2024專業(yè)人力資源輸出協(xié)議典范

2024版專業(yè)人力資源輸出協(xié)議典范版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（人力資源輸出方）1.2乙方（人力資源接收方）1.3人力資源定義第二條合同期限2.1合同生效日期2.2合同到期日期第三條人力資源輸出內(nèi)容3.1甲方應(yīng)向乙方提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容3.2服務(wù)地點(diǎn)3.3服務(wù)期限第四條人力資源管理4.1甲方對輸出人力資源的管理責(zé)任4.2乙方對輸出人力資源的管理責(zé)任第五條人力資源費(fèi)用5.1人力資源費(fèi)用計(jì)算方式5.2費(fèi)用支付方式和時(shí)間第六條違約責(zé)任6.1甲方違約責(zé)任6.2乙方違約責(zé)任第七條爭議解決7.1雙方協(xié)商解決7.2第三方調(diào)解7.3法律途徑第八條合同的變更和解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限第十條強(qiáng)制性條款10.1雙方必須遵守的法律法規(guī)第十一條合同的簽訂和生效11.1合同簽訂流程11.2合同生效條件第十二條合同的副本12.1甲方保留合同副本12.2乙方保留合同副本第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)第十四條合同的終止14.1合同終止條件14.2合同終止后的處理事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（人力資源輸出方）是指具有獨(dú)立法人資格的公司，具體名稱和地址在合同首頁明示。1.2乙方（人力資源接收方）是指與甲方簽訂本合同，接受甲方提供的人力資源服務(wù)，具有獨(dú)立法人資格的公司，具體名稱和地址在合同首頁明示。1.3人力資源是指甲方根據(jù)乙方需求，提供給乙方的具有一定技能和專業(yè)知識(shí)的員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、普通員工等。第二條合同期限2.1合同生效日期為本合同簽字蓋章之日起。2.2合同到期日期為合同生效之日起至滿____年，即合同期限為____年。第三條人力資源輸出內(nèi)容3.1甲方應(yīng)向乙方提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容包括：(1)提供具備相應(yīng)技能和專業(yè)知識(shí)的員工；(2)負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜；(3)對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理；(4)處理員工與工作相關(guān)的其他事宜。3.2服務(wù)地點(diǎn)為乙方指定的工作地點(diǎn)。3.3服務(wù)期限為合同期限內(nèi)。第四條人力資源管理4.1甲方對輸出人力資源的管理責(zé)任：(2)甲方應(yīng)對員工的薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜負(fù)責(zé)，并保證員工的合法權(quán)益；(3)甲方應(yīng)協(xié)助乙方對員工進(jìn)行考核和管理，并根據(jù)乙方的要求進(jìn)行人員調(diào)整。4.2乙方對輸出人力資源的管理責(zé)任：(1)乙方應(yīng)按照合同約定，支付甲方提供的人力資源服務(wù)費(fèi)用；(2)乙方應(yīng)對甲方提供的員工進(jìn)行合理的使用和管理，不得擅自調(diào)整員工的崗位和工作內(nèi)容；(3)乙方應(yīng)對員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜負(fù)責(zé)，并保證甲方的合法權(quán)益。第五條人力資源費(fèi)用5.1人力資源費(fèi)用計(jì)算方式：(1)甲方按照乙方實(shí)際使用的人力資源數(shù)量和甲方提供的人力資源服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；(2)甲方提供的人力資源服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)見合同附件。5.2費(fèi)用支付方式和時(shí)間：(1)乙方應(yīng)在每個(gè)付款周期內(nèi)向甲方支付人力資源服務(wù)費(fèi)用；(2)付款周期為一個(gè)月，自甲方提供人力資源之日開始計(jì)算；(3)乙方應(yīng)按照合同附件中約定的支付方式和時(shí)間支付費(fèi)用。第六條違約責(zé)任6.1甲方違約責(zé)任：(1)若甲方未能按照合同約定提供人力資源，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金計(jì)算方式為未提供人力資源數(shù)量乘以甲方提供的人力資源服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)；(2)若甲方提供的員工不符合合同約定的要求，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行人員調(diào)整或支付違約金，違約金計(jì)算方式為未調(diào)整人員數(shù)量乘以甲方提供的人力資源服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)；(3)若甲方未按照合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違約責(zé)任：(1)若乙方未能按照合同約定支付人力資源服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計(jì)算方式為應(yīng)付費(fèi)用金額的____%；(2)若乙方未按照合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.3訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第八條合同的變更和解除8.1合同變更條件：(1)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)；(2)合同變更內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；(3)合同變更不得違背合同的根本目的和宗旨。