取消勞動合同模板

取消勞動合同模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方與甲方解除勞動合同事宜，經雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的依據(jù)

1.1乙方在甲方工作期間，因（以下列明具體原因）與甲方簽訂的勞動合同（合同編號：__________）。

二、解除勞動合同的生效時間

2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

三、解除勞動合同的經濟補償

3.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。

3.2經濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢?/p>

（1）經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

（2）乙方月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾串數(shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（3）月工資是指乙方在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

四、解除勞動合同的其他事項

4.1乙方在解除勞動合同后，甲方應將乙方的人事檔案、社會保險關系等及時轉出。

4.2乙方在解除勞動合同后，甲方應將乙方的工作交接清單交付乙方。

4.3乙方在解除勞動合同后，如因甲方原因導致乙方在新的用人單位不能繼續(xù)工作的，甲方應承擔相應的法律責任。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

六、協(xié)議的變更、解除和終止

6.1本協(xié)議的變更、解除和終止，必須經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

6.2未經雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更、解除或終止本協(xié)議。

七、其他

7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.乙方在甲方工作的勞動合同復印件。

2.乙方工資發(fā)放憑證復印件。

3.乙方社會保險繳納憑證復印件。

4.乙方解除勞動合同證明。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）以及丙方（以下簡稱“丙方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方與甲方解除勞動合同事宜，以及丙方在其中的責任和義務，經三方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、合同主體及定義

1.1甲方：[甲方全稱]，以下簡稱“甲方”。

1.2乙方：[乙方全稱]，以下簡稱“乙方”，指與甲方簽訂勞動合同的員工。

1.3丙方：[丙方全稱]，以下簡稱“丙方”，指提供第三方服務的機構。

二、解除勞動合同的依據(jù)

2.1乙方在甲方工作期間，因（以下列明具體原因）與甲方簽訂的勞動合同（合同編號：__________）。

三、丙方的責任和義務

3.1丙方負責協(xié)助甲方與乙方解除勞動合同，并承擔以下責任和義務：

（1）丙方應確保乙方在解除勞動合同過程中，享有合法權益，包括但不限于經濟補償。

（2）丙方應監(jiān)督乙方在解除勞動合同后的安置工作，確保乙方得到妥善處理。

（3）丙方應協(xié)助甲方處理乙方在解除勞動合同后可能產生的任何后續(xù)問題。

四、甲方的權利和義務

4.1甲方有權根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，決定是否與乙方解除勞動合同。

4.2甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。

4.3甲方有權要求丙方提供乙方在解除勞動合同過程中的相關服務，包括但不限于法律咨詢、溝通協(xié)調等。

五、乙方的權利和義務

5.1乙方有權要求甲方按照法律規(guī)定支付經濟補償。

5.2乙方應配合甲方和丙方的工作，如實提供相關資料和信息。

六、乙方的違約及限制條款

6.1乙方如有以下違約行為，甲方有權解除勞動合同，并要求丙方承擔相應的責任：

（1）乙方在解除勞動合同過程中，提供虛假信息或故意拖延時間。

（2）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。

（3）乙方在解除勞動合同后，故意損害甲方利益。

七、丙方的違約責任

7.1丙方如有以下違約行為，甲方有權解除本協(xié)議，并要求丙方承擔相應的賠償責任：

（1）丙方未按約定履行協(xié)助甲方與乙方解除勞動合同的義務。

（2）丙方未妥善處理乙方在解除勞動合同后的安置工作，導致甲方遭受損失。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

九、協(xié)議的變更、解除和終止

9.1本協(xié)議的變更、解除和終止，必須經三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

十、其他

10.1本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

10.2本協(xié)議未盡事宜，可由三方另行協(xié)商解決。

第三方丙方的介入，旨在為甲方提供專業(yè)化的服務，確保甲方在解除勞動合同過程中的合法權益得到保障。甲方作為主導方，通過明確丙方的責任和義務，以及增加自身的權利條款和利益條款，旨在確保合同執(zhí)行的效率和效果。同時，通過增加乙方的違約及限制條款，丙方的違約責任，甲方能夠更好地維護自身權益，減少潛在的風險。本協(xié)議的簽訂，有助于甲方在人力資源管理中實現(xiàn)更加規(guī)范、高效的管理模式。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）與甲方（以下簡稱“甲方”）以及丁方（以下簡稱“丁方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方與甲方解除勞動合同事宜，以及丁方在其中的服務和支持，經三方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、合同主體及定義

1.1乙方：[乙方全稱]，以下簡稱“乙方”，指與甲方簽訂勞動合同的員工。

1.2甲方：[甲方全稱]，以下簡稱“甲方”，指乙方所在的公司或企業(yè)。

1.3丁方：[丁方全稱]，以下簡稱“丁方”，指提供人力資源服務或職業(yè)規(guī)劃服務的第三方機構。

二、乙方權益保障

2.1甲方應確保乙方在解除勞動合同過程中，享有合法權益，包括但不限于經濟補償和職業(yè)發(fā)展支持。

2.2丁方應提供以下服務以確保乙方權益：

（1）丁方應對乙方進行職業(yè)規(guī)劃咨詢，幫助乙方制定合理的職業(yè)發(fā)展計劃。

（2）丁方應協(xié)助乙方尋找新的工作機會，并提供相關的職業(yè)介紹和面試輔導。

三、丁方的責任和義務

3.1丁方應按照本協(xié)議約定，為乙方提供專業(yè)的人力資源服務。

3.2丁方應確保乙方在解除勞動合同后的職業(yè)轉換過程中，得到充分的尊重和合理的支持。

3.3丁方應定期向乙方反饋職業(yè)發(fā)展進度，并確保乙方對丁方的服務滿意。

四、乙方的權利和義務

4.1乙方有權要求甲方按照法律規(guī)定支付經濟補償。

4.2乙方有權要求丁方提供專業(yè)的人力資源服務，并有權對丁方的服務提出意見和建議。

4.3乙方應配合丁方的職業(yè)規(guī)劃咨詢和職業(yè)介紹服務，積極參與相關活動。

五、甲方的權利和義務

5.1甲方有權根據(jù)公司業(yè)務需要和乙方的工作表現(xiàn)，決定是否與乙方解除勞動合同。

5.2甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。

5.3甲方應與丁方合作，共同保障乙方的權益，確保乙方在解除勞動合同后的職業(yè)發(fā)展得到支持。

六、甲方的違約及限制條款

6.1甲方如有以下違約行為，乙方有權解除勞動合同，并要求丁方提供相應的補償：

（1）甲方未按照法律規(guī)定支付經濟補償。

（2）甲方未與丁方合作，導致乙方在解除勞動合同后得不到應有的職業(yè)發(fā)展支持。

（3）甲方泄露乙方個人信息，造成乙方合法權益受損。

七、丁方的違約責任

7.1丁方如有以下違約行為，乙方有權要求甲方提供相應的補償，并有權解除與丁方的服務協(xié)議：

（1）丁方未提供專業(yè)的人力資源服務，導致乙方權益受損。

（2）丁方泄露乙方個人信息，造成乙方合法權益受損。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

九、協(xié)議的變更、解除和終止

9.1本協(xié)議的變更、解除和終止，必須經三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

十、其他

10.1本協(xié)議一式三份，甲乙丁三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

10.2本協(xié)議未盡事宜，可由三方另行協(xié)商解決。

乙方為主導的目的和意義在于確保其在勞動合同解除過程中的權益得到充分保障，尤其是在職業(yè)轉換和權益保護方面。通過丁