小學獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法

第第頁學校嘉獎性績效工資考核發(fā)放方法岡上學校嘉獎性績效工資考核發(fā)放方法為深化人事制度改革，落實義務(wù)教育階段學校的老師績效工資調(diào)配工作，維護廣闊教職工利益，調(diào)動老師工作樂觀性，促進學校工作的科學和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，依據(jù)《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學校老師績效考核工作的引導看法》（教人【20**】15號）、《江蘇省義務(wù)教育學校教職工績效考核工作引導看法》（蘇教人【20**】24號）和《建湖縣中等以下學校教職工績效考核工作引導看法》等文件精神，結(jié)合我校實際情況，特訂立本實施方法。一、引導思想以***理論和“______”緊要思想為引導，深入貫徹落實______，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進學校的科學發(fā)展為目標，以提高老師隊伍素養(yǎng)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學規(guī)律和老師職業(yè)特點的老師績效考核評價制度，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，激勵廣闊教職工愛崗敬業(yè)、開拓進取、樂觀完成工作任務(wù)，促進學校各項工作的全面提高。二、基本原則1.以人為本。敬重教育發(fā)展規(guī)律，敬重老師主體地位，體現(xiàn)老師工作專業(yè)特點，努力建構(gòu)和維系有效的激勵體系。2.以德為先。堅持把師德放在首位，引導老師自發(fā)踐行愛崗敬業(yè)、酷愛學生、嚴謹治學、團結(jié)協(xié)作、為人師表、廉潔從教的職業(yè)道德規(guī)范。3.以績?yōu)橹亍Ｖ匾暲蠋熉男袓徫宦氊熀凸ぷ鳂I(yè)績，鼓舞老師全身心投入教書育人工作，不折不扣完成教學目標任務(wù)，教學實績達學校規(guī)定要求。4.公平公正。堅持實事求是、民主公開，體現(xiàn)科學合理、簡易便行，力求程序規(guī)范、講求實效，做到公正、公平、公開。三、考核對象按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的全體在編在崗工作人員。四、考核內(nèi)容1.班主任績效考核的內(nèi)容緊要是：班級管理、班隊建設(shè)、德育活動、綜合勞動、體藝特色、公務(wù)管護、少先隊工作等。2.老師績效考核內(nèi)容緊要是：依據(jù)《教育法》《義務(wù)教育法》《老師法》等法律法規(guī)規(guī)定，對老師聽從工作布置，履行崗位職責，完成學校規(guī)定的教育教學任務(wù)情況進行全面考核，重點考核師德表現(xiàn)、教育管理、教學實績、教育科研等方面的實績。3.學校管理人員、教輔人員、工勤人員的績效，緊要考核其服務(wù)態(tài)度，履行崗位職責和完成工作任務(wù)的情況。五、嘉獎性績效工資的項目、調(diào)配金額及考核方法對照省、市、縣關(guān)于嘉獎性績效工資調(diào)配看法，結(jié)合我校實際，擬從縣局下發(fā)給我校的嘉獎性績效工資總額中按以下項目考核發(fā)放。（一）出勤獎。全體教職員工須嚴格執(zhí)行學校的作息時間，按規(guī)定的時間出勤，按時到班到崗及參加各項會議和活動。各類假期均需履行書面請假手續(xù)。