文化傳媒招聘流程及管理辦法

文化傳媒招聘流程及管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方就乙方參加甲方文化傳媒招聘流程及管理辦法達(dá)成一致，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條招聘流程1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，制定招聘計(jì)劃，并通過(guò)甲方網(wǎng)站、招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息。1.2乙方根據(jù)招聘信息，自愿報(bào)名參加甲方文化傳媒招聘。1.3甲方對(duì)乙方提交的報(bào)名材料進(jìn)行審核，確認(rèn)乙方具備參加招聘資格后，通知乙方參加面試。1.4甲方組織面試，根據(jù)乙方的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能及崗位適應(yīng)性進(jìn)行評(píng)估。1.5甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用名單，并通知乙方。1.6乙方在接到錄用通知后，按照甲方要求辦理入職手續(xù)。第二條管理辦法2.1甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方盡快熟悉工作崗位。2.2甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位或待遇。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。2.4乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。2.5甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)實(shí)際情況提供福利待遇。2.6乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付違約金。第三條合同期限3.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效。3.2合同期滿后，如甲乙雙方均無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金____元。第五條爭(zhēng)議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方資格證書4.乙方體檢報(bào)告5.乙方勞動(dòng)合同6.乙方保密協(xié)議7.乙方培訓(xùn)記錄8.乙方績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未提前一個(gè)月通知甲方，或未支付違約金。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方未按照甲方要求辦理入職手續(xù)。5.乙方工作表現(xiàn)未達(dá)到甲方規(guī)定的要求。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法設(shè)立的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。5.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合勞動(dòng)合同約定的崗位，依法約定的期限。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在面試過(guò)程中隱瞞事實(shí)或提供虛假信息，甲方應(yīng)取消其錄用資格。2.乙方入職后，因個(gè)人原因無(wú)法勝任工作，甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，如仍無(wú)法勝任，可協(xié)商調(diào)整工作崗位或待遇。3.乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.乙方離職后，如泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、指導(dǎo)或福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位和培訓(xùn)。2.乙方參加甲方組織的招聘活動(dòng)。3.甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)