企業(yè)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的協(xié)議書

合同編號：__________企業(yè)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議書甲方（企業(yè)）：__________乙方（實(shí)習(xí)生）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方實(shí)習(xí)的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、實(shí)習(xí)崗位及內(nèi)容1.1乙方實(shí)習(xí)崗位為：__________1.2乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容為：__________二、實(shí)習(xí)期限2.1本協(xié)議實(shí)習(xí)期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗實(shí)習(xí)，不得遲到、早退。三、實(shí)習(xí)待遇3.1甲方應(yīng)向乙方提供實(shí)習(xí)期間所需的工作條件和必要的培訓(xùn)。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/月。3.3乙方在實(shí)習(xí)期間，按照甲方規(guī)定享受法定節(jié)假日待遇。四、實(shí)習(xí)期間的管理與考核4.1甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行實(shí)習(xí)期間的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠順利地完成實(shí)習(xí)任務(wù)。4.2甲方應(yīng)對乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行評價(jià)。4.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。五、保密條款5.1乙方在實(shí)習(xí)期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2本協(xié)議解除或者終止后，乙方仍應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)保密義務(wù)。七、爭議解決7.1對于本協(xié)議的解釋或者履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（企業(yè)）：__________乙方（實(shí)習(xí)生）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)確保乙方的實(shí)習(xí)崗位和內(nèi)容符合乙方的專業(yè)背景和興趣，以便乙方更好地發(fā)揮自己的能力。（2）甲方應(yīng)按照約定支付乙方實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，保障乙方的合法權(quán)益。（3）甲方應(yīng)提供乙方實(shí)習(xí)期間所需的工作條件和必要的培訓(xùn)，確保乙方能夠順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)。（4）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，保守甲方的商業(yè)秘密。（5）雙方在簽訂協(xié)議時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保了解協(xié)議中的各項(xiàng)條款。2.解決辦法：（1）如雙方在實(shí)習(xí)期間發(fā)生爭議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律規(guī)范，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工行為。2.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律規(guī)范，旨在保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金等。5.爭議解決：是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同當(dāng)事人之間發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.大學(xué)生暑期實(shí)習(xí)：場合描述：大學(xué)生小李在校期間通過學(xué)校聯(lián)系到了一家企業(yè)進(jìn)行暑期實(shí)習(xí)。補(bǔ)充條款：鑒于小李是學(xué)生，實(shí)習(xí)期間企業(yè)應(yīng)提供適當(dāng)?shù)霓k公設(shè)施，如電腦、辦公桌等。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)考慮到小李的學(xué)業(yè)時(shí)間安排，與其商定合適的實(shí)習(xí)時(shí)間。2.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)生項(xiàng)目：場合描述：某大型企業(yè)為培養(yǎng)未來的管理人員，啟動(dòng)了內(nèi)部培訓(xùn)生項(xiàng)目，小王作為實(shí)習(xí)生加入該項(xiàng)目。補(bǔ)充條款：企業(yè)應(yīng)提供小王詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)導(dǎo)師等。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)定期評估小王的培訓(xùn)進(jìn)度和效果，為其提供反饋和改進(jìn)建議。3.遠(yuǎn)程線上實(shí)習(xí)：場合描述：由于疫情原因，小張無法到企業(yè)現(xiàn)場實(shí)習(xí)，于是選擇了遠(yuǎn)程線上實(shí)習(xí)的方式。補(bǔ)充條款：雙方應(yīng)明確線上實(shí)習(xí)的工作方式和要求，如定期視頻會(huì)議、工作進(jìn)度報(bào)告等。企業(yè)應(yīng)提供必要的線上工作資源和技術(shù)支持，確保小張能夠順利進(jìn)行線上實(shí)習(xí)。附件列表：1.實(shí)