試用期解除前企業(yè)需要考慮的四個(gè)問題_第1頁
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文檔簡介

試用期解除前，企業(yè)需要考慮的四個(gè)問題《勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)者過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重失職、試用期解除的情形：試用期解除兼職利益沖突、合同無效、刑事犯罪）非勞動(dòng)者過失（醫(yī)療期滿、不勝任工作）協(xié)商一致解除？第一個(gè)月的“合理操作”錄用條件的表現(xiàn)形式？錄用條件都包括哪些內(nèi)容？第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；道德品質(zhì)條件入職手續(xù)條件身體條件遵守規(guī)章制度條件兼職條件檔案、社會(huì)保險(xiǎn)情況工作能力條件績效考核條件可以在勞動(dòng)合同中約定；可以在招聘錄用管理制度中規(guī)定；也可以單獨(dú)簽訂一份《錄用條件確認(rèn)函》或者散見于某文書中的條款要點(diǎn)提示：不符合錄用條件案例分享：。。。。。。26.不能勝任崗位要求或未達(dá)到主管給與的工作規(guī)定或試用期考核結(jié)果評價(jià)為不合格。案例分享：《崗位職責(zé)及考核確認(rèn)書》案例分享：《解除勞動(dòng)合同通知書》。。。。。。。。。。。。試用期以

“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同的敗訴情況口頭與員工確認(rèn)錄用條件沒有證據(jù)證明不符合錄用條件錄用條件與聘用條件混淆解除時(shí)間在試用期外試用期以不符合錄用條件解除，注意事項(xiàng)：試用期管理方案試用期管理方案勞動(dòng)合同約定：三年試用期約定：3-6個(gè)月實(shí)際執(zhí)行：提前轉(zhuǎn)正試用期工資：6000元，轉(zhuǎn)正工資根據(jù)考核調(diào)整試用期考核：兩次低于60分的，視為不符合錄用條件兩次低于70的，延長試用期不調(diào)薪兩次大于70分小于90分的，按期轉(zhuǎn)正調(diào)薪兩次大于90分的，提前轉(zhuǎn)正調(diào)薪轉(zhuǎn)正工資三擋：平均分?jǐn)?shù)低于70分，一檔：6000元平均分?jǐn)?shù)大于70分小于90分

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