2024合同解除勞動協(xié)議協(xié)議書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的《勞動合同》（編號：【勞動合同編號】），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除雙方之間的勞動合同達成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同1.1甲乙雙方同意自本協(xié)議書簽訂之日起，解除雙方之間的勞動合同。1.2甲乙雙方確認，解除勞動合同的原因是【填寫解除原因，如：雙方協(xié)商一致、勞動者個人原因等】。第二條解除勞動合同的生效時間2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方同意按照我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢骸咎顚懹嬎惴绞?，如：按乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按比例支付等】。3.3甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起【支付期限，如：十個工作日內(nèi)】將經(jīng)濟補償支付給乙方。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.2乙方違反本協(xié)議第四條第一款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方遭受的損失。第五條通知義務(wù)5.1甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后【通知期限，如：五個工作日內(nèi)】將本協(xié)議副本送達對方。5.2甲乙雙方聯(lián)系方式發(fā)生變化的，應(yīng)立即書面通知對方。第六條爭議解決6.1雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的全稱、地址、法定代表人、身份證號碼、聯(lián)系電話等。2.填寫解除勞動合同的原因時，要真實、明確，避免使用模糊不清的表述。3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц镀谙迲?yīng)嚴格按照我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保補償計算正確。4.保密協(xié)議的內(nèi)容要具體、明確，包括保密信息的范圍、保密期限等。5.雙方應(yīng)按照約定履行通知義務(wù)，確保雙方在合同履行過程中能夠及時溝通。6.若發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再提起訴訟。解決辦法：1.針對合同填寫過程中的疑問，可咨詢專業(yè)法律人士，確保合同內(nèi)容的準確性和合法性。2.在簽訂合同前，雙方應(yīng)對合同內(nèi)容進行充分溝通，確保雙方對合同條款的理解一致。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如有變更，應(yīng)書面通知對方。4.涉及法律名詞及名詞解釋的問題，可參考我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，或咨詢專業(yè)法律人士。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息。5.勞動合同解除：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。6.協(xié)商一致：用人單位與勞動者通過平等協(xié)商，就勞動合同的解除達成一致意見。7.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同解除后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。8.違約責任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔的法律責任。9.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者因個人原因提出解除勞動合同。3.用人單位因客觀原因提出解除勞動合同。4.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。5.雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同。補充條款：1.雙方在解除勞動合同后的其他事項，如人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.對乙方原有福利、待遇的調(diào)整和處理，如醫(yī)療、年假等。3.乙方在解除勞動合同后，如與甲方建立勞動關(guān)系，本協(xié)議另有約定的，從其約定。4.雙方對解除勞動合同后的保密