環(huán)保企業(yè)員工停薪留職規(guī)定

環(huán)保企業(yè)員工停薪留職規(guī)定合同編號：__________環(huán)境保護(hù)企業(yè)員工停薪留職規(guī)定合同甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：____________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________住址：_____________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事環(huán)境保護(hù)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)雙方就乙方停薪留職事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，需暫時離開崗位，但愿意保持與甲方的勞動關(guān)系。1.2甲方同意乙方的停薪留職申請，并在此期間保持乙方的職位。第二條停薪留職期限2.1本停薪留職協(xié)議自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在停薪留職期滿后返回工作崗位，雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同。第三條停薪留職期間待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。3.2停薪留職期間，乙方不享有公司提供的福利和補貼，如醫(yī)療保險、住房公積金等。3.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時了解公司動態(tài)和相關(guān)工作。第四條保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間，仍需遵守《勞動合同》中的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.2乙方同意在停薪留職期間及期滿后，不得利用公司資源從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。第五條合同解除和終止5.1在停薪留職期間，如乙方找到新的工作，應(yīng)提前告知甲方，并辦理離職手續(xù)。5.2如乙方在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。5.3本協(xié)議期滿后，如乙方未返回工作崗位，視為雙方解除勞動合同。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司保密協(xié)議4.乙方身份證復(fù)印件5.雙方簽訂的勞動合同6.停薪留職申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，違反保密協(xié)議。2.乙方在停薪留職期間找到新工作未提前告知甲方，未辦理離職手續(xù)。3.乙方在停薪留職期間違反公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時離開工作崗位，期間不享有工資及福利待遇。2.保密協(xié)議：雙方約定在一定條件下，不得泄露對方商業(yè)秘密的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間找不到新工作，無法按時返回工作崗位。解決辦法：雙方可以協(xié)商延長停薪留職期限，重新簽訂協(xié)議。2.問題：乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：乙方在停薪留職期間找到新工作，但未提前告知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方辦理離職手續(xù)，并根據(jù)公司規(guī)定追究乙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需暫時離開工作崗位，但愿意保持與公司的勞