勞動合同終止協(xié)議書模板

合同編號：__________勞動合同終止協(xié)議書甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方勞動合同終止相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、合同終止原因1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意自____年__月__日起終止雙方簽訂的勞動合同。2.乙方同意在合同終止后，按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。二、合同終止時間1.雙方確認，勞動合同終止時間為____年__月__日。2.乙方在合同終止后的____個工作日內(nèi)，辦理完畢相關(guān)手續(xù)，甲方應(yīng)在乙方辦理完畢手續(xù)后的____個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)。三、經(jīng)濟補償1.甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。2.經(jīng)濟補償金的計算方式為：____元/月×乙方在本單位工作的年限。3.乙方同意在合同終止后的____個工作日內(nèi)，領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。四、社會保險和公積金1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。2.乙方同意在合同終止后的____個工作日內(nèi)，提供相關(guān)證件和資料，配合甲方辦理上述手續(xù)。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同終止后，繼續(xù)遵守甲方制定的保密協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密和機密信息。2.乙方同意在合同終止后的____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或傳播甲方的商業(yè)秘密和機密信息。六、違約責任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此造成的損失。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.用人單位應(yīng)當在勞動合同終止后依法支付經(jīng)濟補償金，并根據(jù)勞動者在本單位工作的年限支付相應(yīng)的社會保險和公積金。2.用人單位和勞動者應(yīng)當在勞動合同終止后遵守保密協(xié)議，保守對方的商業(yè)秘密和機密信息。3.用人單位和勞動者應(yīng)當在本協(xié)議中明確約定合同終止的時間和原因。4.用人單位和勞動者在簽訂本協(xié)議時應(yīng)當認真閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保自己的權(quán)益。解決辦法：1.如果用人單位未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以要求用人單位支付。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向人民法院提起訴訟。2.如果用人單位未按照本協(xié)議約定辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)，勞動者可以要求用人單位辦理。如果用人單位拒絕辦理，勞動者可以向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)或住房公積金管理中心投訴或者向人民法院提起訴訟。3.如果用人單位或勞動者違反保密協(xié)議，泄露或傳播對方的商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此造成的損失。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：是指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：是指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在合同終止后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密和機密信息的協(xié)議。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.公積金：是指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。特殊應(yīng)用場合：1.雙方友好協(xié)商解除合同：當雙方認為繼續(xù)履行合同已無必要，決定友好解除合同時，可以在合同中增加一條關(guān)于友好解除的特別約定。2.員工因個人原因辭職：如果勞動者因個人原因（如家庭、健康等）提出辭職，合同中可以增加關(guān)于辭職流程和離職證明的特別約定。3.員工因公司原因離職：如果勞動者因公司原因（如企業(yè)重組、裁員等）離職，合同中可以增加關(guān)于公司給予勞動者額外補償?shù)奶貏e約定。4.員工離職后創(chuàng)業(yè)：如果勞動者離職后計劃創(chuàng)業(yè)，合同中可以增加關(guān)于離職后競業(yè)限制的特別約定，以保護公司的商業(yè)利益。5.員工涉及保密信息：對于涉及大量保密信息的員工，合同中可以增加關(guān)于保密協(xié)議的特別約定，以防止泄露重要信息。6.員工因工受傷：如果勞動者因工作原因受傷，合同中可以增