2024年單休工作協(xié)議格式

2024年單休工作協(xié)議標準格式版A版本合同目錄一覽1.工作時間和休息時間1.1正常工作時間1.2休息時間安排1.3加班工作時間2.工資和獎金2.1基本工資2.2獎金發(fā)放2.3加班工資3.保險和福利3.1社會保險3.2福利待遇3.3健康保險4.休假安排4.1年假4.2事假4.3病假4.4產(chǎn)假/陪產(chǎn)假4.5婚假4.6喪假5.勞動合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件5.2合同終止的條件5.3經(jīng)濟補償6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄露保密信息的后果7.知識產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造7.2作品著作權(quán)7.3商標權(quán)8.勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的修訂和補充9.1修訂條件9.2補充協(xié)議10.法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定11.1勞動培訓(xùn)11.2勞動保護11.3員工手冊12.雙方簽字12.1甲方簽字12.2乙方簽字13.附件13.1工資支付證明13.2福利待遇證明13.3保密協(xié)議附件14.合同生效日期和截止日期14.1合同生效日期14.2合同截止日期第一部分：合同如下：1.工作時間和休息時間1.1正常工作時間甲方規(guī)定乙方的工作時間為每周五天，每天工作八小時，即周一至周五，上午8:00至下午17:00，中間休息一小時，11:3012:30為午餐時間。1.2休息時間安排乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，乙方生日當(dāng)天享有半天休假。1.3加班工作時間乙方在完成甲方安排的正常工作任務(wù)后，因工作需要加班的，應(yīng)提前通知乙方，并按國家規(guī)定支付加班費。2.工資和獎金2.1基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月，按月支付。2.2獎金發(fā)放乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，根據(jù)工作績效考核結(jié)果發(fā)放獎金。2.3加班工資乙方加班工資按照不低于工資的150%支付，法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付。3.保險和福利3.1社會保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費基數(shù)和比例按照國家和地方政策執(zhí)行。3.2福利待遇乙方享受年度體檢、年度旅游、節(jié)假日禮品等福利待遇。3.3健康保險甲方為乙方購買團體健康保險，保障范圍和賠償標準按照保險條款執(zhí)行。4.休假安排4.1年假乙方工作滿一年后，享有帶薪年假五天。4.2事假乙方遇有特殊情況，需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方根據(jù)實際情況予以批準。4.3病假乙方因病需要休息的，應(yīng)向甲方提交病假證明，甲方根據(jù)醫(yī)療證明予以批準。4.4產(chǎn)假/陪產(chǎn)假乙方女性員工生育享受產(chǎn)假九十天，男性員工享受陪產(chǎn)假十五天。4.5婚假乙方員工結(jié)婚的，享有婚假三天。4.6喪假乙方直系親屬去世的，享有喪假三天。5.勞動合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.2合同終止的條件勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。5.3經(jīng)濟補償甲方按照國家和地方政策規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限為乙方在甲方任職期間和解除合同后一年。8.3泄露保密信息的后果乙方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.知識產(chǎn)權(quán)9.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造乙方在甲方任職期間所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，歸甲方所有。9.2作品著作權(quán)乙方創(chuàng)作的作品，如文章、設(shè)計等，如需使用甲方名義發(fā)表的，應(yīng)事先征得甲方同意。9.3商標權(quán)乙方在甲方任職期間所使用的商標，歸甲方所有。10.勞動爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同的修訂和補充11.1修訂條件合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。11.2補充協(xié)議合同的補充協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。12.法律適用和爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式本合同項下的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1勞動培訓(xùn)甲方有義務(wù)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。13.2勞動保護甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，保障乙方的生命安全和身體健康。13.3員工手冊乙方應(yīng)認真閱讀并遵守甲方的員工手冊，員工手冊為本合同的組成部分。14.合同生效日期和截止日期14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同截止日期本合同的截止日期為____年__月__日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資支付證明詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括乙方的工資條、工資支付記錄等相關(guān)證明，用以證明甲方已按照合同約定按時足額支付乙方工資。2.附件二：福利待遇證明詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括乙方享受的各項福利待遇的證明文件，如體檢報告、旅游照片、禮品發(fā)放記錄等。3.附件三：保密協(xié)議附件詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括保密協(xié)議的詳細內(nèi)容，明確保密信息的具體范圍、保密期限以及泄露保密信息的后果。4.附件四：健康保險單據(jù)詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括乙方購買的團體健康保險的保險單，用以證明甲方已為乙方購買了健康保險。5.附件五：員工手冊詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括甲方的員工手冊，手冊中應(yīng)詳細列出乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度、勞動紀律等。6.附件六：培訓(xùn)記錄詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括乙方的培訓(xùn)記錄，用以證明甲方已按照合同約定對乙方進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。7.附件七：勞動爭議裁決書或者判決書詳細要求和說明：本附件應(yīng)包括勞動爭議解決的裁決書或者判決書，用以證明勞動爭議已經(jīng)得到合法解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%。2.甲方未按照合同約定提供福利待遇的，應(yīng)支付違約金，違約金為未提供福利待遇部分的價值。3.甲方未按照保密協(xié)議約定保密的，應(yīng)支付違約金，違約金為因泄露保密信息給乙方造成的損失。4.乙方未按照合同約定提供勞動的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為甲方損失的20%。5.乙方未按照合同約定保密的，應(yīng)支付違約金，違約金為因泄露保密信息給甲方造成的損失。6.乙方未按照員工手冊遵守規(guī)章制度的，甲方有權(quán)給予警告、罰款、降職等紀律處分。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲方和乙方之間的勞動關(guān)系的基礎(chǔ)法律文件，約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.工資：乙方在甲方工作所獲得的報酬，包括基本工資、獎金、加班費等。3.福利待遇：乙方