2024年國際勞務(wù)輸出中英文協(xié)議樣式

2024年國際勞務(wù)輸出中英文協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2合同條款1.3術(shù)語解釋2.勞務(wù)輸出內(nèi)容2.1勞務(wù)種類2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間3.勞務(wù)人員資格與條件3.1基本條件3.2專業(yè)要求3.3身體條件4.合同期限4.1起始日期4.2終止日期4.3延長條款5.待遇與福利5.1薪資待遇5.2住宿安排5.3保險(xiǎn)福利6.招聘與選拔6.1招聘渠道6.2選拔程序6.3錄用通知7.培訓(xùn)與指導(dǎo)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3指導(dǎo)與支持8.勞動管理與監(jiān)督8.1勞動紀(jì)律8.2考核制度8.3違規(guī)處理9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3法律途徑10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除或終止后的權(quán)益處理11.法律責(zé)任與豁免11.1法律責(zé)任11.2豁免條件11.3責(zé)任限制12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3泄密責(zé)任13.合同的變更與轉(zhuǎn)讓13.1變更條件13.2轉(zhuǎn)讓條件13.3變更與轉(zhuǎn)讓程序14.適用法律與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式14.3訴訟管轄第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體1.2合同條款1.3術(shù)語解釋（1）勞務(wù)輸出：指輸出公司根據(jù)本合同的約定，向國外雇主派遣勞務(wù)人員并提供相關(guān)服務(wù)的行為。（2）工作地點(diǎn)：指乙方在國外的工作地點(diǎn)，具體地址為_______。（3）工作時(shí)間：指乙方根據(jù)國外雇主的要求，每周工作的時(shí)間。（4）薪資待遇：指乙方在國外工作期間，應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。（5）保險(xiǎn)福利：指乙方在國外工作期間，output公司為其購買的人身意外傷害保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。（6）培訓(xùn)：指output公司為乙方提供的出國前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。（7）勞動管理：指output公司對乙方的日常管理、考核等。第二條勞務(wù)輸出內(nèi)容2.1勞務(wù)種類本合同約定的勞務(wù)種類為_______。2.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_______。2.3工作時(shí)間乙方的每周工作時(shí)間為_______小時(shí)，具體工作時(shí)間按照國外雇主的要求執(zhí)行。第三條勞務(wù)人員資格與條件3.1基本條件（1）年滿_______周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事約定勞務(wù)種類的身體條件；（3）具備從事約定勞務(wù)種類的基本技能和知識。3.2專業(yè)要求3.3身體條件（1）身體健康，無重大疾病；（2）具備適應(yīng)國外工作環(huán)境的能力；（3）無不良嗜好，如吸煙、酗酒等。第四條合同期限4.1起始日期本合同的起始日期為_______年_______月_______日。4.2終止日期本合同的終止日期為_______年_______月_______日。4.3延長條款如雙方同意延長合同期限，應(yīng)簽訂書面extension協(xié)議，并明確延長后的起始日期和終止日期。第五條待遇與福利5.1薪資待遇乙方的薪資待遇為_______元/月（人民幣，下同），具體工資構(gòu)成包括基本工資、獎金、津貼等。5.2住宿安排（1）安全、衛(wèi)生、舒適；（2）具備基本的生活設(shè)施，如床、桌、椅、熱水器等；（3）提供網(wǎng)絡(luò)、電視等娛樂設(shè)施。5.3保險(xiǎn)福利（1）人身意外傷害保險(xiǎn)，保額為_______萬元；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)，包括門診、住院、藥品費(fèi)用等，保額為_______萬元；（3）其他根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定應(yīng)購買的保險(xiǎn)。第六條招聘與選拔6.1招聘渠道（1）網(wǎng)絡(luò)招聘；（2）招聘會；（3）社交關(guān)系；（4）其他合法渠道。6.2選拔程序output公司對乙方進(jìn)行選拔，選拔程序包括：（1）初步篩選，根據(jù)乙方提交的簡歷、資質(zhì)等進(jìn)行篩選；（2）面試，output公司對篩選出的候選人進(jìn)行面試；（3）體檢，output公司組織候選人進(jìn)行體檢；（4）最終確定，output公司根據(jù)候選人的面試表現(xiàn)、體檢結(jié)果等確定乙方。6.3錄用通知output公司在第八條培訓(xùn)與指導(dǎo)8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）出國前培訓(xùn)，包括語言、風(fēng)俗習(xí)慣、安全知識等；（2）崗位技能培訓(xùn)，根據(jù)乙方的工作需求進(jìn)行；（3）在崗培訓(xùn)，乙方在工作中遇到問題時(shí)，可向國外雇主或output公司尋求幫助和指導(dǎo)。8.2培訓(xùn)時(shí)間（1）出國前培訓(xùn)，共計(jì)_______天；（2）崗位技能培訓(xùn)，共計(jì)_______天；（3）在崗培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)際需求安排。8.3指導(dǎo)與支持（1）出國前指導(dǎo)，包括簽證辦理、行李打包等；（2）出國后一年內(nèi)，output公司定期與乙方保持溝通，了解乙方的工作和生活情況，并提供必要的幫助和支持。第九條勞動管理與監(jiān)督9.1勞動紀(jì)律（1）按時(shí)上下班，不遲到、早退；（2）服從國外雇主的工作安排和管理；（3）尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。