勞動合同保證書格式

勞動合同保證書格式合同編號：__________勞動合同保證書甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方自愿簽訂勞動合同，為確保雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下保證事項：第一條甲方保證1.1甲方依法成立并有效存續(xù)，具有簽訂和履行本合同的權(quán)利能力。1.2甲方保證向乙方提供的職位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.3甲方保證為本合同項下的勞動爭議承擔相應(yīng)的法律責任。第二條乙方保證2.1乙方提供的個人信息真實、準確、完整，如有虛假，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。2.2乙方具備履行本合同所必需的專業(yè)技能和工作能力。2.3乙方保證遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條保密條款3.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。否則，乙方應(yīng)支付甲方因此遭受的損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同的修改、解除、終止、失效等事項，應(yīng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）有效成立證明文件2.乙方（勞動者）身份證明文件3.雙方簽訂的勞動合同4.甲方規(guī)章制度5.乙方的工作成果證明文件6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)文件7.勞動爭議仲裁委員會或人民法院的裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供職位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等，認定為違約行為。2.乙方提供虛假個人信息，認定為違約行為。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認定為違約行為。4.乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密等，認定為違約行為。5.雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導致合同無法履行或者造成對方損失，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.用人單位：依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔的違約責任。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供職位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以督促乙方履行合同義務(wù)，如乙方仍不履行，甲方可以解除勞動合同。4.問題：乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密等。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失。5.問題：雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂勞動合同。2.甲方保證合同約定的勞動條件，乙方保證提供真實個人信息和履行合同義務(wù)。3.雙方履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。4.甲方依法