考勤臺(tái)賬管理制度

考勤臺(tái)賬管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作正常開展，加強(qiáng)員工工作時(shí)間的管理，規(guī)范考勤秩序，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤臺(tái)賬管理制度。本制度旨在明確員工考勤、請(qǐng)假、休假等事項(xiàng)的具體規(guī)定，為公司的管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)、返聘、臨時(shí)工等。具體適用人員范圍由公司人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況予以明確。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，公司按照國家規(guī)定及公司實(shí)際情況安排員工休息。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗工作，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照本制度相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在每日規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式由公司根據(jù)實(shí)際情況采取電子打卡、紙質(zhì)簽到表、生物識(shí)別等技術(shù)手段進(jìn)行。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午簽到時(shí)間為13:15至13:30。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，未能按時(shí)簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由直接上級(jí)記錄在案。

-回公司后，員工需在第一時(shí)間完成簽到，并注明外出事由，以便考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)說明情況，并由直接上級(jí)出具證明。

-考勤管理人員將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，并決定是否予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門為公司考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，處理考勤相關(guān)事宜。

-部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的具體考勤情況進(jìn)行日常管理，包括審批請(qǐng)假、記錄因公外出等。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合考勤管理人員完成考勤工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況需在請(qǐng)假前盡可能提前通知。

-直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-2天至5天（含5天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-5天以上的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況下，如員工因緊急事務(wù)需立即請(qǐng)假，可通過電話或其他即時(shí)通訊方式向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回崗位后第一時(shí)間補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束返回崗位時(shí)，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-若請(qǐng)假期間有工作交接，員工應(yīng)在請(qǐng)假前完成交接工作，并在銷假時(shí)與接替工作的同事進(jìn)行確認(rèn)。

-銷假時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需提供相關(guān)事項(xiàng)證明。

-未經(jīng)銷假或銷假不及時(shí)的，按曠工處理。因特殊情況無法按時(shí)銷假的，需提前通知直接上級(jí)，并盡快補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照公司規(guī)定的請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批同意。

-休假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假種類、時(shí)間、原因等詳細(xì)信息，并附上必要的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前規(guī)劃并提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育期間，享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公布具體放假安排。

-如遇公眾假期與員工個(gè)人假期沖突，優(yōu)先按照國家法定假期執(zhí)行。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，確保生產(chǎn)經(jīng)營需要。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工。

-對(duì)于輕微遲到，由直接上級(jí)記錄在案，并視情況給予口頭提醒或書面警告。

-對(duì)于嚴(yán)重遲到，按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并計(jì)入個(gè)人考勤檔案。

-連續(xù)或累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行工資扣除或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，將按照曠工規(guī)定處理。

-員工偽造簽到記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3次的，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽或未提供合理說明的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)