如遇特殊情況，不能及時履行書面請假手續(xù)的，必需委托班級部或處室負責人代為書面請假。假滿后尚需續(xù)假者，須按原請假程序再辦手續(xù)，否則作曠職處理。每月出勤津貼300元（每學期按5個月計算），有下列情況的相應(yīng)扣除出勤津貼：①會議。周前會、升旗儀式、集體備課、教研活動及各類全體老師會議等集體活動無故缺席一次，扣30元；無故遲到一次扣10元。②事假。事假學期累計在3天以內(nèi)，算出滿勤，但不算干滿點，不扣出勤津貼。超出3天開始扣除出勤津貼，每天扣50元，直到扣完學期全部津貼為止。③病假。病假學期累計在5天以內(nèi)，算出滿勤，但不算干滿點，不扣出勤津貼。超出5天開始扣除出勤津貼，每天扣30元，直至扣完學期全部津貼。另外，病假超出一個月的按《關(guān)于我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知》和縣局規(guī)定處理。④婚假。依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的，可享受7天婚假（含3天法定婚假）。超出法定假期的天數(shù)按事假處理。⑤產(chǎn)假。產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行；懷孕期間和產(chǎn)后如確實因身體原因需請假的，按病假處理，原則上不超出15天。人工流產(chǎn)，遵守《計劃生育條例》者按產(chǎn)假處理，違反《計劃生育條例》者，按病假處理。⑥喪假。依據(jù)國家勞動總局和財政部規(guī)定，職工直系親屬去世時，可以依據(jù)實在情況，酌情予以3天以內(nèi)的喪假。超出3天的按事假處理。⑦遲到。每月遲到3次以上的，每3次折算事假0.5天，臨時外出2次以上的，每2次折算事假0.5天。⑧曠職。每月曠職半天，扣除100元；曠職1天，扣除200元；曠職1.5天（含）以上，扣除當月全部津貼；曠職兩天（含）以上扣發(fā)學期全部出勤津貼。⑨曠課。每查到一次曠課扣50元，按月統(tǒng)計，每月出勤津貼總額扣完為止。⑩抽查。每月由校長室抽查監(jiān)控錄像（至少一次），凡無請假或出門手續(xù)隨便外出的，按離校時間的十倍時間算曠職處理（不足半天按曠職半天處理）。⑾嘉獎。每學期沒有一次請假，沒有一次遲到、早退，沒有一次臨時外出的（因公除外），在出勤津貼以外另獎出滿勤、干滿點出勤獎300元。（二）崗位津貼獎（每年按10個月計算）1.班主任津貼。依據(jù)學?！栋嘀魅慰己朔桨浮泛臀拿魇痉栋嘣u比方案，每學期由政教處和少先大隊組織考核。對照班主任綜合工作實績，按全校班級數(shù)的1/3的比例確定優(yōu)秀、良好、合格的等第，并依照班主任津貼系數(shù)的1.2、1.0、0.8報縣教育局進行發(fā)放。2.管理崗位津貼。學校各類管理人員的崗位津貼，經(jīng)領(lǐng)導小組考核后，按完成工作目標任務(wù)的實績予以發(fā)放（副校長按縣局文件精神發(fā)放）。崗位月津貼（元）崗位月津貼（元）中層正職120教研組長50中層副職100備課組長30級部主任80值周人員30上表供應(yīng)的津貼額度僅供參考，工作成績突出的部門或個人可以適當上浮發(fā)放，未完成年度辦學目標任務(wù)的部門或個人可以適當下浮發(fā)放。3.骨干老師津貼?？h級以上學科帶頭人、教學能手能依照縣局要求履行崗位職責，經(jīng)考核符合要求的，由縣局按標準發(fā)放（不在崗人員不享受此類津貼）。（三）優(yōu)績獎1.業(yè)務(wù)競賽獎老師參加教育主管部門舉辦的教學基本功競賽和課堂教學評比，獲縣級一等獎發(fā)獎金300元；市級一、二等獎分別發(fā)獎金500元、300元；省級一、二、三等獎分別發(fā)獎金800元、500元、300元；國家級一、二、三等獎分別發(fā)獎金2000元、1500元、1000元。