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1 1 2 2 2 2 2 3 5 5 5 5 6 6 6 7 8參考文獻(xiàn) 9本文研究的理論意義在于通過對(duì)珠海金海干紅葡萄酒公司基層員工招聘的現(xiàn)狀本文研究的現(xiàn)實(shí)意義在于珠海金海干紅葡萄酒公司發(fā)現(xiàn)并深入分析招聘過程中2(一)員工招聘的概念(二)員工招聘的作用(一)公司簡(jiǎn)介3(二)員工招聘現(xiàn)狀人、56人、47人(見表3-1,以部分項(xiàng)目為研究對(duì)象)。招聘來源崗位類別招聘崗位數(shù)(人)社會(huì)招聘一線員工高校招聘辦公室職員管理類職位8社會(huì)招聘一線員工高校招聘辦公室職員4管理類職位4社會(huì)招聘一線員工高校招聘辦公室職員管理類職位25(二)招聘方法過于單一67招聘規(guī)劃圖招聘規(guī)劃圖培訓(xùn)進(jìn)錄用圖2:招聘規(guī)劃圖隨著經(jīng)濟(jì)的"軟著陸",企業(yè)面對(duì)國(guó)內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)獲得優(yōu)秀的人力經(jīng)過本文的研究分析，筆者發(fā)現(xiàn)珠海金海公司所實(shí)施的招聘體系均存在些許問9[3]趙語嫣，黃佳慧.人力資源管理在人才招聘中的策略探析J.企業(yè)改革與管[4]周欣然,吳昊然

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