2024股權激勵計劃協(xié)議書

合同編號：__________鑒于乙方是公司的重要員工，為激勵乙方更好地為公司發(fā)展作出貢獻，經雙方友好協(xié)商，特訂立本股權激勵計劃協(xié)議書。第一條股權激勵計劃1.1本激勵計劃旨在授予乙方一定的股權，以激勵乙方積極工作，提高工作效率，促進公司業(yè)績的提升。1.2甲方同意按照本協(xié)議的約定，向乙方授予_______份_______類股票的股權激勵，具體數(shù)量根據(jù)乙方的業(yè)績及貢獻進行調整。1.3乙方的股權激勵計劃分為_______個階段，每個階段的解鎖條件如下：（1）第一階段：乙方自授予股權之日起_______個月內，達到_______業(yè)績目標，方可解鎖該階段對應的股權；（2）第二階段：乙方自授予股權之日起_______個月內，達到_______業(yè)績目標，方可解鎖該階段對應的股權；（3）以此類推，直至全部階段解鎖。第二條股權激勵的授予與解鎖2.1甲方應當在達成解鎖條件后_______個工作日內，向乙方辦理股權激勵的授予手續(xù)。2.2乙方在達成解鎖條件后，有權按照本協(xié)議的約定，要求甲方辦理股權解鎖手續(xù)。2.3甲方應當在收到乙方的解鎖請求后_______個工作日內，辦理完畢股權解鎖手續(xù)。第三條股權激勵的歸屬與處置3.1乙方所授予的股權，在解鎖前，歸甲方所有。解鎖后，乙方按照本協(xié)議的約定享有相應的股權。3.2乙方所授予的股權，在解鎖前不得轉讓、繼承、贈與或設定擔保。3.3乙方在解鎖后的股權，按照甲方的相關規(guī)定進行管理。乙方在解鎖后的股權，享有股權分紅的權利，并按照甲方的要求履行相應的股東義務。第四條業(yè)績考核4.1乙方的股權解鎖，以公司業(yè)績?yōu)榭己藰藴省＞唧w考核指標、方式和流程，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。4.2若乙方在考核期內未能達成解鎖條件，甲方有權按照本協(xié)議的約定，收回乙方已解鎖的股權，或相應減少乙方的股權激勵。第五條協(xié)議的變更、解除和終止5.1本協(xié)議的變更或解除，需經甲方董事會批準。乙方同意在接到甲方通知后，按照甲方的要求辦理相關手續(xù)。5.2有下列情形之一的，本協(xié)議自動終止：（1）乙方因勞動合同到期，與甲方解除勞動關系；（2）乙方因嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方解除與乙方的勞動關系；（3）乙方因違法犯罪行為，被追究刑事責任；（4）其他法定或約定的終止情形。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________注意事項：1.合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息的準確無誤，避免因主體不明確導致的合同糾紛。2.股權激勵計劃：詳細描述股權激勵計劃的階段、解鎖條件、股權數(shù)量等信息，確保計劃的合理性和可操作性。3.業(yè)績考核：明確業(yè)績考核指標、方式和流程，確?？己说墓?、公正和透明。4.合同履行：注意合同中關于股權授予、解鎖、歸屬和處置等方面的履行要求，確保雙方權益的保障。5.合同變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件和程序，確保雙方在合同履行過程中的權益平衡。6.爭議解決：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調解或訴訟，確保在發(fā)生爭議時能夠及時、有效地解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工，將其納入股權激勵計劃，使員工在達成一定業(yè)績條件后，獲得公司股權的一種激勵方式。2.解鎖：指員工在達到合同約定的業(yè)績條件后，按照約定程序，將其持有的股權從限制狀態(tài)轉為自由交易狀態(tài)的行為。3.歸屬：指股權激勵計劃中所授予的股權，在解鎖前歸公司所有，解鎖后歸員工所有的法律狀態(tài)。4.業(yè)績考核：指公司對員工在合同履行期間的業(yè)績進行評估，以確定其是否達到合同約定的解鎖條件的行為。5.合同變更：指合同在履行過程中，因雙方協(xié)商一致，對合同內容進行修改或補充的行為。6.合同解除：指合同在履行過程中，因發(fā)生合同約定的解除條件，導致合同權利義務提前終止的行為。7.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解或訴訟等方式，解決雙方爭議的行為。特殊應用場合：1.初創(chuàng)公司：對于初創(chuàng)公司，可以增加關于股權激勵計劃的調整條款，以應對公司估值變化、融資情況等因素對股權激勵的影響。補充條款：如公司發(fā)生估值調整、融資等情況，甲方有權根據(jù)實際情況對乙方的股權激勵計劃進行調整，以確保激勵效果的合理性和公平性。2.高管層：對于高管層，可以增加關于業(yè)績考核的詳細規(guī)定，以確保高管層能夠對公司整體業(yè)績負責。補充條款：乙方的業(yè)績考核將根據(jù)公司的財務指標、市場份額、團隊建設等方面進行綜合評估，具體考核指標和評估方式由甲方制定并告知乙方。3.關鍵員工：對于關鍵員工，可以增加關于股權激勵計劃的特殊條款，以突出其對公司的貢獻。補充條款：乙方作為公司的關鍵員工，其在解鎖股權激勵時，可享有優(yōu)先權，具體優(yōu)先權比例由雙方協(xié)商確定。4.長期服務獎：對于服務年限較長的員工，可以增加關于長期服務獎的條款，以表彰其對公司長期的貢獻。補充條款：乙方在服務年限達到_______年時，甲方應給予乙方一定的長期服務獎金，作為對乙方長期貢獻