健身房店長聘用合同模板

健身房店長聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方健身房店長一事，達成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方健身房店長，負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理、團隊建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項管理制度，確保健身房的正常運營，提高品牌形象和客戶滿意度。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和會議，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和管理水平。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放上月工資。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3乙方按照甲方規(guī)定的社會保險制度參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。四、勞動紀(jì)律與保密4.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，按時上下班，服從工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。五、解除和終止勞動合同的條件5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同，應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方社會保險繳納證明5.健身房管理制度6.健身房業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料7.勞動合同解除/終止證明8.甲方支付給乙方的工資明細二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間履行店長職責(zé)，視為違約。2.乙方未遵守甲方管理制度，造成經(jīng)濟損失，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟損失，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同，未支付違約金，視為違約。5.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活困難，給予的一種社會福利。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止泄露行為，并賠償損失。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，并向乙方道歉，若屢次發(fā)生，乙方有權(quán)解除勞動合同。4.問題：乙方因個人原因提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金，雙方和平解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)健身房招聘店長。2.甲方為現(xiàn)有健