2024年度企業(yè)人力資源委托管理協(xié)議

2024年度企業(yè)人力資源委托管理協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1人力資源規(guī)劃2.2招聘與配置2.3培訓與發(fā)展2.4績效管理2.5員工關(guān)系管理3.服務(wù)期限4.服務(wù)費用與支付4.1服務(wù)費用4.2支付方式與時間5.雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1委托方的權(quán)利與義務(wù)5.2受托方的權(quán)利與義務(wù)6.保密條款7.違約責任8.爭議解決方式9.合同的生效、變更與解除10.合同的終止11.一般條款11.1適用法律11.2合同的效力11.3合同的副本12.雙方簽字蓋章13.附件14.附錄第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與主體1.2委托方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，愿意委托受托方進行企業(yè)人力資源管理。1.3受托方是一家具備專業(yè)人力資源管理服務(wù)能力，并愿意接受委托方委托的專業(yè)機構(gòu)。2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1人力資源規(guī)劃受托方負責對委托方的人力資源進行規(guī)劃，包括但不限于崗位設(shè)置、人員編制、招聘需求等。2.2招聘與配置受托方負責委托方的招聘工作，包括制定招聘策略、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。2.3培訓與發(fā)展受托方負責委托方員工的培訓與發(fā)展，包括但不限于制定培訓計劃、組織培訓課程、評估培訓效果等。2.4績效管理受托方負責委托方員工的績效管理工作，包括但不限于制定績效考核標準、組織實施績效考核、反饋績效結(jié)果等。2.5員工關(guān)系管理受托方負責處理委托方員工的勞動關(guān)系、薪酬福利、員工關(guān)懷等事務(wù)，以確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定。3.服務(wù)期限本協(xié)議的有效期為2024年度，自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。4.服務(wù)費用與支付4.1委托方向受托方支付的服務(wù)費用為人民幣萬元整，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.2受托方提供服務(wù)后，委托方應(yīng)在收到受托方開具的發(fā)票之日起15日內(nèi)，將服務(wù)費用支付至受托方指定的銀行賬戶。5.雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1委托方的權(quán)利與義務(wù)委托方應(yīng)向受托方提供真實、準確、完整的員工信息和人力資源管理所需的資料，并按照約定支付服務(wù)費用。5.2受托方的權(quán)利與義務(wù)受托方應(yīng)按照約定提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，保障委托方員工的合法權(quán)益，并按照約定收取服務(wù)費用。6.保密條款6.1受托方應(yīng)對在提供服務(wù)過程中獲取的委托方的商業(yè)秘密、員工個人信息等予以保密。6.2受托方不得將任何與委托方相關(guān)的信息泄露給第三方，除非法律法規(guī)要求或經(jīng)委托方書面同意。7.違約責任7.1如受托方未按照約定提供服務(wù)，應(yīng)向委托方支付違約金，違約金金額為服務(wù)費用的10%。7.2如委托方未按照約定支付服務(wù)費用，應(yīng)向受托方支付滯納金，滯納金按照中國人民銀行同期貸款基準利率計算。8.爭議解決方式8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同的生效、變更與解除9.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。9.2除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面變更或解除本協(xié)議。9.3如雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本協(xié)議，并按變更或解除后的協(xié)議執(zhí)行。10.合同的終止10.1本協(xié)議期滿后，如雙方無續(xù)約意愿，本協(xié)議自動終止。10.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方違約嚴重，對方可以書面形式通知終止協(xié)議。10.3協(xié)議終止后，受托方應(yīng)向委托方移交所有與人力資源管理相關(guān)的文件和資料。11.一般條款11.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同的效力本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。11.3合同的副本甲乙雙方各執(zhí)一份本協(xié)議正本，具有同等法律效力。12.雙方簽字蓋章本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效。13.附件本協(xié)議附件包括：服務(wù)項目明細、服務(wù)費用明細、績效考核標準等。14.附錄本協(xié)議附錄包括：甲乙雙方的公司簡介、聯(lián)系人信息、銀行賬戶信息等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務(wù)項目明細詳細列出受托方將為委托方提供的所有人力資源管理服務(wù)的具體項目，包括招聘、培訓、績效管理等。附件二：服務(wù)費用明細詳細列出服務(wù)費用的具體構(gòu)成，包括各項服務(wù)的費用、稅費、其他可能的費用等。附件三：績效考核標準詳細列出績效考核的具體標準和方法，包括考核指標、評分系統(tǒng)、考核周期等。附件四：招聘流程規(guī)范詳細列出受托方進行招聘的具體流程和規(guī)范，包括招聘渠道、篩選標準、面試流程等。附件五：培訓計劃模板提供培訓計劃的模板，包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間安排等。附件六：保密協(xié)議詳細列出保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。附件七：爭議解決方式詳細列出爭議解決的具體方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件八：合同變更或解除協(xié)議詳細列出合同變更或解除的具體條件和流程，包括書面一致意見的達成方式、通知方式等。附件九：人力資源管理文件和資料移交清單詳細列出移交人力資源管理文件和資料的具體內(nèi)容和要求。附件十：公司簡介提供甲乙雙方的公司簡介，包括公司名稱、成立時間、業(yè)務(wù)范圍等。附件十一：聯(lián)系人信息提供甲乙雙方的聯(lián)系人信息，包括姓名、職位、聯(lián)系方式等。附件十二：銀行賬戶信息提供甲乙雙方的銀行賬戶信息，包括賬戶名稱、賬號、開戶銀行等。說明二：違約行為及責任認定：1.受托方未按照約定提供服務(wù)，包括但不限于未按時完成招聘任務(wù)、未提供培訓服務(wù)等。2.受托方未按照約定保密委托方的商業(yè)秘密和員工個人信息。3.委托方未按照約定支付服務(wù)費用。4.委托方未按照約定提供必要的協(xié)助和配合，導致受托方無法正常提供服務(wù)。違約責任認定標準：1.受托方未按照約定提供服務(wù)的，應(yīng)向委托方支付違約金，違約金金額為服務(wù)費用的10%。2.受托方未按照約定保密的，應(yīng)向委托方支付違約金，違約金金額為人民幣10萬元整。3.委托方未按照約定支付服務(wù)費用的，應(yīng)向受托方支付滯納金，滯納金按照中國人民銀行同期貸款基準利率計算。4.委托方未按照約定提供必要的協(xié)助和配合的，受托方有權(quán)暫停提供服務(wù)，且不視為違約。示例說明：如果受托方未能在約定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，導致委托方業(yè)務(wù)受到影響，受托方應(yīng)按照約定向委托方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：指本協(xié)議，是甲乙雙方之間達成的一致意見的書面表現(xiàn)形式。2.甲乙雙方：指委托方和受托方，分別指代協(xié)議中的雙方主體。3.服務(wù)費用：指受托方為提供服務(wù)而向委托方收取的費用。4