2024年雇傭協(xié)議證明

2024年標準版雇傭協(xié)議證明版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇員）1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三條：薪資待遇3.1基本工資3.2獎金及福利3.3薪資支付時間及方式第四條：社會保險及福利待遇4.1社會保險4.2福利待遇第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任第六條：競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責任第七條：勞動合同的變更、解除和終止7.1變更條件7.2解除條件7.3終止條件7.4違約責任第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟第九條：違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條：合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除第十一條：其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2信息安全11.3保密協(xié)議第十二條：法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式第十三條：雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章第十四條：附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)表14.3附件三：福利政策第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（雇主）：指簽訂本合同的用人單位，具體名稱見合同封面。1.2乙方（雇員）：指簽訂本合同的勞動者，具體姓名見合同封面。1.3合同期限：本合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)之日終止。第二條：工作內(nèi)容2.2工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地，具體地址見合同封面。2.3工作時間：乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。第三條：薪資待遇3.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2獎金及福利：乙方按照甲方的規(guī)定享有獎金及各項福利，具體標準見甲方制定的相關(guān)規(guī)定。3.3薪資支付時間及方式：乙方應(yīng)每月____日前收到甲方支付的上一月工資。甲方支付工資的方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方提供的銀行賬戶信息見合同附件。第四條：社會保險及福利待遇4.1社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇，具體標準見甲方制定的相關(guān)規(guī)定。第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限：乙方應(yīng)對保密信息保密的期限自離職之日起計算，為期____年。5.3違約責任：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條：競業(yè)限制6.1限制范圍：乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或者相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、單位或者個體工商戶中擔任任何職務(wù)或者以其他方式參與該等企業(yè)的經(jīng)營管理。6.2限制期限：自乙方離職之日起計算，為期____年。6.3違約責任：乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條：勞動合同的變更、解除和終止7.1變更條件：甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更后的合同文本經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2解除條件：本合同解除的條件如下：（1）乙方提出解除勞動合同的；（2）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定或者甲方制定的相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的；（3）乙方嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度的；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）乙方被依法追究刑事責任的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3終止條件：本合同終止的條件如下：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4違約責任：甲方違反本合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。乙方違反本合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成的，任何一方都可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條：違約責任9.1甲方違約責任：甲方未按照本合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違約責任：乙方未按照本合同約定履行勞動義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條：合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改：合同的有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行修改。修改后的合同文本經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同解除：合同解除應(yīng)當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。解除合同后，雙方應(yīng)當遵循有關(guān)解除合同的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條：其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等，除法律明確規(guī)定屬于乙方個人所有的外，均屬于甲方所有。11.2信息安全：乙方應(yīng)當遵守甲方的信息安全制度，保護甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。11.3保密協(xié)議：本合同項下的保密協(xié)議是本合同不可分割的一部分，乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十二條：法律適用及爭議解決12.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條：雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽字蓋章后，合同生效。13.2乙方簽字蓋章：乙方簽字蓋章后，本合同生效。第十四條：附件14.1附件一：職位說明書14.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)表14.3附件三：福利政策14.4附件四：甲方制定的規(guī)章制度14.5附件五：乙方提供的個人信息及學(xué)歷、資格證書等證明材料第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細描述乙方的職位名稱、工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。甲方應(yīng)確保職位說明書的準確性和完整性，以便乙方了解自身的工作要求和預(yù)期。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細要求和說明：薪資結(jié)構(gòu)表應(yīng)明確列出乙方的基本工資、獎金、補貼、福利等各種薪資組成部分及其計算方式和標準。甲方應(yīng)確保薪資結(jié)構(gòu)表的透明性和合理性，以便乙方了解自己的收入情況。附件三：福利政策詳細要求和說明：福利政策應(yīng)詳細描述甲方向乙方提供的福利項目，包括但不限于社會保險、公積金、健康體檢、年假、節(jié)假日福利等。甲方應(yīng)確保福利政策的合法性和可執(zhí)行性，以便乙方享受應(yīng)有的權(quán)益。附件四：甲方制定的規(guī)章制度詳細要求和說明：甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)包括勞動紀律、考勤制度、晉升制度、培訓(xùn)制度等，用以規(guī)范乙方的工作行為和權(quán)益。甲方應(yīng)確保規(guī)章制度的合理性和公正性，以便乙方遵守和執(zhí)行。附件五：乙方提供的個人信息及學(xué)歷、資格證書等證明材料詳細要求和說明：乙方應(yīng)向甲方提供真實、準確的個人信息、學(xué)歷、資格證書等證明材料。乙方應(yīng)確保證明材料的合法性和真實性，以便甲方了解乙方的背景和能力。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為示例：未按時支付乙方工資、未提供合同約定的工作條件等。責任認定標準：甲方應(yīng)按照本合同的約定履行義務(wù)，如甲方違反合同約定，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為示例：未按時完成工作任務(wù)、未遵守甲方制定的規(guī)章制度等。責任認定標準：乙方應(yīng)按照本合同的約定履行義務(wù)，如乙方違反合同約定，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲方與乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件。2.甲方：指簽訂本合同的用人單位，具體名稱見合同封面。3.乙方：指簽訂本合同的勞動者，具體姓名見合同封面。4.合同期限：指本合同的有效期限，自雙方簽字蓋章之日起至合同約定的終止條件出現(xiàn)之日止。5.工作職責：指乙方在甲方任職期間應(yīng)履行的工作任務(wù)和職責。6.薪資待遇：指甲方支付給乙方的工資、獎金、補貼、福利等報酬。7.社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)