團體競賽獲一等獎的每個獎項發(fā)群體獎縣級500元、市級800元；“三人行”團體一等獎的每人再得獎金300元。同類競賽多層次獲獎，按最高一級標準執(zhí)行。2.優(yōu)秀論文獎老師參加教育主管部門舉辦的論文評比，獲縣一等獎每篇發(fā)獎金50元，獲市級一、二等獎每篇分別發(fā)獎金100元、50元，獲省級以上一、二、三等獎每篇分別發(fā)獎金200元、100元、50元?！敖毯Ｌ胶健闭撐母傎愐坏泉劒?00元、二等獎獎300元、三等獎獎100元。同篇論文多層次獲獎，按最高一級標準執(zhí)行。3.文章發(fā)表獎老師撰寫的教育教學論文、教案設(shè)計、教學反思、教學評析在市級、省級、國家級正規(guī)刊物發(fā)表，每篇分別獎100元、200元、300元。多人合作按第一發(fā)放，同篇文章不重復兼得，文章字數(shù)不足1000字的按1/2發(fā)放。4.宣傳報道獎學校宣傳報道在縣級以上媒體刊登發(fā)表，每篇獎撰稿人50元。多人合作按第一發(fā)放，同篇報道不重復發(fā)放，校長辦公室每學期要完成5篇以外方可得宣傳報道獎。宣傳報道獎全年不超出500元。5.輔導學生獎學校組織學生參加教育主管部門舉辦的各類競賽（上級調(diào)配獲獎計劃的除外），按團體發(fā)放輔導老師獎。學生團體獲縣級一等獎發(fā)給輔導老師群體獎300元；獲市級一、二等獎分別發(fā)給輔導老師群體獎金500元、300元；獲省級一、二、三等獎分別發(fā)給輔導老師群體獎金1000元、800元、500元。6.教育科研獎（1）縣級、市級、省級、國家級立項課題正常開展研究，通過上級有關(guān)部門結(jié)題鑒定，分別發(fā)給課題組獎金300元、500元、800元、1000元。課題研究成績在市、省、國家級教科研成績評比中獲獎的，分別發(fā)給課題組獎金500元、800元、1000元（同一課題按最高獎記一次）。（2）樂觀參加課改試驗研究，執(zhí)教示范課、公開課、觀摩課、研討課的，校級每節(jié)課獎100元，縣級每節(jié)課獎300元，市級每節(jié)課獎500元，省級以上每節(jié)課獎800元。（四）綜合獎綜合獎按師德、工作量、教學六認真和教學實績、教科研實績四個方面進行百分考核。1.師德（20分）老師師德實行民主測評，由政教處牽頭，依據(jù)《建湖縣師德考核條例》進行考核，通過學生、家長、老師代表評議和考核小組考評相結(jié)合，按優(yōu)秀、良好、合格、不合格，分別記20分，18分、16分、10分。年度內(nèi)違反師德禁令造成確定后果及影響的師德考核記0分。具有突出表現(xiàn)，對提高學校教育聲譽有樂觀影響的另加510分。2.工作量（40分）聽從學校分工，并完成工作任務(wù)的，視為滿工作量，計40分。如有特殊情況臨時增減工作量的，酌情加減分。工作量未達全校平均工作量的，按比列適當扣分。本項由教導處組織考核。3.教學“六認真”和教學實績（30分）該項由教學“六認真”和教學實績兩部分構(gòu)成，分別占10分、20分。教學“六認真”分為優(yōu)秀、良好、合格三個等第，分別計10分、8分、6分。在縣局和同盟校的教學工作視導檢查中，教學“六認真”工作存在嚴重問題，受到通報批判的人員，該項不得分。教學實績緊要考核均分率、合格率、優(yōu)秀率達成度，“三率”之和列班級上游記25分、中游記20分、下游記15分。在縣局組織的教學質(zhì)量調(diào)研中，列鄉(xiāng)鎮(zhèn)前三名的學科任教者教學實績另加5分，列鄉(xiāng)鎮(zhèn)后5名的學科任教者教學實績另減5分。本項由教導處組織考核。4.