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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：鄭**（實名認證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時間：2024-11-14 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?4.81KB 積分：5.4 舉報 版權(quán)申訴

業(yè)務(wù)員日?？记诠芾碇贫纫?、目的

為加強業(yè)務(wù)員團隊管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)正常運行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確業(yè)務(wù)員每日考勤要求，規(guī)范請假、休假流程，以及遲到、曠工等相關(guān)管理制度，以保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體業(yè)務(wù)員，包括試用期員工、正式員工以及其他相關(guān)崗位人員。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，業(yè)務(wù)員需按照公司安排的工作時間執(zhí)行任務(wù)，如有調(diào)整，以公司公告或部門通知為準。

3.業(yè)務(wù)員應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，按時完成工作任務(wù)，確保業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。特殊情況需提前向上級主管申請調(diào)整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

業(yè)務(wù)員需每日按時進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子考勤機、移動APP等。簽到為每日工作開始的重要環(huán)節(jié)，是員工出勤記錄的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午上班簽到時間為13:50至14:10。

（3）簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有異常，需立即向考勤管理員反映。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的，業(yè)務(wù)員應(yīng)在外出前向上級主管報告外出事由及預(yù)計返回時間，并經(jīng)主管同意。返回公司后，應(yīng)及時向考勤管理員說明情況并提供相應(yīng)證明，以便進行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

如業(yè)務(wù)員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后30分鐘內(nèi)向上級主管報告，并由主管在考勤記錄上注明情況。如未在規(guī)定時間內(nèi)報告，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負責(zé)每日考勤記錄的匯總、審核及異常情況的調(diào)查處理。

（2）部門主管負責(zé)本部門業(yè)務(wù)員考勤情況的監(jiān)督和管理，并對考勤異常情況及時處理。

（3）人力資源部門負責(zé)對全公司考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，處理員工考勤申訴，并對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

（4）公司高層負責(zé)對全公司考勤管理工作的總體把控，對考勤制度進行修訂和完善。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）業(yè)務(wù)員如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前提交的，應(yīng)在第一時間向主管報告，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，由部門負責(zé)人審批。

（3）請假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，由人力資源部門審批。

（4）請假天數(shù)超過7天的，需報公司高層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，業(yè)務(wù)員應(yīng)在返回工作崗位當天向直接上級主管銷假，并按要求補齊請假期間的工作交接。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致不能按時返回工作崗位，業(yè)務(wù)員應(yīng)及時通知主管，并按照請假申請程序辦理請假延期手續(xù)。

（3）未按時銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）業(yè)務(wù)員根據(jù)實際需求，提前向直接上級主管提交書面假期申請。

（2）主管審批同意后，按照請假審批權(quán)限報相關(guān)部門審批。

（3）審批通過后，業(yè)務(wù)員應(yīng)將請假單交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：業(yè)務(wù)員因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假為非因病請假，包括個人事務(wù)處理等。事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：業(yè)務(wù)員結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

業(yè)務(wù)員年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為7天。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，業(yè)務(wù)員應(yīng)按照公司通知執(zhí)行。公眾假期期間，如需加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。特殊情況需在公眾假期加班的，應(yīng)提前向上級主管申請。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：業(yè)務(wù)員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足2小時為嚴重遲到，超過2小時視為曠工半天。

（2）曠工：業(yè)務(wù)員未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自缺勤，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

處理方式：

-輕微遲到：口頭提醒，記錄在案。

-一般遲到：部門內(nèi)部通報批評，每月累計超過3次，將在當月工資中扣除相應(yīng)金額。

-嚴重遲到：書面警告，每月累計超過2次，將在當月工資中扣除相應(yīng)金額，并影響年度績效評價。

-曠工：根據(jù)曠工時長和次數(shù)，按照公司規(guī)定扣除工資，嚴重者將面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

業(yè)務(wù)員如未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予以下處理：

-書面警告；

-在當月工資中扣除缺勤期間工資；

-影響年度績效評價；

-嚴重者將面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工半天扣除當日工資的50%，曠工一天扣除當日工資的100%。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司將根據(jù)規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

業(yè)務(wù)員如未按時簽到，應(yīng)立即向考勤管理員和直接上級主管報告，并說明原因。如未報告，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工