2024年財務人員離職后保密義務協(xié)議

2024年財務人員離職后保密義務協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.定義與術語1.1離職員工1.2保密信息1.3競爭對手1.4經(jīng)濟補償2.保密義務2.1離職員工的保密義務2.2保密信息的范圍2.3保密期限2.4保密義務的終止3.保密協(xié)議的生效與終止3.1協(xié)議的生效條件3.2協(xié)議的終止條件3.3協(xié)議終止后的保密義務4.違約責任4.1離職員工的違約行為4.2違約責任的具體形式4.3違約賠償?shù)挠嬎惴绞?.爭議解決5.1爭議解決方式5.2適用法律5.3爭議解決的時效6.合同的修改與補充6.1合同的修改6.2合同的補充7.權利與義務的轉讓7.1權利的轉讓7.2義務的轉讓8.合同的解除8.1解除合同的條件8.2解除合同的法律后果9.一般條款9.1通知與送達9.2合同的生效9.3合同的保密9.4合同的完整性和可分割性10.附錄10.1保密信息清單10.2離職員工的個人信息10.3其他相關文件11.簽署頁11.1甲方簽署頁11.2乙方簽署頁12.附件12.1保密協(xié)議范本12.2法律法規(guī)及相關規(guī)定13.其他條款13.1甲方聲明13.2乙方聲明14.簽字蓋章頁14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條定義與術語1.1離職員工本合同所稱“離職員工”指的是與甲方解除或終止勞動合同的員工，包括但不限于因個人原因、雙方協(xié)商一致、甲方原因等導致勞動合同解除或終止的員工。1.2保密信息（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密，如經(jīng)營策略、商業(yè)模式、客戶名單、供應商名單等；（2）甲方企業(yè)的技術秘密，如專利技術、非專利技術、產(chǎn)品設計、技術配方等；（3）甲方企業(yè)的內部管理信息，如內部管理制度、財務管理報表、人力資源信息等；（4）甲方與第三方簽訂的合同、協(xié)議及其它含有敏感信息的文件。1.3競爭對手本合同所稱“競爭對手”指的是在業(yè)務領域與甲方存在直接或間接競爭關系的法人、其他組織或自然人。1.4經(jīng)濟補償本合同所稱“經(jīng)濟補償”指的是甲方根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定，向離職員工支付的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。第二條保密義務2.1離職員工的保密義務離職員工在勞動合同解除或終止后，仍應繼續(xù)承擔對甲方的保密義務，不得泄露任何保密信息。2.2保密信息的范圍離職員工應對本合同第一條所述的保密信息予以保密，確保不得以任何方式泄露給任何第三方。2.3保密期限離職員工的保密義務自勞動合同解除或終止之日起計算，期限為____年。2.4保密義務的終止保密義務在約定的保密期限屆滿后自動終止。但若離職員工因違反保密義務而給甲方造成損失的，甲方有權要求離職員工繼續(xù)承擔保密義務，直至損失賠償完畢。第三條保密協(xié)議的生效與終止3.1協(xié)議的生效條件本保密協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.2協(xié)議的終止條件本保密協(xié)議在下列條件滿足之一時終止：（1）保密期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法應當終止的其他情形。3.3協(xié)議終止后的保密義務本保密協(xié)議終止后，離職員工仍應繼續(xù)承擔對甲方的保密義務，直至保密信息進入公共領域或被甲方公開。第四條違約責任4.1離職員工的違約行為離職員工違反本合同保密義務的，構成違約。4.2違約責任的具體形式違約責任的具體形式包括但不限于：（1）停止違約行為；（2）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）支付違約金，違約金金額為經(jīng)濟損失的____倍。4.3違約賠償?shù)挠嬎惴绞竭`約賠償金額的計算方式按照甲方實際損失額確定，包括但不限于因違約導致的直接經(jīng)濟損失、甲方為制止違約行為所支出的合理費用等。第五條爭議解決5.1爭議解決方式雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。5.3爭議解決的時效雙方應在本合同約定的保密期限內解決爭議，超過保密期限的爭議主張無效。第八條合同的修改與補充8.1合同的修改本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。修改后的內容取代原合同相應內容。8.2合同的補充本合同的補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條權利與義務的轉讓9.1權利的轉讓未經(jīng)甲方書面同意，離職員工不得將本合同項下的任何權利轉讓給第三方。9.2義務的轉讓離職員工不得將其在本合同項下的任何義務轉讓給第三方。第十條合同的解除10.1解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）依法應當解除的其他情形。10.2解除合同的法律后果本合同解除后，離職員工仍應繼續(xù)承擔對甲方的保密義務，直至保密信息進入公共領域或被甲方公開。第十一條一般條款11.1通知與送達雙方按照本合同約定的聯(lián)系方式，履行通知與送達義務。11.2合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3合同的保密雙方應對本合同的內容予以保密，不得向任何第三方泄露。11.4合同的完整性和可分割性本合同的各條款均為完整的一部分，如有沖突，不得影響其他條款的履行。第十二條附錄12.1保密信息清單甲方應向離職員工提供一份保密信息清單，明確保密信息的范圍。12.2離職員工的個人信息離職員工應向甲方提供一份其個人信息的清單，包括但不限于姓名、聯(lián)系方式等。12.3其他相關文件本合同簽訂前，雙方應提交與本合同相關的其他文件，以證明各自的權利和義務。第十三條其他條款13.1甲方聲明甲方聲明對本合同項下的保密信息擁有合法權利，并有權要求離職員工承擔保密義務。13.2乙方聲明乙方聲明已充分理解并同意本合同的條款，愿意履行保密義務。第十四條簽字蓋章頁14.1甲方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后具有同等法律效力。14.2乙方簽字蓋章甲方（蓋章）：________年________月________日乙方（簽字）：________年________月________日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單附件二：離職員工的個人信息附件三：其他相關文件附件四：保密協(xié)議范本附件五：法律法規(guī)及相關規(guī)定說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工泄露保密信息給任何第三方；2.離職員工使用保密信息從事與甲方業(yè)務存在競爭關系的工作；3.離職員工違反本合同約定的保密期限，繼續(xù)泄露保密信息；4.離職員工違反本合同的任何其他條款。違約責任認定標準：1.停止違約行為；2.賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；3.支付違約金，違約金金額為經(jīng)濟損失的____倍；4.如有必要，甲方有權要求離職員工繼續(xù)承擔保密義務。示例說明：如果離職員工在保密期限內泄露了保密信息給競爭對手，導致甲方經(jīng)濟損失10萬元，根據(jù)本合同約定，離職員工需賠償甲方經(jīng)濟損失的____倍，即100萬元，并支付相應的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指本合同第一條所述的甲方擁有的商業(yè)秘密、技術秘密、內部管理信息等。2.離職員