2024年派遣工勞動(dòng)協(xié)議范本修訂

2024年派遣工勞動(dòng)協(xié)議范本修訂版版A版本合同目錄一覽1.派遣工勞動(dòng)協(xié)議概述1.1派遣工的定義與范圍1.2勞動(dòng)協(xié)議的有效范圍與對(duì)象1.3勞動(dòng)協(xié)議的修訂與生效日期2.派遣單位與被派遣單位的責(zé)任與義務(wù)2.1派遣單位的職責(zé)2.2被派遣單位的職責(zé)2.3派遣單位與被派遣單位的合作關(guān)系3.派遣工的勞動(dòng)條件與待遇3.1工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.2工作時(shí)間與休息休假3.3勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式3.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.派遣工的勞動(dòng)權(quán)益保障4.1派遣工的權(quán)益保障4.2派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理4.3派遣工的合同解除與終止5.派遣單位與被派遣單位的合作機(jī)制5.1合作機(jī)制的建立與運(yùn)行5.2合作機(jī)制的監(jiān)督與評(píng)估5.3合作機(jī)制的修訂與終止6.派遣單位與被派遣單位的責(zé)任追究6.1違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任追究6.2合作機(jī)制運(yùn)行不力的責(zé)任追究6.3法律法規(guī)規(guī)定的其他責(zé)任追究7.勞動(dòng)協(xié)議的變更與解除7.1勞動(dòng)協(xié)議變更的條件與程序7.2勞動(dòng)協(xié)議解除的條件與程序7.3勞動(dòng)協(xié)議終止的條件與程序8.勞動(dòng)協(xié)議的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的途徑與機(jī)構(gòu)8.2爭(zhēng)議解決的程序與時(shí)效8.3爭(zhēng)議解決的費(fèi)用承擔(dān)9.勞動(dòng)協(xié)議的保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)與范圍9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施與責(zé)任9.3違反保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的后果10.勞動(dòng)協(xié)議的適用法律與爭(zhēng)議管轄10.1適用法律的確定10.2爭(zhēng)議管轄的確定10.3法律變化的應(yīng)對(duì)11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同的生效與終止11.3附則12.附件12.1派遣工崗位說(shuō)明書12.2派遣工勞動(dòng)協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議12.3相關(guān)法律法規(guī)與政策文件13.簽署頁(yè)13.1派遣單位的授權(quán)代表13.2被派遣單位的授權(quán)代表13.3派遣工的簽名確認(rèn)14.修訂歷史記錄14.1修訂版次的變更記錄14.2修訂內(nèi)容的說(shuō)明與對(duì)照表14.3修訂版的發(fā)布與生效日期第一部分：合同如下：第一條派遣工勞動(dòng)協(xié)議概述1.1派遣工的定義與范圍本協(xié)議所稱派遣工，是指由派遣單位根據(jù)被派遣單位的需求，向被派遣單位派遣從事勞動(dòng)工作的人員。派遣工在派遣期間，接受派遣單位的勞動(dòng)管理，執(zhí)行派遣單位的工作任務(wù)，享受派遣單位提供的勞動(dòng)保障和福利待遇。1.2勞動(dòng)協(xié)議的有效范圍與對(duì)象本協(xié)議的有效范圍涵蓋派遣單位與被派遣單位之間的合作關(guān)系，以及派遣工的勞動(dòng)條件和待遇等各個(gè)方面。本協(xié)議的對(duì)象為所有派遣至被派遣單位工作的派遣工。1.3勞動(dòng)協(xié)議的修訂與生效日期本協(xié)議的修訂版本為2024年派遣工勞動(dòng)協(xié)議范本修訂版A版，自雙方簽署之日起生效。修訂版本的具體內(nèi)容和生效日期，由派遣單位與被派遣單位共同確定，并以書面形式通知全體派遣工。第二條派遣單位與被派遣單位的責(zé)任與義務(wù)2.1派遣單位的職責(zé)派遣單位應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向被派遣單位提供符合工作需求的人員，并確保派遣工具備從事工作任務(wù)所需的技能和素質(zhì)。派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣工的勞動(dòng)管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等。2.2被派遣單位的職責(zé)被派遣單位應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為派遣工提供合適的工作崗位，并確保派遣工的工作條件和環(huán)境符合法律法規(guī)和職業(yè)道德的要求。被派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)派遣工的工作安排、績(jī)效考核、勞動(dòng)保護(hù)等。2.3派遣單位與被派遣單位的合作關(guān)系第三條派遣工的勞動(dòng)條件與待遇3.1工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)派遣工的工作內(nèi)容應(yīng)符合被派遣單位的工作需求，并在被派遣單位指定的工作地點(diǎn)從事相關(guān)工作。派遣工的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)如有變更，應(yīng)由被派遣單位提前通知派遣單位。3.2工作時(shí)間與休息休假派遣工的工作時(shí)間應(yīng)遵循被派遣單位的工作時(shí)間規(guī)定，并根據(jù)法律法規(guī)享受休息休假。被派遣單位應(yīng)保證派遣工的休息休假權(quán)益，不得擅自縮短工作時(shí)間或延長(zhǎng)工作時(shí)間。3.3勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬由派遣單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為雙方約定的月工資。派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬支付方式為每月定時(shí)發(fā)放至派遣工的銀行賬戶。派遣單位應(yīng)確保派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并依法為派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇派遣工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受國(guó)家和地方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，被派遣單位應(yīng)予以配合。派遣工在派遣期間，不得享受被派遣單位員工的同等福利待遇，但法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇除外。第四條派遣工的勞動(dòng)權(quán)益保障4.1派遣工的權(quán)益保障派遣工在派遣期間，享有與被派遣單位員工同等的勞動(dòng)權(quán)益。派遣單位應(yīng)確保派遣工的權(quán)益得到保障，不得侵犯派遣工的合法權(quán)益。4.2派遣工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理派遣工與被派遣單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。4.3派遣工的合同解除與終止派遣工的勞動(dòng)合同解除或終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。