合規(guī)性。二、合同期限1.本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、薪酬待遇1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受年度獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利等各項(xiàng)福利待遇。4.乙方的工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，甲方可視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息，如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。五、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除合同。4.合同期滿或者甲乙雙方約定的解除條件成立，本合同自行終止。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度匯編4.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)匯編5.五險(xiǎn)一金參保證明復(fù)印件6.甲方銀行賬戶信息7.乙方簽署的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，未經(jīng)甲方同意，未經(jīng)授權(quán)使用或披露。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容履行職責(zé)。3.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。5.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利待遇。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.人事經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作的管理人員。3.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約金、賠償金等責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在合同期內(nèi)提出離職，但甲方正值用人高峰期，難以找到合適的人選。解決辦法：與乙方溝通，了解離職原因，盡量挽留。如確需離職，提前做好人員調(diào)整計(jì)劃，盡快招聘新員工。2.問(wèn)題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)益。3.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：及時(shí)支付工資及福利待遇，如有拖欠，需向乙方說(shuō)明原因，補(bǔ)發(fā)工資，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為咖啡連鎖企業(yè)，需要一名人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。2.乙方具備相關(guān)人事管理經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方人事經(jīng)理