招聘與配置實務學習通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

招聘與配置實務學習通超星期末考試章節(jié)答案2024年當業(yè)務部門提出招聘需求后，招聘HR就需要從招聘需求甄別、招聘需求分析、招聘需求鎖定三個維度進行分析，這也叫招聘需求的三維模型。

答案:對背景調(diào)查中的數(shù)據(jù)庫調(diào)查主要是通過各種權威的信息庫來查找候選人被公開的一些負面信息。

答案:對按照面試的目的來分，面試可以分為壓力式面試和非壓力式面試。

答案:對需求分析是招聘的前提性工作，在人才需求分析中，可以通過現(xiàn)有人員加班、重新設計工作、外包等策略解決人力不足的問題。

答案:對暈輪效應指的是對某個人產(chǎn)生一種固定的印象。

答案:錯與其他招募方法相比，電子招募的優(yōu)點有（）。

答案:可以快速、廣泛地傳遞招聘信息;收益成本比相對較高;減少求職者和招募者的旅行需要下列關于招聘廣告與招聘工作崗位類型，表述正確的是（）。

答案:低層次崗位可以選擇地方性報紙;高層次或?qū)I(yè)化程度高的崗位要選擇全國性的報刊內(nèi)部招募來源有()。

答案:內(nèi)部提拔;工作調(diào)換;工作輪換;重新聘用招聘需求信息產(chǎn)生于（）。

答案:員工正常退休;員工短期休假;組織人力資源自然減員;員工離職或調(diào)動到其他部門;組織業(yè)務量的變化使得現(xiàn)有人員無法滿足需要企業(yè)推行競聘上崗制度的情況包括（）。

答案:統(tǒng)一規(guī)定所有上崗人員的任期，任期一到，全部卸任，在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗;對現(xiàn)有空缺崗位與新增崗位競聘上崗;對部分崗位作競聘上崗的試驗，以求取得經(jīng)驗一份招募計劃通常包括（）。

答案:招募范圍;招募規(guī)模;招募時間;招募渠道相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘（）。

答案:聯(lián)系快捷;傳播速度快;廣告成本低;不受時空地域限制在校園招聘中組織筆試時，應當主要解決好（）問題。

答案:簡單地把筆試成績作為篩選依據(jù);筆試題目的難度把握不準假文憑的識別方法有（）。

答案:觀察法;提問法;核實法;網(wǎng)上查詢招聘需求信息的整理包括對招聘需求信息進行（）。

答案:分類;記錄;打印;保存;報送審批很多面試官往往依據(jù)最開始的幾分鐘，比如面試著的穿著打扮，面試者是否長得帥氣和漂亮等，都會成為面試官最最常犯的（）偏見。

答案:首因效應下列選項中,不屬于外國人在我國就業(yè)須滿足的基本條件是（）。

答案:持有R字簽證甄選過程的第一步是（）。

答案:審查求職者申請表小張近期入職一家新公司，HR與其簽訂了1年勞動合同，請問在合同中可以填寫幾個月的試用期？

答案:2體檢的費用一般由（）支付

答案:招聘單位（）不屬于招聘時公司簡介編寫的原則。

答案:簡潔性不屬于外部招募的做法是()。

答案:發(fā)布職位公告當一個組織要在眾多的求職者中進行甄選時，總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人，所以一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方式就是甄選應聘者的（）。

答案:正規(guī)教育請問人力資源管理三支柱模型中的COE是什么角色？

答案:專家中心下列選項中,關于工作分析中訪談法的說法，正確的是()。

答案:操作時要避免使用生僻的專業(yè)詞匯關于應聘人員的相關材料篩選，下列說法正確的是（）。

答案:盡量避免某種歧視的發(fā)生（）是應用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。

答案:人員招聘廣告下列選項中,關于入職體檢的說法,錯誤的是（）。

答案:體檢工作要安排在簽訂勞動合同之后進行在招募中使用金字塔模型，可以幫助組織確定合理的招募（）。

答案:規(guī)模員工的勞動態(tài)度、勞動積極性取決于

答案:工作的滿意度由于組織的成長和發(fā)展，需要最大限度地吸引各種人才來組成得心應手的員工隊伍從而有效地工作等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

答案:組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求某一新成立的網(wǎng)絡公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的技術總監(jiān),那么,其最適合的招聘來源是()

答案:競爭對手與其它企業(yè)（）是我國企業(yè)在經(jīng)濟改革的實踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物

答案:競聘上崗校園招聘的優(yōu)點是()。

答案:學生的可塑性強“對試用的員工給予工作上的指導和生活上的關懷，并保證其合法權利”體現(xiàn)了人員錄用的（）原則。

答案:嚴愛相濟（）通常是根據(jù)組織調(diào)補空缺職位的時間緊急程度確定的。

答案:招募時間請問人力資源管理三支柱模型中的SSC是什么角色？

答案:共享服務中心（）是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。

答案:系列面試關于背景調(diào)查的原則，下列說法正確的是（）。

答案:只調(diào)查與工作有關的情況請問人力資源管理三支柱模型中的HRBP是什么角色？

答案:人力資源業(yè)務伙伴（）是通過科學的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過程。

答案:甄選從功能結(jié)構(gòu)上看，員工信息管理系統(tǒng)的層面不包括（）。

答案:業(yè)務數(shù)據(jù)層（）不屬于公司簡介的作用。

答案:吸引行業(yè)內(nèi)精英（）是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。

答案:人員招聘我國目前實行的月計薪天數(shù)是()。

答案:21.75天招聘廣告并不一定是最有效的一種招聘手段,其顯著的缺陷是()

答案:只能被一部分適合工作崗位的人員看到招聘廣告設計的四項基本原則不包括（）。

答案:激動（）的一種最主要方法就是看職位空缺最終是否得到了填補，以及用人部門對所招募和最終雇用到的人員是否滿意。

答案:評估招募效果在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，采取內(nèi)部招募而不是外部招募的好處是()。

答案:候選人能夠較快地適應新工作，節(jié)約培訓成本（）不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。

答案:招募廣告關于影響招募工作的因素的說法，正確的是（）。

答案:企業(yè)的人力資源政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招募工作中的吸引力（）通常是指組織在外部進行空缺職位候選人招募時所確定招募途徑、招募方向或所要招募的目標人群。

答案:招募渠道有些時候，面試考官在面試過程中會故意制造一種較為緊張的氣氛,然后觀察被面試者