教育科研（10分）教科研由教科室依據(jù)學校教育科研考核細則進行考核，依次定為優(yōu)秀、良好、合格，分別計10分、8分、6分。5.綜合獎發(fā)放方法（1）依據(jù)縣局下發(fā)給我校的嘉獎性績效工資總額，先發(fā)放出勤獎、崗位津貼獎和優(yōu)績獎，余額為綜合獎總數(shù)。（2）綜合獎發(fā)放按考核后的各人得分排序，前20%的為一等獎，后20%的為三等獎，其余為二等獎，二等獎人員享受平均金額，一、三等人員分別上下浮動300元。（3）標準金額計算公式為：標準金額=總余額全校參加考評人數(shù)（4）工勤人員的綜合獎，經(jīng)考核、民主測評后，按優(yōu)秀、良好、合格三個檔次發(fā)放。六、其它有關(guān)事項說明1.嘉獎性績效工資分學期考核，按年度匯總發(fā)放。春學期在七月末前考核結(jié)束；秋學期在寒假前考核結(jié)束，年度匯總在春節(jié)前上報縣局。2.本著優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，充分調(diào)動教職工的樂觀性，構(gòu)建和諧學校，個人所得嘉獎性績效工資（崗位津貼獎、優(yōu)績獎、綜合獎）累計，原則上不超出上級下發(fā)的平均獎金的1.3倍。3.因工作需要，經(jīng)縣局和人事部門批準的抽借用人員，績效工資的發(fā)放按建監(jiān)發(fā)【20**】5號文件執(zhí)行。未經(jīng)批準的抽借用人員一律不享受嘉獎性績效工資。溝通來我校工作的老師，工作由我校考核，嘉獎性績效工資由原單位發(fā)放。派出溝通人員的嘉獎性績效工資由接受單位供應(yīng)考核結(jié)果，回校發(fā)放。4.具有下列情形之一的減半享受或不享受嘉獎性績效工資：（1）遵奉并服從不到崗不享受的原則，請長假的按出勤率享受。（2）不聽從工作布置，未能履行好崗位職責的；（3）損害學生利益，藐視、體罰、變相體罰學生，造成確定影響的；（4）以教謀私，搞有償家教被家長舉報，經(jīng)查實查處的；（5）因工作失誤、違反工作紀律被相關(guān)部門通報批判的；5.其它有關(guān)情況的處理。（1）經(jīng)縣局批準提前離崗和長期病假人員嘉獎性績效工資按上級精神執(zhí)行。（2）受黨紀和政紀處分或受到法律處理的人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。篇2:興宇中學嘉獎性績效工資實施方法興宇中學嘉獎性績效工資實施方法第一條、引導思想深入貫徹落實****，全面貫徹黨的教育方針，依據(jù)國家、省、市有關(guān)績效工資調(diào)配的文件精神，以促進學校和諧發(fā)展為目標，以加強老師隊伍建設(shè)為核心，不絕深化學校內(nèi)部管理，充分發(fā)揮勞動調(diào)配的激勵功能，強化考核，重視實績。著力構(gòu)建符合教育教學和老師成長規(guī)律、導向明確、力求公正合理的老師績效考核評價和績效工資調(diào)配制度，促進全校老師為全面實施素養(yǎng)教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和氣力。第二條、實施對象經(jīng)校長聘任的學校全部在編在崗人員（試聘人員按80%發(fā)給，待聘人員按60%發(fā)給。新畢業(yè)生在試用期內(nèi)實行見習期工資，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、8兩月按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放）。外借老師參加原單位調(diào)配，由興宇中學供應(yīng)考核依據(jù)。