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人力資源招聘與選拔流程合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細地址】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】聯(lián)系人:【聯(lián)系人姓名】乙方(候選人):【全稱】地址:【詳細地址】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】聯(lián)系人:【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè),乙方為具備相關資格和能力的個人,甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方參與甲方人力資源招聘與選拔流程的相關事宜,達成如下協(xié)議:一、招聘職位與要求1.1甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展和工作需要,決定招聘【職位名稱】若干名。1.2乙方有意向參加甲方招聘,并符合甲方招聘職位的要求,包括:【職位要求】等。二、選拔流程2.1甲方將通過發(fā)布招聘公告、收集簡歷、篩選簡歷等環(huán)節(jié),確定面試人選。2.2乙方應在接到甲方通知后,按時參加面試,并按照甲方要求提供相關材料。2.3甲方將根據(jù)面試成績、綜合素質評價等原則,確定錄用人員。三、權利與義務3.1甲方有權對乙方進行招聘流程中的各項考核,并依據(jù)考核結果決定是否錄用乙方。3.2乙方有權了解甲方的招聘信息,并按照甲方要求參與選拔流程。3.3甲方應保證招聘流程的公平、公正、公開,乙方應保證提供的個人信息真實、準確、完整。3.4甲方對乙方在選拔流程中提供的個人信息予以保密,除法律另有規(guī)定外,不得向任何第三方泄露。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為【有效期】個月。4.2合同期滿后,如雙方無異議,本合同自動續(xù)約【續(xù)約個月】。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定,導致合同無法履行或者造成對方損失的,應承擔違約責任,向對方支付違約金,并賠償損失。六、爭議解決6.1對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議,雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(用人單位):【全稱】乙方(候選人):【全稱】簽訂日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方相關資格證書3.面試評價表4.錄用通知書5.勞動合同6.工資單7.社會保險繳納證明8.乙方背景調查報告二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定時間發(fā)布招聘公告或未按時組織面試,屬于違約行為。2.甲方在選拔流程中泄露乙方個人信息,屬于違約行為。3.乙方提供虛假個人信息或未按照甲方要求參加面試,屬于違約行為。4.乙方在合同期限內提前解除合同,屬于違約行為。5.甲方未按照約定時間支付工資或未依法繳納社會保險,屬于違約行為。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:依法成立并有效存在的企業(yè)。2.候選人:具備相關資格和能力的個人。3.招聘職位:甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展和工作需要所提供的職位。4.選拔流程:包括發(fā)布招聘公告、收集簡歷、篩選簡歷、面試、綜合素質評價等環(huán)節(jié)。5.違約金:違反合同約定的一方應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照約定時間發(fā)布招聘公告或未按時組織面試。解決辦法:乙方可以與甲方溝通,要求甲方按照約定時間履行合同義務。如有必要,乙方可以尋求法律途徑維護自身權益。2.問題:甲方在選拔流程中泄露乙方個人信息。解決辦法:乙方可以要求甲方立即停止泄露行為,并采取措施消除影響。如有必要,乙方可以尋求法律途徑維護自身權益。3.問題:乙方提供虛假個人信息或未按照甲方要求參加面試。解決辦法:甲方可以取消乙方的面試資格,并有權要求乙方承擔違約責任。4.問題:乙方在合同期限內提前解除合同。解決辦法:甲方可以要求乙方支付違約金,并有權要求乙方承擔因提前解除合同而給甲方造成的損失。5.問題:甲方未按照約定時間支付工資或未依法繳納社會保險。解決辦法:乙方可以與甲方溝通,要求甲方按照約定時間履行支付工資和繳納社會保險的義務。如有必要,乙方可以尋求法律途徑維護自身權益。五、所有應用場景:1.甲方作為用人單位,進行人力資源招聘與選拔。2.乙方作

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