人力資源管理基礎(chǔ)學習通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

人力資源管理基礎(chǔ)學習通超星期末考試章節(jié)答案2024年公平理論認為公平就是平均分配

答案:錯尊重需要是馬斯洛需要層次理論中的最高等級需要

答案:錯人性假設(shè)是人力資源管理的理論基礎(chǔ)，人力資源管理制度的設(shè)計、方法的選擇，均是以對人性的認識為前提的。

答案:對關(guān)于雙因素理論,下列說法正確的是？

答案:保健因素不可以起到激勵員工的作用;激勵因素包括成就感、責任和晉升、工作本身等;工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應(yīng)用;該理論又稱作激勵—保健因素理論,認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度下列屬于需要層次理論中，馬斯洛認為的需要層次的有？

答案:安全需要;社交需要;生理需要;自我實現(xiàn)需要;尊重需要公共部門人力資源管理中的“人性”假設(shè)理論包括？

答案:經(jīng)濟人;社會人;自我實現(xiàn)的人;復(fù)雜人現(xiàn)代人力資源管理的模式是（）

答案:以人為中心我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為()

答案:16周歲人力資源管理建立的基礎(chǔ)是（）

答案:人性假設(shè)人力資源工作者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)包括（）

答案:個人魅力和溝通能力下列各項屬于公平理論的應(yīng)用的是

答案:確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致相同1954年發(fā)表了《管理實踐》并稱為現(xiàn)代管理之父的是？

答案:彼得·德魯克下面的描述中,是績效管理與績效考核的區(qū)別有()

答案:績效管理具有前瞻性,而績效考核只是回顧過去的一個階段;績效管理側(cè)重能力的培養(yǎng);績效考核使經(jīng)理和員工站到了對立的兩面,距離原來越遠,甚至會制造緊張的氣氛平衡計分卡的特點有什么？

答案:平衡計分卡是一個核心的戰(zhàn)略管理執(zhí)行的工具;平衡計分卡是一種先進的績效衡量的工具。;平衡計分卡是企業(yè)各級管理者管理對象進行有效溝通的一個重方式;平衡計分卡也是一種理念十分先進的“游戲規(guī)則”，即一種規(guī)范的管理制度。勞動關(guān)系的主體是()

答案:用人單位和勞動者

下列關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的說法中，正確的是（）

答案:勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整勞動法律關(guān)系最主要的形式是(

)。

答案:勞動合同關(guān)系勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件是（）

答案:存在現(xiàn)實勞動關(guān)系績效管理與績效考核的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系，下面敘述正確的是()

答案:績效考核是績效管理的重要支撐點認同企業(yè)文化,實踐企業(yè)文化這是()

答案:對管理者的基本要求對企業(yè)文化的定義理解有誤的是()

答案:企業(yè)文化是管理，是造就管理模式的氛圍我國典型的企業(yè)文化類型是()

答案:國有企業(yè)文化進行人力資源規(guī)劃所遵循的主要原則包括哪些？（）

答案:多方案原則;實用性原則;整體性原則;科學性原則員工福利包括哪些內(nèi)容：（）

答案:社會保險;法定節(jié)假日;探親假;免費工作餐;補充養(yǎng)老保險(

)措施可以提高招聘的有效性。

答案:對應(yīng)聘者開誠布公;部門經(jīng)理參與招募;考核應(yīng)聘者的道德勞動關(guān)系的運行它表現(xiàn)為勞動關(guān)系的()。

答案:發(fā)生;延續(xù);變更;終止;勞動主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)人力資源工作分析的重要內(nèi)容

答案:崗位名稱分析;崗位任務(wù)分析;崗位職責分析;崗位關(guān)系分析;崗位勞動強度和勞動環(huán)境分析薪酬模式的的類型包括（）

答案:基于崗位的薪酬模式;基于績效的薪酬模式;基于市場的薪酬模式;基于技能的薪酬模式人力資源培訓的程序有

答案:人力培訓開發(fā)需要分析;人力培訓開發(fā)的計劃制訂;人力培訓開發(fā)效果的評估人員測評過程的主要衡量指標包括（）

答案:誤差;信度;效度;常模職業(yè)發(fā)展路徑包括哪些?

