臨時(shí)工使用管理辦法：金融行業(yè)

臨時(shí)工使用管理辦法：金融行業(yè)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時(shí)工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家金融企業(yè)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范甲方臨時(shí)工的使用和管理，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本臨時(shí)工使用管理辦法。第一條臨時(shí)工的招聘與錄用1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，有權(quán)隨時(shí)招聘臨時(shí)工。1.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行面試，面試合格后，甲方有權(quán)決定是否錄用乙方。1.3甲方應(yīng)當(dāng)在錄用乙方之日起3個(gè)工作日內(nèi)與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同。第二條臨時(shí)工的工作時(shí)間與報(bào)酬2.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.2乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。2.3乙方的報(bào)酬按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，甲方每月支付乙方工資。2.4甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條臨時(shí)工的培訓(xùn)與考核3.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。3.2甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，以確保乙方符合甲方的工作要求。3.3乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和考核，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。第四條臨時(shí)工的離職與解除合同4.1乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。4.2甲方因業(yè)務(wù)需要解除與乙方的勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書面通知乙方。4.3甲方解除與乙方的勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶資料等，乙方應(yīng)當(dāng)予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋曳接袡?quán)要求甲方支付。6.2乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同樣本8.乙方勞動(dòng)合同簽名頁(yè)9.保密協(xié)議10.甲方薪酬體系說(shuō)明11.乙方培訓(xùn)記錄12.乙方考核結(jié)果記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋J(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、考核機(jī)會(huì)，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照保密協(xié)議保密，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等，認(rèn)定為違約行為。5.甲乙雙方未按照合同約定解決爭(zhēng)議，一方拒絕協(xié)商或協(xié)商不成，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位無(wú)固定職位的人員，按照甲方需求隨時(shí)招聘的工作人員。2.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，由用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無(wú)故不到崗，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.乙方工作能力不足，解決辦法：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其工作能力。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)通過(guò)法律途徑維權(quán)。4.甲方未按照合同約定支付乙方報(bào)酬，解決辦法：與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，必要時(shí)通過(guò)法律途徑維權(quán)。5.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.金融行