建筑公司總經(jīng)理勞動合同模板

建筑公司總經(jīng)理勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一章合同期限（一）本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）如乙方在合同到期前30天內(nèi)未被解雇且無嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方應(yīng)在本合同到期前30天與乙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為__________，具體職責(zé)和要求如下：（一）乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。（三）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三章勞動報酬（一）乙方的基本工資為每月人民幣____元。（二）乙方的獎金、津貼、補貼等按甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方的工作時間、加班工資等按國家法律法規(guī)及甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動保護與福利（一）為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費基數(shù)和比例按國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按國家法律法規(guī)及甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，甲方應(yīng)提供必要的安全培訓(xùn)和勞動防護用品。第五章違約責(zé)任第五條雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章合同的變更、解除和終止第六條甲乙雙方在合同期內(nèi)如有特殊情況需要變更、解除或終止合同，應(yīng)提前協(xié)商一致，并按國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七章爭議解決第七條雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第八章其他約定第八條雙方在簽訂合同時應(yīng)如實提供與合同有關(guān)的全部情況和信息，如有隱瞞或虛假陳述，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同。第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會保險登記證復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度匯編6.勞動合同解除/終止證明7.勞動爭議仲裁申請書8.人民法院起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護用品，認(rèn)定違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認(rèn)定違約。3.甲方未按照合同約定提供休假待遇，認(rèn)定違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。6.雙方未按照合同約定協(xié)商變更、解除或終止合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼、補貼等。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全健康保障措施。6.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納，為勞動者提供基本生活保障的制度。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護用品。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面申請，要求提供必要的勞動保護用品。如甲方仍不提供，乙方有權(quán)拒絕違章作業(yè)，并可以向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付欠付的工資，如甲方拒不支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方在工作中因工受傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即向甲方報告受傷情況，并按照甲方指引進行治療。根據(jù)傷情嚴(yán)重程度，可申請工傷認(rèn)定，并按相關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。4.問題：合同到期，甲方拒絕續(xù)簽。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方說明拒絕續(xù)簽的原因，如甲方無正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的總經(jīng)理簽訂勞動合同。2.甲方與總經(jīng)理協(xié)商合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等條款。3.甲方為總經(jīng)理繳納