保險行業(yè)-XX人壽保險股份有限公司招聘管理辦法

PAGEPAGE11XX人壽保險股份有限公司招聘管理辦法TOC\o"1-1"\h\z\u第一章總則 2第二章員工的招聘 3第三章員工的錄用 7第四章試用 8第五章轉(zhuǎn)正 9第六章附則 11性向測試： 2附件分支機(jī)構(gòu)招聘管理制度（試行）……………9第一章總則第一條為規(guī)范XX人壽保險股份有限公司（以下簡稱“公司”）各機(jī)構(gòu)各級員工的招聘、錄用工作，統(tǒng)一員工的招聘、錄用標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法。第二條原則1、計劃原則：以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提，根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計劃，包括以定編計劃確定招聘計劃數(shù)，以崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)定招聘人員類型、條件；2、有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取得有效的招聘成果；3、鼓勵舉薦原則：通過多種形式鼓勵內(nèi)部員工推薦人才，并對有突出貢獻(xiàn)者給予相應(yīng)表彰獎勵；4、時間程序原則：招聘報批程序盡量全面快捷。5、考察原則：試用期過程中嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄用，保證入司員工的高素質(zhì)。第二章員工的招聘第三條公司全體員工，執(zhí)行統(tǒng)一的招聘標(biāo)準(zhǔn)，并堅持“公開招聘，擇優(yōu)錄用”的原則。第四條招聘活動由公司各級人力資源部門（含分支機(jī)構(gòu)綜合管理部門）組織進(jìn)行，各具體用人部門在人力資源部門的組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘工作。人力資源部門與用人部門具體分工如下：1、人力資源部門（1）招聘策略策劃；（2）招聘計劃的審核、具體實施與監(jiān)控；（3）招聘審核中對應(yīng)聘人綜合素質(zhì)的基本要求的審定及具體評定；（4）招聘審批過程。2、用人部門（1）本部門招聘計劃的擬定與協(xié)助實施；（2）招聘過程中對招聘人專業(yè)素質(zhì)要求的核定及具體評定；（3）同化新員工。第五條招聘計劃1、制定招聘計劃必須遵循定編原則、崗位需要原則和統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則。2、招聘費(fèi)用計劃由各級人力資源部門負(fù)責(zé)制訂，并由人力資源部門報所在機(jī)構(gòu)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。3、招聘計劃為年度計劃，其基本依據(jù)為總公司人力資源部下發(fā)的“年度人員編制計劃”。招聘計劃年中應(yīng)進(jìn)行檢討和修訂。4、整個招聘活動由各級人力資源部門嚴(yán)格按計劃組織實施。對于超出計劃之外的招聘要求，應(yīng)首先由用人部門提出申請，經(jīng)分公司有關(guān)部門及分公司總經(jīng)理室確認(rèn)后，上報至總公司人力資源部進(jìn)行嚴(yán)格審查，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第六條招聘渠道1、招聘渠道和費(fèi)用由各級人力資源部門統(tǒng)一策劃和安排。各用人部門可根據(jù)本專業(yè)具體情況，就本部門的招聘渠道在制訂年度招聘計劃時向人力資源部門提出相應(yīng)建議。2、各級人力資源部門統(tǒng)一組織和實施一切對外招聘活動。對于所有由內(nèi)部員工進(jìn)行舉薦的招聘過程由人力資源部門參照外部渠道招聘流程統(tǒng)一管理。第七條公司員工的基本招聘條件為：1、遵紀(jì)守法，為人正派，熱愛保險事業(yè)，有良好的職業(yè)操守及管理能力，富有團(tuán)隊精神，認(rèn)同公司理念。2、具有大專以上學(xué)歷。