第三條、調(diào)配原則實事求是，因校制宜，效率優(yōu)先，兼顧公平，民主集中，公開公正，顧全大局，提倡奉獻。第四條、嘉獎性績效工資的構(gòu)成與調(diào)配學校嘉獎性績效工資設(shè)為考勤獎、工作量獎、管理崗位獎、教育教學成績獎、名優(yōu)老師獎、崗位目標獎、年度考核獎、加班獎和校長嘉獎基金等項目。1．考勤獎。緊要體現(xiàn)對日常出勤和在崗情況的考核嘉獎。凡月全勤上崗工作的教職工獎200元，按月發(fā)放，以10個月計。實在方法參照《興宇中學教職工考勤制度》（見附件一）。2．工作量獎。即課時津貼，緊要體現(xiàn)多勞多得。按月發(fā)放，以10個月計。實在方法參照《興宇中學結(jié)構(gòu)工資實施方法》中有關(guān)課時津貼發(fā)放規(guī)定執(zhí)行（見附件二）。3．管理崗位獎。管理崗位指學校領(lǐng)導、中層干部以及學校相關(guān)管理崗位，兼任多個管理崗位職務(wù)的人員在滿基本課時量的情況下，崗位津貼不滿450元的按實際職務(wù)補貼計發(fā)，滿450元的，其它崗位津貼最高封頂100元。按月發(fā)放，以10個月計發(fā)。①班主任考核獎。依據(jù)班主任一學期履職情況，按比例劃分等級，嘉獎額度為15002000元/學期，期末發(fā)放。實在方法參照《興宇中學班主任考核方法》執(zhí)行（見附件三）。②相關(guān)管理崗位津貼相關(guān)管理崗位工作人員，較好完成當月本職工作，全額享受此津貼，否則相應(yīng)扣除。A、按教育局文件精神，中層正職的管理崗位津貼標準與基礎(chǔ)性績效工資中班主任津貼額度相當，450元/月。副職350元/月。滿基本課時量的，全額發(fā)放。不滿基本課時量的，相應(yīng)扣除課時津貼；不任課的，課時津貼按后勤人員標準執(zhí)行，同時相應(yīng)管理崗位津貼按80%計發(fā)。B、年段長、教研組長、大隊輔導員按100元/月發(fā)放。（教研正副組長的比例原則可定七三開，亦可依據(jù)實際承當工作情況，由組長定奪）。C、備課組長按30元/月發(fā)放。D、女職委主席、黨支部書記、工會委員按25元/月發(fā)放。E、老師滿基本課時量且同時承當學校上述管理崗位之外的工作崗位，按30元/月發(fā)放。F、按教育局文件精神，正校級與副校級的崗位津貼按中層正職的1.5倍和1.3倍執(zhí)行。③值周獎。對認真完成值周工作的老師予以相應(yīng)的嘉獎。值周獎每周4060元，按學期發(fā)放。4．教育教學成績獎。緊要體現(xiàn)對教職工教育、教學和后勤服務(wù)、學校管理方面取得成績的激勵，獎額視學校財力而定，見習期老師減半發(fā)放。①學科質(zhì)量獎。緊要對學科老師一學期中學科質(zhì)量進行考核嘉獎，按學期發(fā)放。實在方法參照《興宇中學教育教學成績嘉獎方法》執(zhí)行（見附件四）。②老師教科研及引導獎：老師參加科研課題、優(yōu)質(zhì)課評比、論文、教學案例、教學基本功比武等獲獎；引導學生參加教育行政部門組織的各級各類競賽獲獎、論文發(fā)表或獲獎；引導培養(yǎng)青年老師成績突出等。實在方法參照《興宇中學興宇中學教育教學成績嘉獎方法》執(zhí)行（見附件四）。③初三中考獎。依據(jù)當年中考業(yè)績進行嘉獎，嘉獎對象為初三中考學科老師。實在方法參照《興宇中學教育教學成績嘉獎方法》執(zhí)行（見附件四）。④后勤服務(wù)獎。后勤服務(wù)人員在學期末依據(jù)一學期履職情況及老師民主測評，評出嘉獎等級，按學期發(fā)放。實在方法參照《興宇中學教育教學成績嘉獎方法》執(zhí)行（見附件四）。⑤先進教研組獎。依據(jù)一學期來教研組活動情況進行評定。