9.2考核制度output公司對乙方的考核制度如下：（1）國外雇主對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核；（2）output公司對乙方的綜合素質(zhì)進(jìn)行定期評估。9.3違規(guī)處理（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）停職；（4）解除合同。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條合同解除與終止11.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方因健康原因不能繼續(xù)工作；（3）乙方因家庭原因不能繼續(xù)工作；（4）國外雇主原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。11.2終止條件（1）合同到期；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因故不能繼續(xù)工作；（4）其他法定或約定終止條件。11.3解除或終止后的權(quán)益處理（1）支付乙方剩余工資；（2）支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）協(xié)助乙方辦理回國手續(xù)；（4）為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條法律責(zé)任與豁免12.1法律責(zé)任雙方應(yīng)遵守本合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2豁免條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）因政府政策、法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同變更或解除；（3）output公司未參與乙方的違規(guī)行為。12.3責(zé)任限制雙方同意，在本合同履行過程中，對于因一方違約而造成的損失，賠償金額不得超過合同總金額的_______%。第十三條保密條款13.1保密內(nèi)容雙方在簽訂本合同過程中及履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以保密。13.2保密期限乙方的保密期限為合同終止后_______年。13.3泄密責(zé)任（1）停止泄密行為；（2）賠償對方因此造成的損失；（3）支付違約金，金額為合同總金額的_______%。第十四條合同的變更與轉(zhuǎn)讓14.1變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)輸出協(xié)議書詳細(xì)描述：本附件詳細(xì)記錄了勞務(wù)輸出公司（甲方）與被輸出勞務(wù)人員（乙方）之間的具體協(xié)議內(nèi)容，包括工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇、住宿安排、保險(xiǎn)福利等。2.附件二：招聘與選拔流程說明詳細(xì)描述：本附件詳細(xì)說明了output公司在招聘與選拔過程中的具體流程，包括招聘渠道、選拔程序、錄用通知等。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)描述：本附件詳細(xì)描述了output公司為乙方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。4.附件四：勞動管理與監(jiān)督規(guī)定詳細(xì)描述：本附件詳細(xì)規(guī)定了乙方在國外工作期間應(yīng)遵守的勞動管理與監(jiān)督規(guī)定，包括勞動紀(jì)律、考核制度、違規(guī)處理等。5.附件五：爭議解決方式詳細(xì)描述：本附件詳細(xì)描述了雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)采取的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、法律途徑等。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)描述：本附件詳細(xì)規(guī)定了雙方在簽訂本合同過程中及履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等應(yīng)予以保密，并規(guī)定了泄密責(zé)任。7.附件七：合同變更與轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)描述：本附件詳細(xì)描述了本合同在變更與轉(zhuǎn)讓的條件、程序以及相關(guān)責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等。責(zé)任認(rèn)定：output公司有權(quán)按照合同約定對乙方進(jìn)行口頭警告、書面警告、停職或解除合同等處理。2.違約行為：乙方未按照合同約定接受培訓(xùn)與指導(dǎo)。責(zé)任認(rèn)定：output公司有權(quán)要求乙方支付違約金，金額為合同總金額的一定比例。3.違約行為：output公司未按照合同約定支付乙方薪資待遇、住宿安排、保險(xiǎn)福利等。責(zé)任認(rèn)定：output公司應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的工資、獎金、津貼等，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：output公司未按照合同約定提供勞動管理與監(jiān)督。責(zé)任認(rèn)定：output公司應(yīng)按照合同約定提供勞動管理與監(jiān)督，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：假設(shè)乙方在工作中頻繁遲到，output公司根據(jù)合同約定對乙方進(jìn)行口頭警告，但乙方仍未改正。在此情況下，output公司有權(quán)按照合同約定對乙方進(jìn)行書面警告。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。應(yīng)用：在本合同中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商變更或解除合同。2.法定退休年齡：指國家規(guī)定的勞動者退休的年齡，如男性為60歲，女性為50歲等。應(yīng)用：在本合同中，如乙方達(dá)到法定退休年齡，本合同將終止。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采