對于從事金融保險業(yè)務(wù)所需技術(shù)工作5年以上，且常住戶口在當(dāng)?shù)氐模梢赃m當(dāng)放寬學(xué)歷條件。3、年齡在18~40歲之間。高級管理人才、規(guī)劃決策人才或技術(shù)人可適當(dāng)放寬年齡，但超過40歲以上者必須經(jīng)總公司人力資源部考核審批同意。4、相貌端正，身體健康（無明顯殘疾、缺陷及嚴(yán)重疾病），具有本地區(qū)縣（區(qū)）以上醫(yī)院的體檢健康證明。5、堅持親屬回避制度。招聘工作必須嚴(yán)格堅持親屬回避制度。凡在公司系統(tǒng)內(nèi)工作的員工的直系旁系親屬、姻親以及在法律上存在撫養(yǎng)及被撫養(yǎng)關(guān)系者，不得調(diào)入公司工作。第八條具有下列情況的人員不得招錄：一、與原單位簽有勞動合同，未解除合約。二、見習(xí)期未滿的應(yīng)屆畢業(yè)生。三、國家特定的不能流動的人員。四、正在接受國家司法紀(jì)檢部門審查處理的人員。五、正在其它單位懷孕及哺乳期間的人員。第九條員工招聘程序：1、人力資源部門進(jìn)行初選，凡初選合格的應(yīng)聘者須參加公司組織的初試，由公司人力資源部門發(fā)出《面試通知書》（參見附件1）并電話通知應(yīng)聘者本人，初試由人力資源部門負(fù)責(zé)。2、應(yīng)聘者需持有原單位證件、身份證、學(xué)歷證明及其它有關(guān)材料參加初試，并填寫《應(yīng)聘人員登記表》（參見附件2）。3、初試合格者須安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)面試人員須填寫《面試評價表》（參見附件3），并簽署本人意見。面試合格者報人力資源部門初審、簽署意見。4、初審合格者須安排分公司總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)（或分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理）面試，分公司總經(jīng)理（或分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理）核準(zhǔn)簽字。簽字后公司予以錄用，人力資源部門向被錄用者下達(dá)《人才引進(jìn)意向書》（參見附件4）。未被錄用人員，人力資源部門須及時向應(yīng)聘者本人書面通知結(jié)果（參見附件5）。分公司錄用新員工必須報總公司人力資源部審核。第三章員工的錄用第十條被錄用者須在指定時間內(nèi)到所在機(jī)構(gòu)人力資源部門辦理報到手續(xù)。報到時須帶齊以下材料：1、公司《人才引進(jìn)意向書》。2、最高學(xué)歷、資格證書及身份證原件。3、一寸免冠彩色照片五張。4、本地區(qū)縣（區(qū)）以上醫(yī)院的體檢健康證明。第十一條各級人力資源部門須及時安排填寫《入司員工基本情況登記表》（參見附件6）確認(rèn)員工入司、納入人力資源管理信息系統(tǒng)，從原單位離職的被錄用者還須填寫《個人聲明》（參見附件7）。第十二條新員工入職后，人力資源部門為其辦理員工卡。雇員應(yīng)在工作時間內(nèi)佩戴由人力資源部門所發(fā)的員工卡。此證為公司財物，必須妥為保存，如有損毀或遺失，須立即向人力資源部門申請補(bǔ)發(fā)，并需繳交工本費(fèi)。第十三條新員工須參加公司組織的入司培訓(xùn)。

第四章試用第十四條公司實行一定時間的試用（見習(xí)）期制度，根據(jù)被錄用人員的學(xué)歷、經(jīng)驗等具體情況確定試用期長短（參見附件8）。第十五條新員工在試用期內(nèi)，須辦理接收或調(diào)入手續(xù)，與公司簽訂《勞動合同書》。第十六條試用（見習(xí)）期滿，經(jīng)考核不合格的員工，公司不予正式錄用，終止《勞動合同書》。第五章轉(zhuǎn)正第十七條試用（見習(xí)）期員工轉(zhuǎn)正的條件：1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，作風(fēng)正派，忠于職守，勤奮工作。2、勝任本職工作，完成崗位職責(zé)內(nèi)工作任務(wù)。3、每月遲到、早退不超過2次，事假不超過2天，無曠工記錄。4、無嚴(yán)重疾病。5、參加過入司培訓(xùn)。