答案:直線型;螺旋型;跳躍型;雙重型企業(yè)文化的類型有（）

答案:象文化;羚羊文化;鷹文化;狼文化人力資源供求關(guān)系類型有（）

答案:人力資源供過于求;人力資源供不應(yīng)求;人力資源供求均衡根據(jù)弗魯姆的擇業(yè)動機理論,擇業(yè)動機是由()和()決定的。

答案:職業(yè)效價;職業(yè)概率在企業(yè)文化的評價上,企業(yè)文化性質(zhì)具有

答案:相對性;絕對性工作分析的主要目的是什么？

答案:制定職位說明書;為招聘和選拔提供依據(jù);制定培訓和發(fā)展計劃;確定工作的職責和要求;評估員工績效以及設(shè)計薪酬福利體系下列哪些屬于概念屬于企業(yè)文化范疇

答案:共同意識;經(jīng)營理念;價值觀念人力資源規(guī)劃概念包括的含義是

答案:人力資源規(guī)劃的制定必須依據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和目標;人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化;制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作;人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平衡,保證組織長期持續(xù)發(fā)展和員工個人利益的實現(xiàn)人力資源培訓與開發(fā)的意義是什么？

答案:培訓開發(fā)有助于改善企業(yè)的績效;培訓開發(fā)有助于增進企業(yè)的競爭優(yōu)勢;培訓開發(fā)有助于提高員工的滿足感;培訓開發(fā)有助于培育企業(yè)文化公共部門人力資源甄選與錄用的原則包括:()

答案:平等原則;公正原則;效率原則;有效原則人力資源供求均衡分析包括()等情況

答案:供求平衡;供大于求;供小于求員工從企業(yè)那里獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟性報酬是()

答案:基本薪酬關(guān)鍵事件法只適用于()

答案:績效考評（）是通過職位描述的工作把直接的實踐經(jīng)驗歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導(dǎo)性的管理文件。

答案:職位說明書薪酬模式類型不包括（）

答案:時效工資制下面不屬于工作分析人員

答案:后勤人員霍蘭德的人格-工作適應(yīng)性理論認為，員工對工作的滿意度和流動意向，取決于（）

答案:人格特點與職業(yè)環(huán)境的匹配（）是以人力資源的合理配置為目的的測評，是人力資源管理中常見的一種人才測評方式評

答案:配置型測評職能薪酬制是按照員工所具備的與完成某種()工作所要求的相應(yīng)工作能力確定薪酬的一種薪酬制度,即員工的職務(wù)決定薪酬

答案:職位等級工作評價以（

）為基礎(chǔ)

答案:工作分析衡量一個測驗有效性、正確性的重要指標是()。

答案:效度美國心理學家約翰?霍蘭德認為，員工對工作的滿意度和流動的傾向性取決于()

答案:員工的人格特點與工作的匹配根據(jù)人格——工作適應(yīng)性理論，哪一種人格最適合具有原創(chuàng)性的工作？

答案:藝術(shù)型在員工福利中，最基礎(chǔ)的單元是（）

答案:員工福利項目為員工的培訓與績效改進指明方向與道路的過程是

答案:工作分析職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)是()

答案:自我評價下列關(guān)于職位薪酬體系和能力薪酬體系的表述錯誤的是()

答案:職位薪酬體系鼓勵員工持續(xù)學習下列關(guān)于員工福利制度特征的描述，錯誤的是（）

答案:以均等性為前提企業(yè)進行人力資源規(guī)劃的主要目的是（）

答案:配備足夠人力資源制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是

答案:信息資料運用現(xiàn)狀規(guī)劃法預(yù)測人力資源的需求狀況時，應(yīng)注意的問題是（）

答案:現(xiàn)狀規(guī)劃法主要適用于短期預(yù)測人力資源規(guī)劃的主要方法是（）

答案:定性與定量相結(jié)合的分析方法不屬于人力資源培訓方法有

答案:鍛煉培訓人的生命周期與其勞動能力之間的這種關(guān)系，決定了人力資源開發(fā)和利用的（）

答案:時效性在平衡記分卡業(yè)績衡量方法中，下列哪項屬于潛在的領(lǐng)先指標

答案:質(zhì)量面試類型，按照不同的標準，將面試劃分為不同的類型。按結(jié)構(gòu)化程度分，以下哪個不屬于（）

答案:壓力面試員工福利制度和社會福利制度兩者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者關(guān)系的說法，正確的是（）

答案:員工福利承擔了部分社會福利的功能體現(xiàn)人力資源規(guī)劃的動態(tài)特性的主要環(huán)節(jié)是（）

答案:規(guī)劃、實施、評估與反饋美國心理學家（）1964年在《工作和激勵》一書中，提出了解