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認(rèn)證信息

認(rèn)證類(lèi)型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時(shí)間：2024-11-13 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：6 大小：14.51KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

學(xué)校考勤打卡制度一、目的

為確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)教職工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤打卡制度。旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定和請(qǐng)假政策，規(guī)范教職工的出勤行為，營(yíng)造良好的教育教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤打卡制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工正常工作時(shí)間如下：

-星期一至星期五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-星期六、星期日休息。

2.根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作的需要，部分教職工可能需要實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)學(xué)校人事部門(mén)備案。

3.特殊崗位（如門(mén)衛(wèi)、食堂工作人員等）的工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整，具體工作時(shí)間由學(xué)校相關(guān)部門(mén)制定。

4.學(xué)校在法定節(jié)假日和寒暑假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況安排放假，具體放假時(shí)間由學(xué)校提前通知。

5.教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)調(diào)整工作安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需通過(guò)學(xué)校指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-教職工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為出勤考核的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為17:30至18:00。

-教職工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的教職工，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書(shū)面證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理的書(shū)面解釋?zhuān)?jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由考勤管理員進(jìn)行記錄。

-忘記簽到次數(shù)過(guò)多將影響個(gè)人考勤考核。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保教職工按時(shí)簽到，并對(duì)異常考勤情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

-學(xué)校人事部門(mén)負(fù)責(zé)全?？记跀?shù)據(jù)的匯總、分析和考核，定期向校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況。

-考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和異常情況的處理，確?？记谙到y(tǒng)的正常運(yùn)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)校人事部門(mén)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前，原則上病假提前一天，事假提前三天，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況提前一周提交申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的病假、事假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-一天以上三天以?xún)?nèi)（含三天）的病假、事假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批并報(bào)學(xué)校人事部門(mén)備案；

-三天以上的病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)學(xué)校人事部門(mén)審核，最終由校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在回到工作崗位的當(dāng)天內(nèi)，向部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證等）。

-銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)填寫(xiě)銷(xiāo)假表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并報(bào)學(xué)校人事部門(mén)備案。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)向?qū)W校人事部門(mén)和部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未按時(shí)報(bào)到銷(xiāo)假的，按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

，那么您可以按照以下格式制定詳細(xì)且復(fù)雜的考勤管理制度：

一、目的

為確保學(xué)校教職工的工作效率與教學(xué)質(zhì)量，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制定本考勤打卡制度。本制度旨在明確教職工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定和請(qǐng)假政策，規(guī)范出勤行為，促進(jìn)教育教學(xué)工作的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤打卡制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工正常工作時(shí)間為：

-星期一至星期五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；

-星期六、星期日休息。

2.特殊崗位和特殊工作性質(zhì)的人員，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)學(xué)校人事部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.法定節(jié)假日和寒暑假期間的工作時(shí)間安排，根據(jù)國(guó)家和學(xué)校的具體規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

五、請(qǐng)假制度

六、休假制度

七、遲到、曠工管理制度

八、其他

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；超過(guò)15分鐘的視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：教職工無(wú)正當(dāng)理由，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月考勤記錄中予以記錄，并按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。曠工將按照學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)等紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)工資。

-情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日，扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

-如因特殊情況未能簽到，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教職工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人