8.2合同解除條件：(1)雙方協(xié)商一致解除合同，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)；(2)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可要求解除合同；(3)一方嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)單方面解除合同；(4)合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：(1)雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等；(2)雙方在合同履行過程中形成的未公開的協(xié)議、計(jì)劃、方案等。9.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。第十條強(qiáng)制性條款10.1雙方必須遵守的法律法規(guī)：(1)本合同的簽訂和履行應(yīng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)；(2)雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范；(3)雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守合同約定的各項(xiàng)條款和條件。第十一條合同的簽訂和生效11.1合同簽訂流程：(1)雙方就合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；(2)雙方簽署合同，并加蓋公章；(3)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同生效條件：(1)合同經(jīng)雙方簽字蓋章；(2)合同符合法律法規(guī)的規(guī)定；(3)合同符合雙方的真實(shí)意愿。第十二條合同的副本12.1甲方保留合同副本：甲方應(yīng)將合同正本留存，并妥善保管。12.2乙方保留合同副本：乙方應(yīng)將合同正本留存，并妥善保管。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)：(1)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充約定；(2)雙方應(yīng)在合同履行過程中，積極履行協(xié)作義務(wù)，共同維護(hù)合同的履行。第十四條合同的終止14.1合同終止條件：(1)合同到期，雙方未續(xù)簽；(2)雙方協(xié)商一致解除合同；(3)不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可要求終止合同；(4)一方嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)單方面終止合同。14.2合同終止后的處理事項(xiàng)：(1)雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，互相支付相應(yīng)的賠償或補(bǔ)償；(2)雙方應(yīng)對合同終止后的遺留問題進(jìn)行妥善處理；(3)雙方應(yīng)互相歸還對方提供的財(cái)產(chǎn)，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)詳細(xì)列出甲方提供的人力資源服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，包括員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用的計(jì)算方式和金額。附件二：培訓(xùn)和管理計(jì)劃詳細(xì)描述甲方對輸出人力資源的培訓(xùn)和管理計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件三：員工檔案管理協(xié)議明確雙方對員工檔案管理的責(zé)任和義務(wù)，包括檔案的保存、保密、查詢等。附件四：薪酬和福利協(xié)議詳細(xì)規(guī)定甲方應(yīng)支付給員工的薪酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的計(jì)算方式和支付時(shí)間。附件五：違約金計(jì)算公式明確違約金的計(jì)算方式，包括未提供人力資源數(shù)量、未調(diào)整人員數(shù)量等違約行為的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。附件六：合同變更和解除協(xié)議詳細(xì)描述合同變更和解除的條件、程序以及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。附件七：保密協(xié)議明確雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息的保密義務(wù)和保密期限。附件八：強(qiáng)制性條款清單列出雙方必須遵守的法律法規(guī)、社會(huì)公德、職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未能按照合同約定提供人力資源；2.甲方提供的員工不符合合同約定的要求；3.甲方未按照合同約定履行其他義務(wù)；4.乙方未能按照合同約定支付人力資源服務(wù)費(fèi)用；5.乙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金計(jì)算方式：根據(jù)附件五中的違約金計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算；2.違約行為導(dǎo)致的損失賠償：根據(jù)實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償；3.合同解除后的責(zé)任：根據(jù)附件八中的合同解除協(xié)議進(jìn)行處理。示例說明：若甲方未能按照合同約定提供人力資源，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金計(jì)算方式為未提供人力資源數(shù)量乘以甲方提供的人力資源服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件