實在方法參照《興宇中學教育教學成績嘉獎方法》執(zhí)行（見附件四）。5．名優(yōu)老師獎。緊要用于嘉獎校級名優(yōu)老師。實在方法參照《興宇中學名優(yōu)老師評比方案》執(zhí)行（見附件五）。6．崗位目標獎。緊要對教職工每月崗位履職情況進行考核嘉獎。每月300元，按月發(fā)放，以10個月計。對工作認真、崗位任務(wù)如期完成不出過錯者，全額發(fā)放；對違反師德、工作不力、工作過錯或造成教育教學事故者，視情節(jié)輕重，相應(yīng)扣除崗位目標獎；對情節(jié)嚴重，給學校造成較大負面影響者，扣除當月崗位目標獎，同時在年度考核中按相應(yīng)規(guī)定處理。實在方法參照《興宇中學崗位目標獎考核條例》執(zhí)行（見附件六）。7．年度（學期）考核獎。緊要依據(jù)教職工一年來各方面表現(xiàn)，從德、勤、能、績四方面進行綜合考評。實在方法參照《興宇中學教職工年度考核細則》執(zhí)行（見附件七）。8．加班獎。老師在非工作時間內(nèi)，因?qū)W校工作需要，由校長（書記）指派、經(jīng)校長（書記）同意部門指派、個人申報經(jīng)校長批準而承當?shù)念~外工作量，依據(jù)《興宇中學教職工加班補貼發(fā)放若干規(guī)定》執(zhí)行（見附件八）。9、校長嘉獎基金。全年工作無重點過錯可獲得1200元/年人嘉獎；一年中工作業(yè)績突出或獲得各類先進稱呼的，依據(jù)學校財力予以嘉獎。第五條、其他未盡事宜，由學校酌情考慮。第六條、本方法經(jīng)教職工大會通過后執(zhí)行。自執(zhí)行之日起，有關(guān)原條例同時作廢。本方法解釋權(quán)歸校長室。篇3:區(qū)高級中學嘉獎性績效工資實施方案區(qū)高級中學嘉獎性績效工資實施方案一、總則第一條：依據(jù)事業(yè)單位實行績效工資的精神，結(jié)合我校實際，特訂立本方案。第二條：本方案適用對象為經(jīng)我校聘任領(lǐng)導小組聘任的正式在編在崗工作人員。校級正職領(lǐng)導的嘉獎方案由區(qū)社會事業(yè)局統(tǒng)一訂立。第三條:嘉獎性績效工資是指除基礎(chǔ)性績效工資（占績效工資總量的70%）以外的嘉獎性工資，依據(jù)我校實際情況，在考核的基礎(chǔ)上對教職工進行嘉獎而發(fā)放的工資，嘉獎性績效工資占績效工資總量的（30%）。第四條：本方案涉及的內(nèi)容為嘉獎性績效工資，由出勤獎、考核獎、工作量獎、加班補貼、崗位嘉獎、教育教學成績獎、其他嘉獎七部分構(gòu)成。第五條：本方案由校長室負責管理實施，學校黨總支和工會依本方案的規(guī)定進行監(jiān)督并保證其實施。學校工會成立嘉獎性績效工資經(jīng)審小組，負責教職工嘉獎性績效工資開支審計。若有結(jié)余將按有關(guān)規(guī)定進行發(fā)放。二、嘉獎性績效工資發(fā)放第六條：“教職工績效考核獎”依據(jù)考核結(jié)果，按年度進行考核，分A、B、C、D四個等次發(fā)放。第七條：出勤獎、工作量獎，每年按十個月發(fā)放。第八條：崗位嘉獎、“教育教學成績獎”一年發(fā)放一次。第九條：加班補貼及其它嘉獎，依據(jù)實在情況發(fā)放。學校將高度重視嘉獎性績效工資的發(fā)放工作，實行月統(tǒng)計、月審批、月公示的考評制度。（一）出勤獎部分第十條：出勤獎依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學出勤考核條例》的規(guī)定，對一個月內(nèi)無遲到、早退的教職工實行每人每月200元嘉獎。事假累計超出一個月，病假累計超出兩個月的沒有出勤獎。