員工合規(guī)責(zé)任保證書

員工合規(guī)責(zé)任保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為一家合法經(jīng)營的用人單位，乙方作為甲方的員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保甲方的業(yè)務(wù)運作符合法律法規(guī)的要求，現(xiàn)雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條合規(guī)承諾1.1乙方作為甲方的員工，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得向任何第三方泄露或公開。1.3乙方不得利用職務(wù)之便，索取或接受乙方的賄賂、回扣、好處費等不正當(dāng)利益。1.4乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動，不得進(jìn)行違法亂紀(jì)的行為。第二條違約責(zé)任2.1如乙方違反本保證書的第一條約定，甲方有權(quán)立即終止乙方的勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為：__________。2.3乙方違反合規(guī)義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條爭議解決3.1雙方在履行本保證書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第四條其他4.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本保證書自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工合規(guī)責(zé)任保證書2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.甲方制定的規(guī)章制度5.甲方商業(yè)秘密和機密信息的清單6.乙方勞動合同復(fù)印件7.乙方薪酬證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違反合規(guī)承諾：包括但不限于不遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度，不服從甲方管理和指揮。2.違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方允許，向任何第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密和機密信息。3.利用職務(wù)之便索賄：接受或索取賄賂、回扣、好處費等不正當(dāng)利益。4.利用甲方資源從事無關(guān)活動：利用職務(wù)之便從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動，或進(jìn)行違法亂紀(jì)的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依照國家法律、法規(guī)設(shè)立，招聘勞動者從事勞動并由其支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.員工：與用人單位建立勞動合同關(guān)系，從事勞動并接受用人單位管理的勞動者。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.機密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括個人隱私、公司內(nèi)部管理信息等需要保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反保密義務(wù)，如何取證？解決辦法：通過技術(shù)手段或調(diào)查取證，收集乙方泄露商業(yè)秘密的證據(jù)，必要時可以尋求法律途徑。2.乙方在合同期內(nèi)提出離職，如何處理？解決辦法：按照甲方的離職流程進(jìn)行處理，確保乙方離職后不泄露甲方的商業(yè)秘密，并要求乙方簽署離職聲明。3.乙方在合同期內(nèi)因故去世，如何處理？解決辦法：按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方人事規(guī)定處理，與乙方家屬溝通，妥善處理后事。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方，要求乙方承諾遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，要求乙方保密公司商業(yè)秘密和機密信息。3.甲方要