再次規(guī)范考勤管理制度

再次規(guī)范考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假及休假政策，以及遲到、曠工等違規(guī)行為的處理辦法，從而保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司各分支機(jī)構(gòu)、部門及項(xiàng)目組應(yīng)參照本制度執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.各部門可根據(jù)工作需要，在不違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，自行調(diào)整本部門的工作時(shí)間，并報(bào)人力資源部備案。

3.特殊崗位、特殊工時(shí)制度員工的工作時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

5.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班情況。如確需加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午上班簽到時(shí)間為12:50至13:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間未簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工未能按時(shí)簽到，需提前向上級主管報(bào)備，并在返回公司后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明，經(jīng)上級主管確認(rèn)后，考勤管理員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到員工需提交書面申請，經(jīng)上級主管審批后，由考勤管理員進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

-人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決考勤管理中的問題。

-各級主管負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行審核、監(jiān)督，并對違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)處理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對違規(guī)行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時(shí)長。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，需經(jīng)直接上級審批，并報(bào)人力資源部備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并向直接上級銷假。

-銷假時(shí)，員工需填寫《銷假申請表》，并由上級主管簽字確認(rèn)。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)長。

-員工未按時(shí)銷假，或請假時(shí)長超過批準(zhǔn)時(shí)長，將按未請假或曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的申請流程提交相應(yīng)申請。申請流程包括：填寫休假申請表、提供相關(guān)證明材料、上級審批、人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)說明具體情況。事假期間無工資。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及公司規(guī)定確定。

-年假需提前申請，并經(jīng)上級批準(zhǔn)。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用年假，逾期未休視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間，女員工享受生育保險(xiǎn)待遇，男員工享受陪產(chǎn)假工資。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作日。

-公眾假期期間，員工根據(jù)公司安排和部門工作需要，參與值班或加班工作，享受相應(yīng)加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間前簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到；超過1小時(shí)不足半天視為曠工半天；超過半天視為曠工一天。

-曠工：員工未按公司規(guī)定簽到，且未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)返回崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、口頭警告等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)公司規(guī)定接受更嚴(yán)厲的處罰，包括但不限于工資扣除、書面警告、記過、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定請假，擅自離崗或未按時(shí)返回崗位，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如累計(jì)曠工5天以上），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向上級報(bào)告，并說明原因。

-若因特殊情況未能及時(shí)報(bào)告，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并提供合理解釋。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告或未提供合理解釋的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核。

-主管需對員工的請假、外出、加班等考勤記錄進(jìn)行確認(rèn)，確保記錄準(zhǔn)確無誤。

-主管