（二）考核獎部分第十一條：考核獎緊要是學校對教職員工的工作任務(wù)目標完成情況和工作的實際效果，按年度（分兩個學期）進行考核，按A、B、C、D等級發(fā)放考核獎。第十二條：教職工考核依據(jù)《教職工年度考核方案》、班主任考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學班主任績效考核發(fā)放方法》、干部考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學行政干部考核條例》的規(guī)定，由學校考核領(lǐng)導小組組織，對全體考核對象進行工作績效考核評定，每年發(fā)放一次。第十三條：連續(xù)兩個學期被評為C檔以下（含C檔）的人員，作為下學年度待聘或落聘依據(jù)。第十四條：全體考核對象分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三個系列按比例參加對應(yīng)考評。第十五條：內(nèi)退人員：按其參加考核金額的70%發(fā)放，不再享受學校內(nèi)部的其它考核嘉獎。第十六條：外借人員：由使用單位進行考核合格后，參照其參加考核的獎金發(fā)放。（三）工作量獎部分第十七條：滿崗工作量指依照省、市學科《課標》和周任教課時工作量及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校工作需要，通過崗位聘任而核定的教學或行政崗位工作量。超工作量是指因?qū)W校工作需要，干部、職工和老師在完成崗位工作或滿工作量之外的超量工作或任課。1、滿崗工作量聘任獎：依據(jù)學校教職工聘任制實施方法，凡被學校聘用的滿崗工作量教職工每月發(fā)放300元聘任獎金。學科周課時工作量的核定依據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。老師滿工作量以如下課時為滿量（其中包含教研、備課、上課、改作、答疑輔導、單元或月度考試、課間操、體育課外活動、藝術(shù)輔導等等）。周課時滿崗工作量標準核定表：語文、數(shù)學、英語政治、歷史、地理、物理、化學、生物體育、音樂、美術(shù)信息、通用技術(shù)綜合實踐、地方課程校本課程、心理健康10課時/周12課時/周14課時/周16課時/周說明：（1）上表已體現(xiàn)學科間的差別，因此，各學科教案、批改、輔導等，不另計工作量。高三選修科目與語數(shù)外相同。（2）由甲班級跨乙班級任課，按因跨乙班級而實際加添的教案總數(shù)，每個教案補貼0.5課時數(shù)。由甲學科跨乙學科任課，因跨學科而實際加添的教案總數(shù)，每個教案補貼0.5課時數(shù)。（3）老師除要完成規(guī)定的周課時數(shù)外，還有責任和義務(wù)承當學校交給的其它常常性工作任務(wù)：擔負班主任，教研組長，備課組長；承當社團活動、引導學科興趣小組，培訓文藝體育團隊；負責學生跑操廣播操工作、承當學校正式委托的負責傳、幫、帶年輕老師的任務(wù)。（4）校級領(lǐng)導，中層干部必需兼課，兼課數(shù)如下：以周課時滿崗工作量標準為1，正校級1/4，副校級1/3，中層干部1/2，不同學科干部按其相應(yīng)學科標準工作量核定課時數(shù)。（5）、教齡滿28年以上者，堅持進課堂上課者，工作量減半。2、職稱系數(shù)表職級系數(shù)中學高級中學一級中學二級中學三級、見習期每課時1.21.110.83、不滿工作量聘任獎發(fā)放方法：周課時數(shù)/周課時標準工作量*300后再折半計算4、超課時酬報計算方法：經(jīng)校長室同意，超課時酬報為每一課時的嘉獎基準金額為20元。