審計(jì)局每日考勤管理制度

審計(jì)局每日考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)審計(jì)局工作人員的管理，規(guī)范每日考勤工作，確保工作時(shí)間的有效利用，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于審計(jì)局全體在編及合同制工作人員。

三、工作時(shí)間

1.審計(jì)局工作人員實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，局內(nèi)會(huì)統(tǒng)一調(diào)整工作時(shí)間，具體安排將提前通知。

3.特殊情況下，如遇重大審計(jì)項(xiàng)目或緊急工作任務(wù)，需加班加點(diǎn)完成任務(wù)的，按照實(shí)際情況予以調(diào)整，并由各部門負(fù)責(zé)人報(bào)備局領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.工作時(shí)間內(nèi)，全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工作人員每日需通過局內(nèi)規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

（2）簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)備。

（3）簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）簽到截止時(shí)間后，未簽到者視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請單，經(jīng)審批同意后方可外出。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需注明外出原因及時(shí)間。

4、忘記簽到處理

（1）因個(gè)人原因忘記簽到的工作人員，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)同意后進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供充分證據(jù)證明未簽到原因，如同事證明、工作記錄等。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到者，視情況予以提醒、批評(píng)或考核。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。

（3）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全局考勤工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息及緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批。

（2）中期請假（1-3天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）長期請假（3天以上）由局領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級(jí)和人事部門銷假。

（2）銷假時(shí)，需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相關(guān)說明等。

（3）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)和人事部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（4）未按規(guī)定銷假者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照本制度規(guī)定流程提前向直接上級(jí)提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）請假申請需明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷證明，按照實(shí)際需要給予病假。

（2）事假：工作人員因私事需請假，需提前說明請假原因，經(jīng)批準(zhǔn)后給予事假。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，給予婚假3天，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）給予晚婚假7天。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，給予喪假3天。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，給予產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員工作滿1年不滿10年的，享受年假5天；滿10年不滿20年的，享受年假10天；滿20年以上的，享受年假15天。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，逾期未使用視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，按國家規(guī)定給予產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員妻子生育，給予陪產(chǎn)假7天。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）局內(nèi)會(huì)根據(jù)國家規(guī)定，提前發(fā)布公眾假期安排，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃。

（3）在公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，按照加班管理規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由未到工作崗位的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行提醒；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，視為一般遲到，需書面說明原因，并記錄在案；遲到1小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（4）曠工處理：曠工半天以內(nèi)，由直接上級(jí)進(jìn)行批評(píng)教育，并記錄在案；曠工半天以上1天以內(nèi)，按曠工1天處理；連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，將按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級(jí)、撤職等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工1天，扣除當(dāng)日工資的2倍；連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到3天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；累計(jì)曠工達(dá)到5天，扣除當(dāng)月工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到10天，局內(nèi)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到工作人員需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）未按時(shí)簽到且未報(bào)告的，按遲到處理；未按時(shí)簽退且未報(bào)告的，按早退處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并向上級(jí)報(bào)告。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

（