勞動合同簽訂攻略

勞動合同簽訂攻略合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）名稱：__________

乙方（以下簡稱“雇員”）名稱：__________

鑒于雇主因業(yè)務發(fā)展需要，擬聘請具有相應能力的雇員；鑒于雇員具備相應的專業(yè)能力和工作經驗，愿意受聘于雇主，為明確雙方的權利、義務和責任，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，特訂立本勞動合同（以下簡稱“本合同”），以共同遵守。

一、合同目的

1.1本合同的目的是明確雙方在勞動合同關系存續(xù)期間的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益。

1.2雇主聘請雇員從事與雇主業(yè)務相關的工作，雇員承諾按照雇主的安排和要求，提供合格的工作成果。

二、簽訂背景

2.1雇主為依法注冊成立的企業(yè)，具備良好的商業(yè)信譽和穩(wěn)定的經營狀況。

2.2雇員具備與雇主所需崗位相匹配的專業(yè)技能和工作經驗，具備履行本合同的能力。

2.3雙方在平等、自愿的基礎上，就勞動合同的相關事項達成一致意見，同意簽訂本合同。

本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

（以下內容根據實際情況填寫）

主要條款：

三、服務內容與質量標準

3.1雇員應根據雇主的業(yè)務需求，擔任__________（具體職位或崗位）一職，負責__________（具體工作內容）。

3.2雇員應按照雇主的指示和規(guī)定的工作時間，提供專業(yè)、高效的服務，確保工作質量符合雇主的業(yè)務要求。

3.3雇員在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和雇主的企業(yè)規(guī)章制度，確保服務內容的合法性和合規(guī)性。

3.4雇主應提供必要的工作條件和支持，以保障雇員能夠順利完成工作任務。

四、保密條款

4.1雇員在合同期間及合同終止后，對在履行合同過程中知悉的雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等非公開信息，應承擔嚴格的保密義務。

4.2雇員不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息，除非獲得雇主的書面同意或依法應當披露的情形。

4.3雇主對雇員的個人隱私信息也應予以保密，未經雇員同意，不得擅自公開或透露給第三方。

五、價格支付

5.1雇主應按本合同約定的時間和方式，向雇員支付勞動報酬。

5.2雇員的勞動報酬包括基本工資、獎金、津貼等，具體數額及支付方式由雙方另行商定，并在合同附件中明確。

5.3雇主應依法為雇員繳納社會保險和住房公積金。

六、違約責任

6.1雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務，如一方違反合同規(guī)定，導致對方損失的，應承擔相應的違約責任。

6.2雇員違反保密義務的，應向雇主支付違約金，并賠償由此給雇主造成的損失。

6.3雇主未按照約定支付勞動報酬或未依法為雇員繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。

七、爭議解決

7.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

7.2若協商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7.3仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。

八、合同的變更、解除和終止

8.1本合同的變更、解除和終止，應符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。

8.2雙方經協商一致，可以書面形式變更、解除本合同。

8.3合同終止或解除后，雙方應按法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關手續(xù)，并結清各自的權利義務。