第十八條員工延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定：1、對因違紀(jì)、違規(guī)或造成責(zé)任事故而未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，原則上不予延期試用。2、對因缺勤而未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，原則上不予延期試用。第十九條員工轉(zhuǎn)正的審批程序：1、對于試用期已滿并達(dá)到轉(zhuǎn)正條件的員工，由員工提出申請，所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總部人力資源部審核。2、審批：對于分公司本部員工，人力資源部門將審核材料報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日為員工正式轉(zhuǎn)正日期；對于分支機(jī)構(gòu)員工，經(jīng)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，所在機(jī)構(gòu)人力資源部門將審核材料報分公司人力資源部門批準(zhǔn)，分公司人力資源部門批準(zhǔn)之日為員工正式轉(zhuǎn)正日期。自轉(zhuǎn)正日起，員工開始享受正式員工相應(yīng)的待遇。3、員工轉(zhuǎn)正后，由分公司人力資源部門正式通知該員工。第六章附則第二十條本辦法由分公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本辦法自公司發(fā)布之日起實施。附件一分支機(jī)構(gòu)招聘管理制度（試行）第一章總則第一條遵照公司經(jīng)營管理大集中模式的要求，分支機(jī)構(gòu)實行與總公司一致的人力資源招聘管理制度，在管理體系上實行分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)人力資源招聘工作進(jìn)行負(fù)責(zé)和監(jiān)督，總公司人力資源部門直接指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人力資源招聘管理工作。第二條在分支機(jī)構(gòu)招聘管理中，確立以下幾個基本原則：一、總公司所有人力資源招聘管理制度適用于分支機(jī)構(gòu)，分支機(jī)構(gòu)在具體管理流程上根據(jù)不同權(quán)限行使管理責(zé)任。二、分支機(jī)構(gòu)在招聘工作中應(yīng)當(dāng)遵循多元化的原則，主要體現(xiàn)在招聘渠道和招聘來源上保持員工構(gòu)成的合理性。三、分支機(jī)構(gòu)實行人力資源信息報備制度，各項招聘、錄用、薪資信息須及時向總公司人力資源部門報備。

第二章招聘第三條分支機(jī)構(gòu)綜合管理部門每年12月末前向總公司人力資源部門報次年人力資源需求計劃，總公司人力資源部門根據(jù)公司整體經(jīng)營規(guī)劃對各分支機(jī)構(gòu)的人力資源需求計劃進(jìn)行審批。第四條各分支機(jī)構(gòu)依據(jù)年度《人力資源需求計劃》在當(dāng)?shù)亟M織招聘工作，總公司人力資源部門予以監(jiān)督和指導(dǎo)。第五條分支機(jī)構(gòu)可選擇當(dāng)?shù)剌^為適當(dāng)?shù)恼衅盖?，?jīng)總公司人力資源部門批準(zhǔn)后統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。第六條總公司人力資源部門對分支機(jī)構(gòu)在招聘工作中的簡歷篩選、面試進(jìn)程進(jìn)行有效監(jiān)控，對不符合總公司規(guī)范要求的流程及時提出指導(dǎo)意見。第七條分公司總經(jīng)理室成員的招聘、面試、錄用、轉(zhuǎn)正審批權(quán)在總公司，總公司人力資源部比照總公司有關(guān)規(guī)定組織各項人事流程和審批程序。