超課酬報=20元職稱系數(shù)（四）加班嘉獎部分第十八條：加班嘉獎（以每月上報為準）：1、學校鼓舞教職工在規(guī)定時間里完成教育教學、管理任務(wù)，如屬于本職工作范圍內(nèi)的工作不屬于加班之列。2、加班原則上從嚴審核。加班規(guī)定如下：（1）、處室職員假如確有緊急任務(wù)需要加班，需要經(jīng)處室主任審批同意，處室主任加班需報主管校級領(lǐng)導審批同意。在加班規(guī)定期間必需完成加班任務(wù)。（2）、加班達3小時及以上計為加班半天，不到3小時的加班予以合并計算。（3）、平常加班實現(xiàn)68小時為一天，發(fā)放標準為80元/天。3、晚自習值班（坐班）:30元/晚。4、語文、外語等學科老師早自習下班輔導工作量：每次10元，遲到不發(fā)，無故缺席倒扣20元（以學生記錄為依據(jù)）。5、早操、課間操工作量：早操由學校指定人員負責，在滿工作量的基礎(chǔ)上標準為每人每天10元；課間操或跑操由體育組按學校要求布置三名體育老師到位組織，在滿工作量的基礎(chǔ)上標準每人每天10元。由于學?；蛱鞖庠?qū)е虏怀霾?，按實計算。但老師每缺一次，倒扣?0元。6、課外活動工作量：課外活動包含社團活動、學科競賽培訓、特長生專業(yè)訓練等。課外活動要求有計劃、有教案、有學生名冊、有學生簽字的訓練活動記錄，文化學科培訓時間每次不少于45分鐘，特長生專業(yè)訓練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動，按20元/課時計算。7、老師因病事假需學校布置課務(wù)的，扣發(fā)15元/課，臨時代課人員按15元/節(jié)的標準發(fā)放。學校統(tǒng)一布置的自習課管理：15元/節(jié)。8、學校統(tǒng)一組織的期中、期末考試的命題制卷：100元/份，審題50元/份。閱卷：40元/人。9、學校統(tǒng)一布置的競賽輔導、培優(yōu)補差：20元/節(jié)。10、凡遇國家法定節(jié)假日加班（上課）的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。（五）崗位嘉獎部分第十九條：崗位嘉獎1、校長由社會事業(yè)局進行考核，依據(jù)考核等級確定獎金數(shù)額。2、取消干部津貼，實行加班補貼，補貼額以實際考勤為依據(jù)。3、教研組長100/月，備課組長100/月。4、班主任津貼400元/月（參照義務(wù)教育階段績效工資方案執(zhí)行，待事業(yè)單位績效工資改革方案出臺后按新文件執(zhí)行）。由政教處訂立出考核細則，按月考核。優(yōu)秀班主任上浮100元。5、市、區(qū)校骨干老師或名師100元/月。（方案另定）6、校工會主席、團委書記享受中層正職待遇。黨支部書記、團委副書記享受中層副職待遇。7、工勤技能崗位嘉獎方案依據(jù)事業(yè)單位績效工資改革方案精神另行訂立。（六）教育教學效果嘉獎部分第二十條：教育教學效果嘉獎包含教育教學集體榮譽獎、高考嘉獎、老師各類教學成績嘉獎、老師輔導學生參加各類競賽獲獎嘉獎。第二十一條：教育教學集體榮譽獎。由國家、省、市、區(qū)（縣）政府，教育行政（教研）等部門評比（確定、認可）的教改、教研先進科室、班級組等與教育教學相關(guān)的集體榮譽。級別國家級省級市級區(qū)級金額10000元8000元5000元2000元第二十二條：高考（指高三高考、高二學業(yè)水平測試）嘉獎：學校將于每學年結(jié)束對在當年高考中取得優(yōu)異成績的老師進行嘉獎。實在嘉獎方法見《z開發(fā)區(qū)高級中學高考嘉獎方案》。第二十三條：老師各類教學成績嘉獎：為鼓舞老師個人專業(yè)發(fā)展，特設(shè)立此獎項，本項嘉獎以老師在教育系統(tǒng)舉辦的各級各類競賽中取得的獎級為范圍進行嘉獎。1、課