九、其他

9.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

（注：具體條款內容需根據實際情況進行調整和補充，以確保合同的合法性和完整性。）

雙方權利與義務的進一步詳細說明：

十、雇主的義務與權利

10.1雇主應向雇員提供明確的工作職責、工作目標和合理的工作條件。

10.2雇主應按時足額支付雇員的勞動報酬，并根據國家規(guī)定和本合同約定為雇員繳納社會保險和住房公積金。

10.3雇主應保障雇員在工作期間的人身安全，提供必要的安全防護措施和職業(yè)健康檢查。

10.4雇主有權對雇員的工作績效進行考核，并根據考核結果給予獎勵、晉升或調整工資等激勵措施。

10.5雇主有權在雇員違反合同規(guī)定或企業(yè)規(guī)章制度時，根據情況給予相應的紀律處分，直至解除合同。

十一、雇員的義務與權利

11.1雇員應按照雇主的安排，按時完成工作任務，保證工作質量符合約定的標準和要求。

11.2雇員應遵守雇主的規(guī)章制度，維護雇主的合法權益，不得從事損害雇主利益的活動。

11.3雇員應保守雇主的商業(yè)秘密和其他保密信息，不得泄露給第三方。

11.4雇員有權獲得與其工作相應的勞動報酬和福利待遇，以及法定的工作時間和休息休假。

11.5雇員有權獲得工作所需的培訓和發(fā)展機會，提升個人職業(yè)技能。

十二、合作方式

12.1雙方應建立良好的溝通機制，定期或不定期地就工作進度、存在的問題和改進措施進行交流。

12.2雇主應提供必要的工作指導和資源支持，幫助雇員解決工作中的困難和問題。

12.3雇員應積極參與雇主的業(yè)務活動，提供專業(yè)意見和建議，促進雇主業(yè)務的發(fā)展。

12.4雙方在合作過程中，應相互尊重，誠信合作，共同維護良好的勞動關系。

十三、特別約定

13.1如雇員在合同期間因個人原因導致無法履行合同，應提前通知雇主，并按雇主的要求辦理相關交接手續(xù)。

13.2雇主如因業(yè)務調整需變更雇員的工作崗位或職責，應與雇員進行充分協商，并取得雇員的同意。

13.3雙方同意，本合同項下的任何修改和補充，均應以書面形式作出，并經雙方簽字確認后生效。

十四、通知

14.1雙方就本合同未盡事宜或需發(fā)出的任何通知、要求、請求等，應以書面形式送達對方，并以郵戳日期或電子郵件發(fā)送日期為送達日期。

14.2雙方的通訊地址和聯系方式如有變更，應立即通知對方。

本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。本合同的任何修改和補充，均構成本合同不可分割的一部分。雙方應嚴格遵守本合同約定，共同努力，實現互利共贏的合作關系。

合同有效期限、變更、終止條件等詳細說明：

十五、合同的有效期限

15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

15.2本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽協議，明確續(xù)簽期限和條件。

十六、合同的終止條件

16.1合同到期且雙方未達成續(xù)簽協議的，本合同自動終止。

16.2雙方經協商一致，可以書面形式提前終止本合同。

16.3雇員因下列情形之一，雇主有權立即解除本合同：

(a)雇員嚴重違反本合同約定或雇主的規(guī)章制度；

(b)雇員因故意或重大過失給雇主造成重大損失；

(c)雇員被依法追究刑事責任；

(d)雇員因病或意外傷害不能履行合同規(guī)定的職責，且無法從事其他由雇主提供的適當工作。

16.4雇主因下列情形之一，雇員有權提前解除本合同：

(a)雇主未按照約定支付勞動報酬或未依法為雇員繳納社會保險；

(b)雇主違反本合同約定，未提供適當的工作條件；

(c)雇主因破產、解散等原因無法繼續(xù)履行合同。

十七、合同的變更

17.1雙方同意，本合同的任何變更均應以書面形式進行，并經雙方簽字確認后生效。

17.2變更內容應明確具體，涉及工資、工作時間、工作地點等重大事項的變更，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。

十七、爭議解決機制

18.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

18.2若協商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

18.3仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。

18.4如仲裁裁決未能解決爭議，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十八、法律適用和管轄法院

19.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

19.2雙方同意，如發(fā)生訴訟，由雇主所在地的有管轄權的人民法院管轄。

十九、合同效力

20.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

20.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

20.3本合同及其補充協議的任何條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。

合同簽字蓋章及日期：

鑒于以上條款，雙方在此確認已充分理解并同意本合同的所有條款和條件，特此簽字（蓋章）確認。

雇主（甲方）簽字：_______________________

蓋章：____________________________

簽字日期：____年____月____日