第八條分公司各部門經(jīng)理、支公司負(fù)責(zé)人的招聘經(jīng)分公司總經(jīng)理室面試后，由總公司人力資源部安排總公司相關(guān)部門、總公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行電話復(fù)試，財務(wù)企劃部負(fù)責(zé)人需到總公司進(jìn)行復(fù)試，通過面試的在分公司所在地體檢，體檢合格辦理錄用審批和報到手續(xù)。第九條分公司其他內(nèi)勤員工的招聘、面試、錄用定薪和轉(zhuǎn)正考核由分公司總經(jīng)理室負(fù)責(zé)，分公司綜合管理部門組織實施。第十條分支機(jī)構(gòu)所有錄用人員的體檢在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行，分公司總經(jīng)理室成員、財務(wù)企劃部負(fù)責(zé)人的錄用通知由總公司人力資源部門負(fù)責(zé)，其它員工由分公司綜合管理部門負(fù)責(zé)。第十一條分支機(jī)構(gòu)全部招聘人員資料須提交總公司人力資源部門備案。

第三章試用及轉(zhuǎn)正第十二條.新員工報到后由分公司管理部門負(fù)責(zé)辦理各項入司手續(xù)，并組織新員工簽訂《勞動合同》并參加管理培訓(xùn)。第十三條分支機(jī)構(gòu)員工試用期考核按照總公司管理制度執(zhí)行，對未能通過轉(zhuǎn)正考核的人員，分公司辦理辭退手續(xù)，結(jié)果向總公司人力資源部門報備。

第四章分支機(jī)構(gòu)管理權(quán)限第十四條分公司總經(jīng)理室對所屬部門經(jīng)理（含）以下員工的招聘和錄用具有決定權(quán)，對涉及總公司直屬崗位的員工，有建議錄用權(quán)。第十五條分公司總經(jīng)理室對所轄崗位招聘人員的薪資有建議權(quán)，招聘人員的薪資確定還需要總公司人力資源部門的審核。第十六條分公司總經(jīng)理有代表公司與所屬員工簽訂《勞動合同》權(quán)。第十七條分公司總經(jīng)理室對所屬全體員工的試用期工作具有考核權(quán)，分公司部門經(jīng)理（含）、支公司負(fù)責(zé)人以上職級員工的轉(zhuǎn)正還需要總公司審批。第十八條分公司總經(jīng)理室成員在授權(quán)范圍內(nèi)對本單位人力資源招聘和錄用實施規(guī)范管理，有效提升本單位人力資源管理水平。

第五章附則第十九條本制度由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起生效。

附件二人力資源招聘管理流程圖招聘申請流程圖招聘申請流程圖外聘外聘內(nèi)聘內(nèi)聘不同意同意不同意總部機(jī)構(gòu)用人申請分支機(jī)構(gòu)用人申請對內(nèi)發(fā)布信息相關(guān)媒體內(nèi)部網(wǎng)站對外發(fā)布信息對內(nèi)發(fā)布信息總部人力資源部組織招聘工作批示修改方案主管領(lǐng)導(dǎo)總部人力資源部根據(jù)年度計劃審核并提出招聘方案普通員工對外發(fā)布信息分支機(jī)構(gòu)綜合部組織招聘工作批示分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人總、副總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理級別及以上職位外聘外聘內(nèi)聘內(nèi)聘不同意同意不同意總部機(jī)構(gòu)用人申請分支機(jī)構(gòu)用人申請對內(nèi)發(fā)布信息相關(guān)媒體內(nèi)部網(wǎng)站對外發(fā)布信息對內(nèi)發(fā)布信息總部人力資源部組織招聘工作批示修改方案主管領(lǐng)導(dǎo)總部人力資源部根據(jù)年度計劃審核并提出招聘方案普通員工對外發(fā)布信息分支機(jī)構(gòu)綜合部組織招聘工作批示分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人總、副總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理級別及以上職位年度人力資源編制內(nèi)需求 