派遣單位應(yīng)依法為派遣工辦理勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條派遣單位與被派遣單位的合作機(jī)制5.1合作機(jī)制的建立與運(yùn)行派遣單位與被派遣單位應(yīng)共同建立合作機(jī)制，明確雙方在派遣工管理工作中的職責(zé)和權(quán)益。合作機(jī)制應(yīng)包括定期溝通、問(wèn)題解決、信息反饋等方面的內(nèi)容。5.2合作機(jī)制的監(jiān)督與評(píng)估雙方應(yīng)定期對(duì)合作機(jī)制的運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決存在的問(wèn)題，確保合作機(jī)制的有效性。5.3合作機(jī)制的修訂與終止合作機(jī)制的修訂和終止，應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定，并以書面形式通知全體派遣工。合作機(jī)制終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的剩余義務(wù)。第六條派遣單位與被派遣單位的責(zé)任追究6.1違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任追究派遣單位與被派遣單位違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法賠償損失。6.2合作機(jī)制運(yùn)行不力的責(zé)任追究第八條勞動(dòng)協(xié)議的變更與解除7.1勞動(dòng)協(xié)議變更的條件與程序派遣工在派遣期間，如因工作需要或其他原因，需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知派遣工。勞動(dòng)協(xié)議變更后的內(nèi)容，應(yīng)依法具有同等效力。7.2勞動(dòng)協(xié)議解除的條件與程序派遣工的勞動(dòng)合同解除，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。派遣單位或被派遣單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.3勞動(dòng)協(xié)議終止的條件與程序派遣工的勞動(dòng)合同終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。派遣單位或被派遣單位提出終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條勞動(dòng)協(xié)議的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的途徑與機(jī)構(gòu)派遣工與派遣單位或被派遣單位之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決的程序與時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議解決請(qǐng)求之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決的費(fèi)用承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)。雙方另有約定的，從其約定。第十條勞動(dòng)協(xié)議的保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)與范圍派遣工在派遣期間，應(yīng)對(duì)被派遣單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。保密信息的范圍包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、技術(shù)資料等。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施與責(zé)任派遣工在派遣期間，如涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和被派遣單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策。侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違反保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的后果派遣工違反保密義務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定的，被派遣單位有權(quán)要求派遣單位予以糾正，并要求派遣單位承擔(dān)違約責(zé)任。造成損失的，應(yīng)依法賠償損失。第十一條其他條款10.1通知與送達(dá)雙方通過(guò)信件、電子郵件等方式進(jìn)行溝通與通知。通知與送達(dá)地址為雙方約定的地址。10.2合同的生效與終止本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。本協(xié)議的終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。10.3附則本協(xié)議的附件為本協(xié)議的有效組成部分。本協(xié)議及附件的pdf掃描件與紙質(zhì)文本具有同等法律效力。第十二條附件11.1派遣工崗位說(shuō)明書11.2派遣工勞動(dòng)協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議11.3相關(guān)法律法規(guī)與政策文件第十三條簽署頁(yè)12.1派遣單位的授權(quán)代表12.2被派遣單位的授權(quán)代表12.3派遣工的簽名確認(rèn)第十四條修訂歷史記錄13.1修訂版次的變更記錄13.2修訂內(nèi)容的說(shuō)明與對(duì)照表13.3修訂版的發(fā)布與生效日期本合同目錄一覽共計(jì)14條，為2024年派遣工勞動(dòng)協(xié)議范本修訂版A版的完整內(nèi)容。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：派遣工崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述派遣工的工作崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)等信息。包括對(duì)工作地點(diǎn)的地圖、工作崗位的描述、工作職責(zé)的詳細(xì)說(shuō)明等。2.附件二：派遣工勞動(dòng)協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議包含對(duì)主體合同中未涉及到的特定條款的補(bǔ)充和說(shuō)明。可以包括對(duì)特定待遇、福利、工作時(shí)間的具體約定等。3.附件三：相關(guān)法律法規(guī)與政策文件列出與本合同相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)和政策文件，以便雙方查閱和遵守?？梢园▌趧?dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)合同法等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按時(shí)支付派遣工工資違約責(zé)任：支付遲延工資，并承擔(dān)遲延支付期間的利息。示例說(shuō)明：如果派遣單位延遲支付派遣工的工資，應(yīng)支付延遲期間的利息，并按照遲延支付金額的日息計(jì)算。2.被派遣單位未提供合適的工作崗位違約責(zé)任：支付賠償金，賠償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。示例說(shuō)明：如果被派遣單位未能提供與合同約定相符的工作崗位，應(yīng)向派遣單位支付賠償金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.派遣工違反保密義務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定違約責(zé)任：承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。示例說(shuō)明：如果派遣工泄露了被派遣單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和承擔(dān)訴訟費(fèi)用。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.派遣工：