靈活服務(wù)模式人力資源派遣協(xié)議

靈活服務(wù)模式人力資源派遣協(xié)議合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“派遣方”）：__________

乙方（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）：__________

鑒于甲方具備人力資源派遣資質(zhì)，具備為乙方提供人力資源派遣服務(wù)的能力；乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需向甲方派遣員工。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方作為派遣方，向乙方作為用工單位派遣員工的相關(guān)事宜，確保派遣員工在乙方工作期間的人事關(guān)系、薪資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益得到保障。

二、合同簽訂背景

1.乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定采用靈活服務(wù)模式，與甲方簽訂人力資源派遣協(xié)議，以解決員工招聘、培訓(xùn)、管理等問題。

2.甲方愿意為乙方提供人力資源派遣服務(wù)，雙方本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成一致意見，簽訂本協(xié)議。

三、合同內(nèi)容

（以下內(nèi)容根據(jù)具體情況填寫）

1.派遣員工數(shù)量、崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等。

2.派遣員工薪資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。

3.派遣員工的招聘、培訓(xùn)、考核、管理等相關(guān)事宜。

4.雙方權(quán)利義務(wù)，包括但不限于保密、違約責(zé)任等。

5.合同期限、終止條件及違約責(zé)任等。

四、爭(zhēng)議解決

本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

五、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：__________

乙方（蓋章）：__________

代表人（簽字）：__________

代表人（簽字）：__________

年月日

主要條款：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方同意根據(jù)本協(xié)議的約定，向用工單位派遣符合用工單位要求的合格員工。

1.2派遣員工應(yīng)具備用工單位所需的職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和健康狀況，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

1.3派遣方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其能夠勝任用工單位的工作崗位。

二、服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣員工應(yīng)達(dá)到用工單位的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，確保工作質(zhì)量和效率。

2.2派遣方應(yīng)定期對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)將評(píng)估結(jié)果反饋給用工單位。

2.3派遣方應(yīng)確保派遣員工在工作過程中遵守用工單位的規(guī)章制度，維護(hù)用工單位的合法權(quán)益。

三、價(jià)格支付

3.1派遣服務(wù)費(fèi)按派遣員工的人均月工資計(jì)算，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

3.2派遣服務(wù)費(fèi)應(yīng)在每月的固定日期支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。

3.3派遣方提供發(fā)票，用工單位應(yīng)按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。

四、派遣員工管理

4.1派遣員工的人事關(guān)系歸派遣方管理，用工單位不得直接與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或調(diào)整其薪資待遇。

4.2用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，為派遣員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。

4.3用工單位有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并提出改進(jìn)建議。

五、保密條款

5.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2保密義務(wù)在協(xié)議終止后仍然有效，雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。

六、違約責(zé)任

6.1若派遣方未能按照協(xié)議約定派遣符合要求的員工，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。

6.2若用工單位未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

6.3若任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。

七、爭(zhēng)議解決

7.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。

7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、協(xié)議變更與解除

8.1本協(xié)議的變更或解除，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。

8.2協(xié)議的變更或解除不影響雙方在協(xié)議有效期內(nèi)已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。

九、通知

9.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。

9.2通知自送達(dá)對(duì)方或?qū)Ψ绞占舜_認(rèn)收到之日起生效。

十、其他

10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

10.2本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、修改或解除均適用中華人民共和國法律。

雙方權(quán)利與義務(wù)的進(jìn)一步詳細(xì)說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1派遣方的權(quán)利：

-擁有選擇派遣員工的權(quán)利，確保派遣員工符合用工單位的要求。

-收取約定的派遣服務(wù)費(fèi)用。

-對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。

1.2派遣方的義務(wù)：

-按照協(xié)議約定的時(shí)間、數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)向用工單位派遣員工。

-保證派遣員工的人身安全和健康，提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。

-對(duì)派遣員工進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整派遣員工。

-對(duì)違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工進(jìn)行處理，必要時(shí)可終止派遣關(guān)系。

-及時(shí)向用工單位報(bào)告派遣員工的工作表現(xiàn)和存在的問題。

二、用工單位的權(quán)利與義務(wù)

2.1用工單位的權(quán)利：

-要求派遣方提供符合要求的員工，并有權(quán)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。

-要求派遣方對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

-要求派遣方協(xié)助處理派遣員工在工作中出現(xiàn)的問題。

2.2用工單位的義務(wù)：

-向派遣方支付約定的派遣服務(wù)費(fèi)用。

-為派遣員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，確保其合法權(quán)益。

-按時(shí)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作考核，并提出改進(jìn)建議。

-對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行公正評(píng)價(jià)，不得因員工是派遣關(guān)系而歧視。

-在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)派遣員工進(jìn)行管理。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞。

3.2雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論派遣員工的工作情況，解決存在的問題。

3.3派遣方應(yīng)配合用工單位對(duì)派遣員工的管理，如調(diào)整工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。

3.4用工單位應(yīng)尊重派遣方對(duì)派遣員工的管理，不得擅自干預(yù)派遣員工的人事關(guān)系。

3.5雙方應(yīng)共同維護(hù)派遣員工的工作權(quán)益，確保派遣員工在用工單位的合法權(quán)益得到保障。

四、合同執(zhí)行過程中的具體權(quán)利與義務(wù)

4.1派遣方應(yīng)在收到用工單位支付的服務(wù)費(fèi)用后，及時(shí)為用工單位派遣符合要求的員工。

4.2用工單位應(yīng)在收到派遣員工后，及時(shí)進(jìn)行工作安排，并確保派遣員工能夠順利開展工作。

4.3派遣方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)派遣員工不能勝任工作或違反用工單位規(guī)章制度時(shí)，及時(shí)通知用工單位，并采取措施予以糾正。

4.4用工單位應(yīng)在發(fā)現(xiàn)派遣員工在工作中存在問題或隱患時(shí)，及時(shí)通知派遣方，并采取必要措施予以解決。

4.5雙方應(yīng)共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保派遣員工的人身安全和健康。

合同有效期限、變更、終止條件等詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

1.2本協(xié)議的有效期可根據(jù)雙方協(xié)商一致進(jìn)行續(xù)簽，續(xù)簽期限最長(zhǎng)不得超過原合同期限。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的任何變更必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議的內(nèi)容。

三、合同的終止條件

3.1本協(xié)議可因以下情形之一而終止：

-雙方協(xié)商一致決定終止本協(xié)議；

-一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；

-由于不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

-本協(xié)議約定的其他終止條件。

四、合同的解除

4.1本協(xié)議的解除必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

4.2以下情形下，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議：

-一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，給另一方造成重大損失；

-由于不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

-本協(xié)議約定的其他解除條件。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

5.3爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，避免采取可能導(dǎo)致爭(zhēng)議擴(kuò)大的行動(dòng)。

六、法律適用與管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、修改或解除均適用中華人民共和國法律。

6.2任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)提交至甲方所在地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自生效之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。

7.2本協(xié)議的任何部分無效，不影響其他有效部分的效力。

7.3本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，均不影響本協(xié)議的整體效力。

合同完整有效性的確認(rèn)：

8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，以下為雙方簽字、蓋章及日期的確認(rèn)：

甲方（派遣方）簽字、蓋章位置：

甲方代表（簽字）：__________

甲方蓋章：__________

日期：____年____月____日

乙方（用工單位）簽字、蓋章位置：

乙方代表（簽字）：__________

乙方蓋章：__________

日期：____年____月____日

8.2雙方應(yīng)在各自簽字、蓋章的合同上注明合同編號(hào)，確保合同的唯