內(nèi)部網(wǎng)站內(nèi)部網(wǎng)站內(nèi)部網(wǎng)站內(nèi)部網(wǎng)站員工面試流程圖形不合格人力資源部應(yīng)聘人員資料互聯(lián)網(wǎng)信函員工面試流程圖形不合格人力資源部應(yīng)聘人員資料互聯(lián)網(wǎng)信函人力資源部、用人部門、相關(guān)部門不合格招聘人才庫人力資源部網(wǎng)上發(fā)布試題確定面試人員合格不合格不合格合格應(yīng)聘人員臨時檔案不合格員工檔案庫資信審查錄取通知公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、申請部門、相關(guān)部門人力資源部合格復(fù)試初試合格合格初選與用人部門確定申請資料合格人員獵頭工作人力資源部、用人部門、相關(guān)部門不合格招聘人才庫人力資源部網(wǎng)上發(fā)布試題確定面試人員合格不合格不合格合格應(yīng)聘人員臨時檔案不合格員工檔案庫資信審查錄取通知公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、申請部門、相關(guān)部門人力資源部合格復(fù)試初試合格合格初選與用人部門確定申請資料合格人員獵頭工作分公司員工分公司員工總部員工部門經(jīng)理外派總、副總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理普通員工總部人力資源部入職辦理入職手續(xù)薪資、福利核定簽定勞動合同辦理個人檔案轉(zhuǎn)入各類保險手續(xù)轉(zhuǎn)入薪資、福利核定簽定勞動合同各類保險手續(xù)轉(zhuǎn)入培訓(xùn)上崗專業(yè)培訓(xùn)職前培訓(xùn)上崗員工檔案庫保險檔案庫勞動合同薪資檔案庫員工錄用流程圖附件三XX人壽保險股份有限公司面試通知書_______________先生/女士：感謝您應(yīng)聘XX人壽保險股份有限公司，您的資歷給我們留下了良好的印象。為了彼此進(jìn)一步增進(jìn)了解，請您于_____月____日（星期____）______時______來我公司參加初試。希望您準(zhǔn)時到達(dá)，并攜帶以下資料：1、身份證2、學(xué)歷證書3、其他（）如您時間上不方便，請致電或電郵與我公司人事單位聯(lián)系。此致XX人壽保險股份有限公司綜合管理部（章）年月日地址：____________________電話：____________________傳真：____________________附件四應(yīng)聘人員基本情況登記表應(yīng)聘職位：填表日期：年月日姓名性別出生年月民族參加工作時間是否中共黨員學(xué)歷畢業(yè)院校及時間籍貫出生地所學(xué)專業(yè)職稱取得時間外語水平計算機(jī)能力健康狀況工作單位現(xiàn)任職務(wù)身份證號戶籍所在地現(xiàn)居住地聯(lián)系電話工作、學(xué)習(xí)簡歷起止年月工作（學(xué)習(xí)）單位崗位或職務(wù)獎懲情況家庭成員關(guān)系姓名出生年月工作單位及職務(wù)備注保證：本人保證以上信息資料屬實、且無遺漏，否則后果自負(fù)。簽名：

附件五根據(jù)情況參考使用性向測試：1、辦公空間有限，你不得不將一位精力充沛的供銷專家安排在打字員辦公桌旁。這位專家是公司元老，工作一向出色，年薪也相當(dāng)高；但他常遲到，不到休息時間便去喝茶小憩，桌上總是亂糟糟的，而這會給那些優(yōu)秀的打字員造成不良影響。至于那些剛從商業(yè)學(xué)校畢業(yè)、工資較低的打字員更容易受影響，你將怎么做？A,解雇專家。B,如果打字員不守規(guī)章，就解雇她們。因為商業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生比熟練的供銷售專家容易找得多。C,無選擇(即不想選任何答案)2、你與一個下屬離開一家餐館，發(fā)現(xiàn)餐館少找了你們?nèi)清X。你收入頗豐，時間又寶貴，這時你怎么辦？A,這不只是錢的問題，還關(guān)系到原則。應(yīng)該回轉(zhuǎn)去提意見，如可能，收回缺額。B,忘掉此事。C,叫下屬去提意見。D,無選擇(即不想選任何答案)3、你是個從普通職員提升起來的經(jīng)理，工作很繁忙，同時你的部門有一系列復(fù)雜的日常業(yè)務(wù)，你知道自己比手下任何人都更勝任這些事務(wù)，那么，你選擇下列哪些做法？A,對每件具體工作事必躬親。B,把這些事分別派給幾個下屬去干。