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江蘇S高科技股份有限公司員工流失率現(xiàn)狀與管理研究 1 2 3 3(二)員工流動(dòng) 4 5 5 9 9 9 9 2(一)研究背景(二)研究意義3一、相關(guān)概念解析(一)員工流失4(二)員工流動(dòng)(三)員工流失的特點(diǎn)5二、江蘇壹度科技股份有限公司員工流失員工流失現(xiàn)狀(一)江蘇壹度科技股份有限公司概況(二)江蘇壹度科技股份有限公司員工流失現(xiàn)狀年份離職人數(shù)(人)基層員工一線管理人員、行政6人數(shù)(人)比例(%)))979年平均9(3)江蘇壹度科技有限公司職工中的男女比例變化。本文以江蘇壹度科技有限公司年份離職人數(shù)(人)流失男員工流失女員工人數(shù)(人)比例(%)))年平均人數(shù)(4)江蘇壹度科技有限公司職工離職期的變化。本文以江蘇壹度科技有限公司7在職時(shí)間人數(shù)(人)百分比(%)半年以內(nèi)半年<司齡<1年1年<司齡<2年2年<司齡≤3年3年<司齡<4年845年<司齡≤6年36年<司齡<8年1合計(jì)年份離職人數(shù)(人)未婚已婚/離異人數(shù)(人)比例(%)))年平均8(6)江蘇壹度科技有限公司外遷人員的籍貫分布。以江蘇壹度科技有限公司年份離職人數(shù)(鎮(zhèn)江市江蘇省內(nèi)江蘇省外5484939528年平均49因素人數(shù)(人)比例(%)公司因素個(gè)人因素家庭因素4和同事關(guān)系因素1合計(jì)9三、江蘇壹度科技股份有限公司員工流失的原因(一)崗位壽命短，員工危機(jī)感強(qiáng)(二)薪資達(dá)不到員工希望的水平班費(fèi)和月度獎(jiǎng)金組成。基本工資只比鎮(zhèn)江市高170元(平均五年),鎮(zhèn)江各大公司基本(三)缺少對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃培養(yǎng)(四)缺乏穩(wěn)定員工的企業(yè)文化四、解決江蘇壹度科技股份有限公司員工流失的對(duì)策(一)完善招聘體系與崗位匹配度保障措施招聘渠道拓寬招聘渠道降低招聘難度鼓勵(lì)內(nèi)部推薦縮短招聘周期降低不必要的應(yīng)聘門(mén)檻打破崗位固有的壁壘突出崗位需求以人-崗匹配為第一優(yōu)先原則(二)優(yōu)化薪資激勵(lì)制度(三)重視員工職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)(四)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)[2]白迎超，黃曉雅.物業(yè)管理行業(yè)員工流失問(wèn)題研究——以佛山萬(wàn)科物業(yè)為例[J].現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊[10]李元爽，王蘊(yùn)瑞，閔冬梅.酒店員工流失及其應(yīng)對(duì)策略——以安徽M酒店為例[
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