C,無選擇(即不想選任何答案)4、生日、結(jié)婚、紀(jì)念日等，這些看來你不可避免地要花錢時：A,告訴對方不要通知自己這些事，這樣便可以不買禮物了。B,只送禮物給那些被你認(rèn)為是重要的人C,經(jīng)常收集一些小的或比較奇特的禮物來應(yīng)付這些情況。5、你的能力得到承認(rèn)，并得到了一個重要工作時：A，想放棄這種機(jī)會，因為這種工作的要求太高。 B，懷疑自己能否承擔(dān)起這項工作。C，仔細(xì)分析這項工作的要求，做好準(zhǔn)備設(shè)法把干好。6、你房間里的家俱被水管漏水給損壞時：A，你非常不快，口口聲聲地抱怨著。B，你想借此不交房租，并寫了批評信。C，你自己擦洗、修理、使家俱復(fù)原。7、你認(rèn)為自己說話毫不隱諱的態(tài)度是對的嗎？A，是 B，否8、你是不是愛向別人吐露自己遭遇的挫折以及個人的種種問題，找別人“訴苦”？A，是 B，否9、你是否經(jīng)常發(fā)現(xiàn)朋友的短處。要求他們?nèi)ジ倪M(jìn)？A，是 B，否10、你肯不惜金錢招待朋友嗎？A，是 B，否11、你記憶中最為深刻的三件事情是什么？為什么？12、到現(xiàn)在為止，你一生中最成功的三件事是什么？為什么這么認(rèn)為？13、到現(xiàn)在為止，你一生中最不如意的三件事是什么？為什么這么認(rèn)為？14、你在閑暇時間最喜歡做些什么？通常做些什么？為什么？15、請用三句話作一下自我評價。16、你為什么申請我們公司的這一職位？應(yīng)聘者姓名： 日期：附件六面試考察評價表被試人姓名：編號：分項評價表對每一指標(biāo)按1－5級進(jìn)行評價：1表示最差評價；2表示較差評價；3表示中等評價；4表示較高評價；5表示最高評價；其中對于性格特征指標(biāo)，1表示最接近左邊指標(biāo)，5表示最接近右邊指標(biāo)。指標(biāo)12345評語個人特征舉止、氣質(zhì)談吐、反應(yīng)語言表達(dá)工作關(guān)聯(lián)特征知識背景工作經(jīng)驗工作能力工作態(tài)度人際關(guān)系性格特征內(nèi)向－外向進(jìn)取心弱－強(qiáng)待遇及職位要求面談對象待遇要求（年薪）：面談對象工作及職位愿望：總體評價及建議總體評價：建議：面試人員：日期：領(lǐng)導(dǎo)審批：附件七XX人壽保險股份有限公司人才引進(jìn)意向書****先生/女士：對于您應(yīng)聘XX人壽保險股份有限公司**分公司一事，經(jīng)認(rèn)真考察和討論，決定錄用。若您愿意到本公司工作，請最遲于年月日攜帶以下各項到綜合管理部辦理入司相關(guān)手續(xù)：1寸相片5張；與原單位解除勞動合同的證明；原單位最后三個月內(nèi)的工資條一張（工資證明）；三個月內(nèi)的二級以上甲等醫(yī)院的健康證明；最高學(xué)歷證書、資格證明及身份證。以上各項均須原件。此致XX人壽保險股份有限公司**分公司綜合管理部年月日附件八XX人壽保險股份有限公司通知_______________先生/女士：感謝您應(yīng)聘XX人壽保險股份有限公司！您的學(xué)歷、資歷都給我們留下了深刻的印象，但遺憾的是名額有限，這次不能錄用。我們已將您的資料列入備用人才庫，希望今后能有機(jī)會借重您的才能。最后再次感謝您應(yīng)征XX人壽，并請不時予以本公司批評指教。此致敬禮XX人壽保險股份有限公司綜合管理部（章）年月日附件九入司人員基本情況登記表編號：填表日期：年月日姓名性別出生日期民族參加工作時間是否中共黨員籍貫畢業(yè)院校及時間學(xué)歷學(xué)位所學(xué)專業(yè)職稱取得時間外語水平計算機(jī)能力健康狀況原工作單位及職務(wù)身份證號戶籍所在地現(xiàn)居住地手機(jī)號碼住宅電話工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止年月工作（學(xué)習(xí)）單位崗位或職務(wù)獎懲情況家庭成員關(guān)系姓名出生日期現(xiàn)工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話備注保證：本人保證以上信息資料屬實、且無遺漏，否則后果自負(fù)。簽名：______________附件十個人聲明本人自愿加入XX人壽保險股份有限公司（以下簡稱“XX人壽”）工作并簽訂勞動